|
pracuję na innym oddziale tego szpitala i znam trochę sprawę.
co to znaczy "odeszło 30 osób"? czyżby na 22 łóżkowym oddziale było 40 pielęgniarek?
gwoli ścisłości: nie odeszło a przewinęło się. wiele pielęgniarek było oddelegowanych na oddział, kilka zmieniło oddział ze względu na korzystniejsze warunki. jeśli chodzi o to nieszczęsne "odeszło" to fakty są takie, że odeszły i pielęgniarki i salowe, które NIE SPEŁNIAŁY NORM PRACY. za te osoby inne pracowały SAME na nocach, zmianach świątecznych z powodu "NIEDYSPOZYCJI".
jeśli chodzi o mobbing;
łatwo wywalać komuś na głowę łajno, opierając się tylko na sugestiach i TENDENCYJNYCH wypowiedziach jednej strony.
poza tym: pielęgniarka oddziałowa jest PRZEŁOŻONYM,czyli pełni funkcję KIEROWNICZĄ. obowiązkiem kierownika jest zadaniowanie i ocena działań podległego personelu.
czy w takim razie opieprz za NIEPROFESJONALNE WYKONANIE PROCEDURY MEDYCZNEJ TO MOBBING???
czy zwracanie uwagi na opieszałość i niedokładność to mobbing?
czy sugerowanie poprawy jakości pracy i podejścia do pacjenta to mobbing?
pani oddziałowej życzę wyjaśnienia sprawy
|
|
|
pracuję na innym oddziale tego szpitala i znam trochę sprawę. co to znaczy "odeszło 30 osób"? czyżby na 22 łóżkowym oddziale było 40 pielęgniarek? gwoli ścisłości: nie odeszło a przewinęło się. wiele pielęgniarek było oddelegowanych na oddział, kilka zmieniło oddział ze względu na korzystniejsze warunki. jeśli chodzi o to nieszczęsne "odeszło" to fakty są takie, że odeszły i pielęgniarki i salowe, które NIE SPEŁNIAŁY NORM PRACY. za te osoby inne pracowały SAME na nocach, zmianach świątecznych z powodu "NIEDYSPOZYCJI". jeśli chodzi o mobbing; łatwo wywalać komuś na głowę łajno, opierając się tylko na sugestiach i TENDENCYJNYCH wypowiedziach jednej strony. poza tym: pielęgniarka oddziałowa jest PRZEŁOŻONYM,czyli pełni funkcję KIEROWNICZĄ. obowiązkiem kierownika jest zadaniowanie i ocena działań podległego personelu. czy w takim razie opieprz za NIEPROFESJONALNE WYKONANIE PROCEDURY MEDYCZNEJ TO MOBBING??? czy zwracanie uwagi na opieszałość i niedokładność to mobbing? czy sugerowanie poprawy jakości pracy i podejścia do pacjenta to mobbing? pani oddziałowej życzę wyjaśnienia sprawy pracuję na innym oddziale tego szpitala i znam trochę sprawę. co to znaczy "odeszło 30 osób"? czyżby na 22 łóżkowym oddziale było 40 pielęgniarek? gwoli ścisłości: nie odeszło a przewinęło się. wiele pielęgniarek było oddelegowanych na oddział, kilka zmieniło oddział ze względu na korzystniejsze warunki. jeśli chodzi o to nieszczęsne "odeszło" to fakty są takie, że odeszły i pielęgniarki i salowe, które NIE SPEŁNIAŁY NORM PRACY. za te osoby inne pracowały SAME na nocach, zmianach świątecznych z powodu "NIEDYSPOZYCJI". jeśli chodzi o mobbing; łatwo wywalać komuś na głowę łajno, opierając się tylko na sugestiach i TENDENCYJNYCH wypowiedziach jednej strony. poza tym: pielęgniarka oddziałowa jest PRZEŁOŻONYM,czyli pełni funkcję KIEROWNICZĄ. obowiązkiem kierownika jest zadaniowanie i ocena działań podległego personelu. czy w takim razie opieprz za NIEPROFESJONALNE WYKONANIE PROCEDURY MEDYCZNEJ TO MOBBING??? czy zwracanie uwagi na opieszałość i niedokładność to mobbing? czy sugerowanie poprawy jakości pracy i podejścia do pacjenta to mobbing? pani oddziałowej życzę wyjaśnienia sprawytu nie ma co wyjaśniać, tu trzeba żeby ta kobieta zaczęła się leczyć!!!!!!!! |
Dodaj odpowiedź:
|
Przerwa techniczna ... ...
|
