Przeglądarka, z której korzystasz jest przestarzała.

Starsze przeglądarki internetowe takie jak Internet Explorer 6, 7 i 8 posiadają udokumentowane luki bezpieczeństwa, ograniczoną funkcjonalność oraz nie są zgodne z najnowszymi standardami.

Prosimy o zainstalowanie nowszej przeglądarki, która pozwoli Ci skorzystać z pełni możliwości oferowanych przez nasz portal, jak również znacznie ułatwi Ci przeglądanie internetu w przyszłości :)

Pobierz nowszą przeglądarkę:

Użytkownik
szykują teren pod przyszłą galerię lub super market.
Zaloguj się, aby oddać głos
0
warcholstwo przez związkowców przemawia, warcholswo i tyle.
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Nie płaczmy Polacy, jeszcze będzie cacy PRZEŻYLIŚMY ruska, PRZEŻYJEMY tusca.....
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Przed południem przed LZPS mają manifestować narodowcy. Z kolei ok. godz. 13 przed bramą zakładu planowana jest wspólna modlitwa.
Wolny dzień, pogoda do bani, to ludziska szukają sobie rozrywek.
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Nie szukaja rozrywki tylko walcza o swoje. Napewno woleli by wszyscy siedziec teraz w domu z rodzina ale nie moga odpuscic chamowi i zlodziejowi. Ludzie pomozmy im obecnoscia przy bramie poswiecmy ta jedna godzine
Zaloguj się, aby oddać głos
0
twister napisał:
Nie szukaja rozrywki tylko walcza o swoje.
Kto? Kibole i ksiądz?
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Każdy pierwszy do awantur A co to zmieni? Nic. Właściciel ma prawo zamknąć firmę jeśli biznes nie idzie. Prawo przewiduje w tym momencie odpowiednie odszkodowania i tyle. Pracodawca i tak chce dać 2 razy więcej niż musi wg przepisów. Ale nie. 200 razy będzie ok. Ja rozumiem, że ludzie tracą pracę ale czasy kiedy praca się należała każdemu już dawno minęły. Zamiast protestować niech zaproponują właścicielowi odkupienie zakładu i kontynuują działalność u siebie a nie domagają się żeby ten ze swojej kieszeni finansował ich stanowiska pracy, na których utrzymanie zapracować nie mogą.
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Paaf napisał:
Każdy pierwszy do awantur A co to zmieni? Nic. Właściciel ma prawo zamknąć firmę jeśli biznes nie idzie. Prawo przewiduje w tym momencie odpowiednie odszkodowania i tyle. Pracodawca i tak chce dać 2 razy więcej niż musi wg przepisów. Ale nie. 200 razy będzie ok. Ja rozumiem, że ludzie tracą pracę ale czasy kiedy praca się należała każdemu już dawno minęły. Zamiast protestować niech zaproponują właścicielowi odkupienie zakładu i kontynuują działalność u siebie a nie domagają się żeby ten ze swojej kieszeni finansował ich stanowiska pracy, na których utrzymanie zapracować nie mogą.
Jak to policzyłeś że 2 razy więcej?
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Odprawa sześciomiesięczna jest dwa razy większa od kodeksowej trzymiesięcznej. (bez wyzwisk proszę - moderacja)
Ostatnio edytowany 6 stycznia 2012 o 14:32
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Wśród lubelskich pracodawców już krąży lista z nazwiskami strajkujących. Oj, będziecie mieli kłopot ze znalezieniem nowej pracy, poważny kłopot ....
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Gość napisał:
Odprawa sześciomiesięczna jest dwa razy większa od kodeksowej trzymiesięcznej. Proste, głupi robolu ?
To jeszcze dodaj kodeksowe trzymiesięczne wypowiedzenie biznesmenie babo z cielęciną Chciałeś zabłysnąć a wyszedłeś na wała
Zaloguj się, aby oddać głos
0
czarna mafia wyczuła interes !!!!
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Gość napisał:
Wśród lubelskich pracodawców już krąży lista z nazwiskami strajkujących. Oj, będziecie mieli kłopot ze znalezieniem nowej pracy, poważny kłopot ....
Tego typu pracodawcy mają tylko jedną przyszłość przed sobą, kontrolę, zarzuty, wyrok, komornik i kolejkę w UP
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Życzę ci wielu takich rozrywek. Jak najszybciej. I wtedy śmiej się, pajacu.
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Beret - Genetic Patriot napisał:
Wolny dzień, pogoda do bani, to ludziska szukają sobie rozrywek.
Życzę ci wielu takich rozrywek. Jak najszybciej. I wtedy śmiej się, pajacu.
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Bardzo przykra sprawa, większość z tych ludzi nie znajdzie pracy, są przyzwyczajeni do rozwoju osobistego jak za dawnych lat czyli dziesiątki lat pracy na jednym i tym samym stanowisku. Teraz świat zmienia się tak szybko, że i człowiek musi się non-stop dostosowywać do otaczającej go rzeczywistości. Nawet dobrze opłacany ostatnimi czasy zawód informatyka nie gwarantuje zatrudnienia do końca życia. Jeśli informatyk nie będzie uczył się nowych umiejętności i technologii, to wypadnie z rynku w ciągu kilku lat. Wiem, że w średnim wieku to musi być bardzo trudne, jeśli nawet sobie tego dobrze nie wyobrażam to pewnie się dowiem gdy sam będę starszy. Zastanówcie się co Wy byście zrobili na miejscu tego pracodawcy? No słucham? Spółka córka pewnie zaczyna albo zacznie generować straty (tak podejrzewam) więc pracodawca musi podjąć przykrą decyzję. Albo przeniesie część zatrudnionych do spółki macierzystej - tylu ilu można i uratuje chociaż te osoby i spółkę macierzystą. Albo pociągnie interes jeszcze kilka lat z pełną załogą doprowadzając do bankructwa zarówno spółkę macierzystą jak i spółkę córkę, wywalając na bruk znacznie więcej ludzi, bez wypłaty żadnych odpraw, które zagwarantuje jakiś tam państwowy fundusz ale w niższej wysokości. To nie rząd, to prywatna firma, która nie jest w stanie ciągnąć w nieskończoność na kredytach bo nie drukuje pieniądza. Sześciomiesięczna odprawa to nie jest najgorsza propozycja, jak powiedział przedmówca prawo uchwalone przez tych na których głosujecie przewiduje odprawy trzymiesięczne (dla pracowników zatrudnionych odpowiednio długo). Możecie się bić o jakieś realne postulaty, odprawy 7-8-9 miesięczne i tyle. Nawet Salomon z próżnego nie naleje. A gdyby Ci biedni ludzie pracowali na umowy o dzieło czy inne zlecenia żadna nawet najmniejsza odprawa by nie przysługiwała.
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Gość napisał:
Odprawa sześciomiesięczna jest dwa razy większa od kodeksowej trzymiesięcznej. Proste, głupi robolu ?
Wyzywać kogoś od głupich roboli! Oj, słoma z butów wyłazi i "inteligęctwo" w pierwszym pokoleniu aż rozpiera.
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Bjort6 ! Nie tłumacz, oni nie są w stanie pojąć najprostszych rzeczy. Uczyć to to się nie chciało, zawodu nie ma żadnego, nawet szewcem to nie potrafi być. A szewc to sfera niszowa, na naprawę buta w nielicznych warsztatach czeka się tydzień i dłużej. To bydło potrafi tylko wrzeszczeć i żądać po 50.000,- zł odprawy ! Wysłać do nich jedną sikawkę i 20 ludzi z solidnymi pałami, jak będą rozrabiać - to kryminały czekają. Pracodawcy masowo już przekazują sobie maile z wykazami nazwisk "strajkujących" - organizacje pracodawców też działają i to dość sprawnie. Każdy otrzymał ostrzeżenie, żeby wyrzucić takiego na pysk, kiedy gdzieś zacznie ubiegać się o pracę. Niech sobie idą do sądu pracy, albo do Puzewicza, że nikt nie chce ich zatrudnić. A sądy zaraz zaczną wydawać pracodawcom nakazy zatrudnienia biednych związkowców. Pracownicy, słuchajcie się nadal swoich "przywódców związkowych" , a niedługo chleba będziecie szukali po śmietnikach, zaś swoje mieszkania będziecie grzali własnymi porąbanymi meblami. Nie dziwię się etatowej szefowej waszych "związków zawodowych". Zarabiała ona za pierdzenie w stołek na rękę 3.500 zł miesięcznie. Z waszych pieniędzy, (nie obrażaj współdyskutantów - moderacja)
Ostatnio edytowany 6 stycznia 2012 o 14:33
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Gość napisał:
Bjort6 ! Nie tłumacz, oni nie są w stanie pojąć najprostszych rzeczy. Uczyć to to się nie chciało, zawodu nie ma żadnego, nawet szewcem to nie potrafi być. A szewc to sfera niszowa, na naprawę buta w nielicznych warsztatach czeka się tydzień i dłużej. To bydło potrafi tylko wrzeszczeć i żądać po 50.000,- zł odprawy ! Wysłać do nich jedną sikawkę i 20 ludzi z solidnymi pałami, jak będą rozrabiać - to kryminały czekają. Pracodawcy masowo już przekazują sobie maile z wykazami nazwisk "strajkujących" - organizacje pracodawców też działają i to dość sprawnie. Każdy otrzymał ostrzeżenie, żeby wyrzucić takiego na pysk, kiedy gdzieś zacznie ubiegać się o pracę. Niech sobie idą do sądu pracy, albo do Puzewicza, że nikt nie chce ich zatrudnić. A sądy zaraz zaczną wydawać pracodawcom nakazy zatrudnienia biednych związkowców. Pracownicy, słuchajcie się nadal swoich "przywódców związkowych" , a niedługo chleba będziecie szukali po śmietnikach, zaś swoje mieszkania będziecie grzali własnymi porąbanymi meblami. Nie dziwię się etatowej szefowej waszych "związków zawodowych". Zarabiała ona za pierdzenie w stołek na rękę 3.500 zł miesięcznie. Z waszych pieniędzy, głupole !
O widzisz, w cywilizowanym kraju za przekazanie takiej listy każdy przekazujący zapłaciłby wymienionych w niej osobom wysokie odszkodowanie. I mimo rozwiniętych praw pracowniczych i firmowych świadczeń socjalnych pracownicy i pracodawcy zarabiają dobre pieniądze. Tyle że w tych krajach pracodawcy prowadzą biznes myśląc o wieloletnich perspektywach, a nie jak ukraść kilka milionów w rok i założyć następną firmę. Na szczęście sprawę LZPS-u bada już prokuratura, a skarbówki tylko tam wyglądać, a jak te instytucje patrzą, to na pewno coś wypatrzą Co może będzie przestogą dla następnych chcących się szybko dorobić
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Gość napisał:
Bjort6 ! Nie tłumacz, oni nie są w stanie pojąć najprostszych rzeczy. Uczyć to to się nie chciało, zawodu nie ma żadnego, nawet szewcem to nie potrafi być. A szewc to sfera niszowa, na naprawę buta w nielicznych warsztatach czeka się tydzień i dłużej. To bydło potrafi tylko wrzeszczeć i żądać po 50.000,- zł odprawy ! Wysłać do nich jedną sikawkę i 20 ludzi z solidnymi pałami, jak będą rozrabiać - to kryminały czekają. Pracodawcy masowo już przekazują sobie maile z wykazami nazwisk "strajkujących" - organizacje pracodawców też działają i to dość sprawnie. Każdy otrzymał ostrzeżenie, żeby wyrzucić takiego na pysk, kiedy gdzieś zacznie ubiegać się o pracę. Niech sobie idą do sądu pracy, albo do Puzewicza, że nikt nie chce ich zatrudnić. A sądy zaraz zaczną wydawać pracodawcom nakazy zatrudnienia biednych związkowców. Pracownicy, słuchajcie się nadal swoich "przywódców związkowych" , a niedługo chleba będziecie szukali po śmietnikach, zaś swoje mieszkania będziecie grzali własnymi porąbanymi meblami. Nie dziwię się etatowej szefowej waszych "związków zawodowych". Zarabiała ona za pierdzenie w stołek na rękę 3.500 zł miesięcznie. Z waszych pieniędzy, głupole !
NIe bede tolerować wulgaryzmów i obrażania współdyskutantów
Ostatnio edytowany 6 stycznia 2012 o 15:26
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Strona 1 z 3

Dodaj odpowiedź:


Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Uwaga czytelniku!

Informujemy, że w dniu 25 maja 2018 r. na terenie całej Unii Europejskiej, w tym także w Polsce, wejdzie w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego w sprawie ochrony danych osobowych. W związku z tym chcielibyśmy Ci przekazać kilka informacji na temat zasad przetwarzania Twoich danych osobowych przez administratora portalu www.dziennikwschodni.pl – spółkę Corner Media sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie.

Bardzo prosimy, zapoznaj się z tymi informacjami uważnie, są to bowiem sprawy bardzo istotne. Jeśli jesteś osobą małoletnią poniżej 16. roku życia, koniecznie przekaż tą wiadomość swoim opiekunom, którzy następnie powinni wytłumaczyć Ci, o co w niej chodzi i dlaczego się do Ciebie zwracamy.

Czym jest RODO?

RODO to potoczna nazwa Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. W Polsce będzie ono obowiązywało od 25 maja 2018 r. Akt ten wprowadza nowy standard ochrony danych osobowych, nakładając na podmioty przetwarzające te dane (administratorów danych) szereg obowiązków, w tym obowiązek poinformowania Ciebie o sposobie przetwarzania Twoich danych, celach w jakich Twoje dane są przetwarzane oraz o uprawnieniach przysługujących Ci w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez administratora danych.

Administrator danych

Administratorem Twoich danych osobowych jest Corner Media Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Lublinie, ul. Krakowskie Przedmieście 54, 20-002 Lublin, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy Lublin – Wschód z siedzibą w Świdniku, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, za numerem KRS 0000507517, NIP 7123286919, kapitał zakładowy – 50.000,00. PLN

Możesz się z nami skontaktować zarówno pod adresem:
Corner Media Spółka z o.o.
ul. Krakowskie Przedmieście 54
20-002 Lublinie

jak i mailowo: online@dziennikwschodni.pl

oraz telefonicznie: 81 46-26-800

Rodzaj przetwarzanych danych osobowych

Przetwarzamy dane osobowe podane przez Ciebie podczas procesu rejestracji konta na portalu www.dziennikwschodni.pl, a także dane, które są zbierane podczas korzystania przez Ciebie z tego portalu. Chodzi o dane zbierane i zapisywane w plikach cookies. Więcej na temat plików cookies przeczytasz w naszej polityce prywatności.

Pamiętaj, rejestracja konta na portalu www.dziennikwschodni.pl nie jest obowiązkowa. Nie masz także obowiązku podawania nam swoich prawdziwych danych podczas procesu rejestracji, jak również nie musisz podawać nam wszystkich danych, o które pytamy. Może się jednak zdarzyć tak, że nie posiadając Twoich wszystkich danych albo nie posiadając Twoich prawdziwych danych, nie będziemy w stanie świadczyć Ci wszystkich usług, które oferujemy oraz wywiązać się z wszystkich obowiązków określonych w regulaminie portalu dziennikwschodni.pl (np. zapewnić Ci odpowiedniego bezpieczeństwa w zakresie odzyskania danych dostępowych do konta).

Cel przetwarzania danych osobowych

Głównym celem przetwarzania przez nas Twoich danych jest zapewnienie Ci pełnej funkcjonalności działania serwisu dziennikwschodni.pl, dostępu do usług świadczonych przez nas w ramach tego serwisu, zapewniania Ci bezpieczeństwa podczas korzystania z serwisu (np. w przypadku prób nadużyć) oraz wywiązanie się przez nas z obowiązków umownych wynikających z regulaminu portalu Dziennikwschodni.pl.

Dodatkowy cel przetwarzania danych osobowych to tzw. marketing własny, tj. przetwarzanie danych wyłącznie na nasze wewnętrzne potrzeby w celach analitycznych, badawczych, statystycznych, w szczególności poprzez dążenie do jak najpełniejszego dostosowania treści wyświetlanych na naszych stronach do Twoich preferencji i zainteresowań.

Ponadto, o ile wyrazisz na to zgodę, będziemy mogli przetwarzać Twoje dane osobowe w celach marketingowych (marketing zewnętrzny), w tym przekazywać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym – agencjom reklamowym i naszym partnerom handlowym. Pamiętaj, że zgoda na przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych jest całkowicie dobrowolna i możesz ją w każdej chwili wycofać.

Pamiętaj także, że jeżeli jesteś osobą małoletnią, która nie ukończyła 16. roku życia, przesyłanie informacji w celach marketingowych może nastąpić wyłącznie po wyrażeniu zgody przez Twojego rodzica lub opiekuna.

Podstawy prawne przetwarzania danych

Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane wyłącznie zgodnie z określonymi w obecnie obowiązujących przepisach podstawami prawnymi. W zależności od celu przetwarzania danych możemy wyróżnić trzy główne podstawy prawne przetwarzania danych.

Pierwszą podstawą przetwarzania danych jest niezbędność do wykonania umów o świadczenie usług. Mamy z nią do czynienia wtedy, gdy przetwarzanie danych jest niezbędne w celu zapewnienia Ci sprawnego, bezpiecznego korzystania z naszego serwisu wraz z jego wszystkimi funkcjonalnościami. Umowy o świadczenie usług to regulaminy, w tym regulamin portalu dziennikwschodni.pl, który akceptujesz decydując się na korzystanie z naszego serwisu.

Drugą podstawą przetwarzania danych jest uzasadniony interes administratora danych. Mamy z nim do czynienia w przypadku prowadzenia pomiarów statystycznych oraz działań z zakresu marketingu własnego przez administratora danych.

Wreszcie, trzecią przesłanką przetwarzania danych jest Twoja dobrowolna i świadoma zgoda. Na jej podstawie Twoje dane mogą być wykorzystywane w celach marketingowych, a także w celu profilowania.

Pamiętaj, zgody udzielasz w pełni dobrowolnie. Masz także prawo do cofnięcia udzielonej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie będzie miało jednak wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Podmioty, którym możemy przekazywać dane

Co do zasady Twoje dane osobowe będą przez nas wykorzystywane wyłącznie na nasz własny użytek.

W pewnych sytuacjach możemy jednak przekazać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym: – naszym partnerom handlowym, podwykonawcom oferowanych przez nas usług, agencjom marketingowym.

Dodatkowo, w przypadkach ściśle określonych w przepisach prawa, będziemy zobligowani przekazać Twoje dane podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na podstawie obecnie obowiązujących przepisów prawa (np. policji czy prokuraturze), pod warunkiem oczywiście, iż wystąpią do nas z takim żądaniem, powołując się na określoną podstawę prawną.

Okres przechowywania danych

Twoje dane osobowe będą przechowywane tak długo, jak będzie to niezbędne do zapewnienia Ci dostępu do usług oferowanych przez serwis www.dziennikwchodni.pl Oczywiście, możesz w każdym czasie złożyć wniosek o zaprzestanie przetwarzania swoich danych osobowych, ich zmianę lub usunięcie.

Informacje o prawach przysługujących osobie, której dane dotyczą

Musisz wiedzieć, że niezależnie od tego, na jakiej podstawie przetwarzamy Twoje dane, masz zawsze prawo dostępu do nich oraz ich poprawiania. Możesz również w każdym momencie żądać ich usunięcia lub cofnąć albo ograniczyć wcześniej udzieloną zgodę na przetwarzanie danych osobowych, przy czym wycofanie danej zgody nie wpływa na administratora danych do przetwarzania danych w celu określonym w danej zgodzie do chwili jej wycofania.

Masz również prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych.

Możesz też zażądać od administratora danych osobowych przeniesienia Twoich danych lub uzyskania kopii Twoich danych, z tym jednak zastrzeżeniem, że prawo to nie może wpływać niekorzystnie na prawa i wolności innych osób. Administrator danych będzie realizował Twoje żądania w zakresie posiadanych możliwości technicznych.

Informacje o prawie do wniesienia skargi

Organem nadzorczym nad administratorem danych osobowych jest Generalny Inspektor Danych Osobowych, do którego masz prawo wnieść skargę za każdym razem, gdy Twoje dane będą przetwarzane w sposób w Twojej ocenie nieprawidłowy.

Informacje o tym, czy podanie danych jest wymogiem ustawowym lub umownym, czy jesteś zobowiązany do ich podania

Nie jesteś zobowiązany do podawania nam swoich danych osobowych ani wyrażania zgody na ich przetwarzanie, z tym jednak zastrzeżeniem, że ich podanie może okazać się niezbędne dla korzystania z określonych funkcjonalności serwisu.

Jest także możliwe, że jeśli nie wyrazisz zgody na przetwarzanie danych osobowych lub cofniesz wcześniej udzieloną zgodę, nie będziemy mogli zapewnić Ci dostępu do niektórych oferowanych przez nas usług, przy czym zawsze w takim wypadku zostaniesz o tym poinformowany.

Informacje o profilowaniu

Czym jest profilowanie? To zbieranie wszelkich informacji, które pozwalają bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować osobę, która jest poddawana profilowaniu. Profilowanie odbywa się najczęściej przy użyciu systemów informatycznych, w sposób zautomatyzowany, za pomocą specjalnych algorytmów uwzględniających określone wcześniej kryteria. Wyniki profilowania mogą być wykorzystywane m.in. do celów marketingowych, np. w celu spersonalizowania reklamy kierowanej do danego użytkownika lub przygotowania oferty uwzględniającej jego potrzeby lub preferencje.

Oświadczamy, że na chwilę obecną nie profilujemy Twoich danych. Jeśli jednak zaczniemy, zostaniesz o tym uprzednio poinformowany i będziesz miał prawo nie wyrazić na to zgody.

Bardzo prosimy o uważne zapoznanie się z powyższymi informacjami. Gdy już to zrobisz, kliknij przycisk Zapoznałem się z informacją. Przejdź do serwisu.

Rozumiem

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej informacji w naszej polityce prywatności.