Przeglądarka, z której korzystasz jest przestarzała.

Starsze przeglądarki internetowe takie jak Internet Explorer 6, 7 i 8 posiadają udokumentowane luki bezpieczeństwa, ograniczoną funkcjonalność oraz nie są zgodne z najnowszymi standardami.

Prosimy o zainstalowanie nowszej przeglądarki, która pozwoli Ci skorzystać z pełni możliwości oferowanych przez nasz portal, jak również znacznie ułatwi Ci przeglądanie internetu w przyszłości :)

Pobierz nowszą przeglądarkę:

Użytkownik

Czy Wójt przyczyni się do upadku Ochotniczej Straży Pożarnej w Janowie Podlaskim?

Utworzony przez Visitor, 8 marca 2011 r. o 19:14
jestem ciekaw kto bedzie w tym nowym zarzadzie skoro tak piszecie, bo ja nie widze nikogo nadajacego sie na to stanowisko
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
rodolphe napisał:
jestem ciekaw kto bedzie w tym nowym zarzadzie skoro tak piszecie, bo ja nie widze nikogo nadajacego sie na to stanowisko
Skoro jesteś ciekaw więc dlatego nie widzisz. Jesteś jak cała janowska opozycja
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Gość napisał:
Skoro jesteś ciekaw więc dlatego nie widzisz. Jesteś jak cała janowska opozycja
ale czyja opozycja??wojta czy zarzadu strazy gosciu??
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
rodolphe napisał:
ale czyja opozycja??wojta czy zarzadu strazy gosciu??
Gościu Straż OSP powinna być apoilityczna - o jakiej opozycji mówisz?
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Gość napisał:
Gościu Straż OSP powinna być apoilityczna - o jakiej opozycji mówisz?
napisales ze jestem jak cala janowska opozycja, i ja sie pytam czyna niby jestem opozycja??
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Patrzeć na ręce samorządowym cyganom ! bo będziecie bez OSP tylko na usługach UG !
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Zmiany organizacyjne w urzędach i zwolnienia pracowników samorządowych – przeciwdziałanie dyskryminacji Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem urzędu tylko dlatego, że współpracował z poprzednim szefem j.s.t. jest bez wątpienia dyskryminacją ze względów politycznych, dlatego nigdy w wypowiedzeniu nie znajdziemy tak szczerego uzasadnienia. Najprostszą metodą pozbywania się pracowników jest tzw. reorganizacja urzędu polegająca na nadaniu nowego regulaminu organizacyjnego. W starostwie robi to rada powiatu uchwałą na wniosek zarządu powiatu (art. 35 ust. 1 ustawy o samorządzie powiatowym. W gminie, reorganizacji dokonuje wójt wg własnego uznania zarządzeniem [art. 33 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym. Metoda ta z reguły dotyczy większej ilości osób. Nie wiąże się z poniżającymi i naruszającymi godność pracownika zabiegami dyskredytującymi go w celu uzasadnienia, że w imię profesjonalizacji urzędu i dla dobra mieszkańców musi odejść. Odwołanie się pracownika do sądu pracy praktycznie jest bezcelowe. Nawet gdy reorganizacja, obok zwolnień, przewiduje jednoczesne zatrudnianie osób z zewnątrz, sądy nie weryfikują decyzji szefa j.s.t.. Nikt nie docieka, czy zwolnione osoby mogły być zatrudnione na innych stanowiskach i czy osoby przyjmowane w ich miejsce posiadają rzeczywiście wyższe kwalifikacje, choć z brzmienia art. 942 Kodeksu pracy jasno wynika, że pierwszeństwo w zatrudnieniu mają pracownicy dotychczas pracujący w jednostce. Praktykę tę należy ocenić jako naganną i sprzyjającą przyjmowaniu pracowników „po znajomości”, a nie ze względu na ich rzeczywiste kwalifikacje. Kolejnym sposobem zwolnienia pracownika, nie mniej skutecznym, jest utrata zaufania do niego przez szefa j.s.t. Postępowanie takie ma miejsce głównie wobec stanowisk, których nie można zlikwidować w ramach reorganizacji, np. sekretarza j.s.t., geodety, architekta, kierownika urzędu stanu cywilnego itd. W tym miejscu warto przytoczyć przepisy Kodeksu pracy, które są niejednolicie interpretowane przez sądy pracy, często na niekorzyść pracowników. Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę, a w omawianym przypadku - pracodawcę ze sfery publicznej, aby wobec pracownika „cieszącego się” atrybutem funkcjonariusza publicznego: 1. Szanował jego godność i inne prawa osobiste (art. 111). 2. Uwzględniał jego równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 112). 3. Uniemożliwiał jakąkolwiek dyskryminację pracownika w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, (…) (art. 113 i art. 94). (Dalszą część artykułu ograniczono do dyskryminacji ze względów politycznych, która de facto stanowi istotę zagadnienia.) 4. Równo traktował, czyli nie dyskryminował i przeciwdziałał tej dyskryminacji przez innych w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na przekonania polityczne (art. 183a). Przejawem dyskryminowania jest także działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady. 5. Udostępnił pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu (art. 941). Art. 183b Kodeksu pracy stwierdza wyraźnie co uznaje się za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Pracodawca powinien być w stanie udowodnić, że kieruje się obiektywnymi powodami i różnicuje sytuację pracowników zgodnie z prawem, w tym działa w sposób proporcjonalny. W innym przypadku nie tylko rozwiązanie stosunku pracy, ale także odmowa nawiązania go, niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia, pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, albo pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe może być potraktowane jako dyskryminacja. Pogląd przyjmowany przez sądy pracy nie pozostawia pracownikom zbyt wiele szans. Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie uzasadnione brakiem zaufania ze wskazaniem okoliczności uwiarygodniających (prawdziwych bądź nie) zarzut pracodawcy i odwołujący się do sądu, automatycznie stawiany jest na straconej pozycji. Sąd stwierdza, że skoro pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi, a ten odwołuje się do sądu, powstaje pomiędzy nimi konflikt, który uniemożliwia dalszą współpracę, szczególnie jeżeli ta współpraca charakteryzuje się bezpośrednimi relacjami, np. wójt - sekretarz, wójt - architekt itd. Dzieje się tak mimo stwierdzenia w art. Art. 183e Kodeksu pracy, że skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. Pracownik nie ma szansy na przywrócenie do pracy nawet w sytuacji uznania przez sąd, że przyczyny wypowiedzenia miały charakter nieprawdziwy lub pozorny. Uzyska co najwyżej miarkowane odszkodowanie (art. 45 i 471 Kodeksu pracy). Sądy nie biorą często pod uwagę o podstawowego warunku: powody utraty zaufania powinny zagrażać interesom pracodawcy, a więc urzędowi, tudzież j.s.t. nie zaś osobie, która wykonuje czynności z zakresu prawa pracy w ich imieniu, czyli wójtom, starostom. Ireneusz Krześnicki
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
tak wójt nie pamięta św. pamięci CHOMIŃSKIEGO ! zmarłego w GOK podczas obrad OSP ! to przez niego między innymi nastąpił zgon ! niech to obciąża jego konto ! święty odpoczynek racz mu dać Panie !
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
http://wirtualnyznicz.pl/pid,338326,zapal.html
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Bracia strażacy nie dajmy się wójtowi. Trzymajmy się razem. Nie bądźcie naiwni zwłaszcza wy młodzi on wam nie da etatów to bajka! Jak wójt przejmie OSP to gasić będzie pani CH i pani CZ. tylko co one same zrobią. A kto ma słabe serce niech może nie przychodzi żeby historia się nie powtórzyła. Może na to zebranie w ramach zabezpieczenia lekarza wezwać żeby na miejscu był. A plebana też żeby namaścił w razie co. Trzymajmy się razem bracia!!! Dobrze by było żebyśmy się nie dali gadzinie!!!
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
podsumowanie dzisiejszego zebrania:HAŃBA zarzadu!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Buhta janowska za pol litra niczego nie odmowi, nawet przyjecia jej do osp specjalnie na glosowanie. HAŃBA prezesiku, HAŃBA!!!
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
podsumowanie dzisiejszego zebrania:HAŃBA zarzadu!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Buhta janowska za pol litra niczego nie odmowi, nawet przyjecia jej do osp specjalnie na glosowanie. HAŃBA prezesiku, HAŃBA!!!
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Jak buchta?
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
rodolphe napisał:
podsumowanie dzisiejszego zebrania:HAŃBA zarzadu!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Buhta janowska za pol litra niczego nie odmowi, nawet przyjecia jej do osp specjalnie na glosowanie. HAŃBA prezesiku, HAŃBA!!!
Wiecie wujcie; kto półlitrem wojuje od półlitra zginie!!! W końcu poszli po rozum do głowy i obronili się twoją wujcie własna bronią!!! Brawooooo OSP!!! Kaczmarek na wójta!!!
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Kaczmarek z Mironiukiem za utrzymanie stołków zaoferowali m.in wódkę pijaczkom z bloków bialskich i semeniukowi. Zostali oni przyjęci do OSP dzień przed zebraniem, w celu zyskania głosów na swoją osobę. Prezesiunio w ubiegłym roku przyjął łapówkę w postaci dużej ilości alkoholu za nie podanie nazwiska właściciela który wypalał łąkę w miejscowości O. gdyż właściciel zostałby pozbawiony dotacji unijnej i ukarany karą grzywny. Pan Kaczmarek wóde chlał. Czy koniecznym jest dopisanie wyjazdu do miejscowości zakalinki gdzie pan Mironiuk otrzymał 100zł? Czy mam jeszcze coś dopisać na temat łapówek?
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Zadanie na rok 2011 dla meneli z buchty (głównie z bialskiej) Wielkanoc, straż przy grobie Pańskim (oczywiście kupcie mundury, chyba że dostaniecie coś od Kaczmarka). Dzień strażaka, poczet sztandarowy w kościele. Boże Ciało, pomoc przy ubieraniu ołtarza strażackiego dla Andrzeja S. i procesja
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
HAŃBA, HAŃBA PANIE KACZMAREK. STRAŻACY W GROBACH SIE PRZEWRACAJĄ CO PAN WYCZYNIA W JEDNOSTCE OSP JANÓW. ZROBIŁEŚ PAN FOLWARK ZE STRAŻY
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
hańba wójcie ! to wam zależy na ropier... Osp pachoł bujan bez podstawówki , nie umie czytać ale lizać lubi, widomo co ! kwoki i innych kapuscianych zielonych głów ? nie było ? czym walczysz od tego( K .... ) ziniesz ! czekać czasu popłyniesz ! łapuwy sie zemszczą ! nie ma kasy bez >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> mamy ! Aids dla ciebie ! zeżresz w gok- u świnio i popijesz metacho ! z kumplem !!!!!!!!!!!!!!!!!
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Uuuu Panowie co za cisnienie. Ale z tego co widze to podżegacze tylko sie "sapia", a straz jednak bedzie no i chyba to jest ten caly oczekiwany sukces. A co ten Bujan czytac nie umie ze tak napisales? to po co on radnym jest gdy taki poziom edukacji reprezentuje?
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Czy moZNa o konkrety. Troche kultury!!! Kto zostal wybrany do zarzadu OSP bo wszyscy sa ciekawi i kogo wybrali na prezesa?
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz

Dodaj odpowiedź:

Przerwa techniczna ... ...