Przeglądarka, z której korzystasz jest przestarzała.

Starsze przeglądarki internetowe takie jak Internet Explorer 6, 7 i 8 posiadają udokumentowane luki bezpieczeństwa, ograniczoną funkcjonalność oraz nie są zgodne z najnowszymi standardami.

Prosimy o zainstalowanie nowszej przeglądarki, która pozwoli Ci skorzystać z pełni możliwości oferowanych przez nasz portal, jak również znacznie ułatwi Ci przeglądanie internetu w przyszłości :)

Pobierz nowszą przeglądarkę:

Użytkownik

tendencyjny artykuł!

Utworzony przez historyk mobbingu, 18 stycznia 2010 o 12:23
pracuję na innym oddziale tego szpitala i znam trochę sprawę. co to znaczy "odeszło 30 osób"? czyżby na 22 łóżkowym oddziale było 40 pielęgniarek? gwoli ścisłości: nie odeszło a przewinęło się. wiele pielęgniarek było oddelegowanych na oddział, kilka zmieniło oddział ze względu na korzystniejsze warunki. jeśli chodzi o to nieszczęsne "odeszło" to fakty są takie, że odeszły i pielęgniarki i salowe, które NIE SPEŁNIAŁY NORM PRACY. za te osoby inne pracowały SAME na nocach, zmianach świątecznych z powodu "NIEDYSPOZYCJI". jeśli chodzi o mobbing; łatwo wywalać komuś na głowę łajno, opierając się tylko na sugestiach i TENDENCYJNYCH wypowiedziach jednej strony. poza tym: pielęgniarka oddziałowa jest PRZEŁOŻONYM,czyli pełni funkcję KIEROWNICZĄ. obowiązkiem kierownika jest zadaniowanie i ocena działań podległego personelu. czy w takim razie opieprz za NIEPROFESJONALNE WYKONANIE PROCEDURY MEDYCZNEJ TO MOBBING??? czy zwracanie uwagi na opieszałość i niedokładność to mobbing? czy sugerowanie poprawy jakości pracy i podejścia do pacjenta to mobbing? pani oddziałowej życzę wyjaśnienia sprawy
Zaloguj się, aby oddać głos
0
pracuję na innym oddziale tego szpitala i znam trochę sprawę. co to znaczy "odeszło 30 osób"? czyżby na 22 łóżkowym oddziale było 40 pielęgniarek? gwoli ścisłości: nie odeszło a przewinęło się. wiele pielęgniarek było oddelegowanych na oddział, kilka zmieniło oddział ze względu na korzystniejsze warunki. jeśli chodzi o to nieszczęsne "odeszło" to fakty są takie, że odeszły i pielęgniarki i salowe, które NIE SPEŁNIAŁY NORM PRACY. za te osoby inne pracowały SAME na nocach, zmianach świątecznych z powodu "NIEDYSPOZYCJI". jeśli chodzi o mobbing; łatwo wywalać komuś na głowę łajno, opierając się tylko na sugestiach i TENDENCYJNYCH wypowiedziach jednej strony. poza tym: pielęgniarka oddziałowa jest PRZEŁOŻONYM,czyli pełni funkcję KIEROWNICZĄ. obowiązkiem kierownika jest zadaniowanie i ocena działań podległego personelu. czy w takim razie opieprz za NIEPROFESJONALNE WYKONANIE PROCEDURY MEDYCZNEJ TO MOBBING??? czy zwracanie uwagi na opieszałość i niedokładność to mobbing? czy sugerowanie poprawy jakości pracy i podejścia do pacjenta to mobbing? pani oddziałowej życzę wyjaśnienia sprawy
 
pracuję na innym oddziale tego szpitala i znam trochę sprawę. co to znaczy "odeszło 30 osób"? czyżby na 22 łóżkowym oddziale było 40 pielęgniarek? gwoli ścisłości: nie odeszło a przewinęło się. wiele pielęgniarek było oddelegowanych na oddział, kilka zmieniło oddział ze względu na korzystniejsze warunki. jeśli chodzi o to nieszczęsne "odeszło" to fakty są takie, że odeszły i pielęgniarki i salowe, które NIE SPEŁNIAŁY NORM PRACY. za te osoby inne pracowały SAME na nocach, zmianach świątecznych z powodu "NIEDYSPOZYCJI". jeśli chodzi o mobbing; łatwo wywalać komuś na głowę łajno, opierając się tylko na sugestiach i TENDENCYJNYCH wypowiedziach jednej strony. poza tym: pielęgniarka oddziałowa jest PRZEŁOŻONYM,czyli pełni funkcję KIEROWNICZĄ. obowiązkiem kierownika jest zadaniowanie i ocena działań podległego personelu. czy w takim razie opieprz za NIEPROFESJONALNE WYKONANIE PROCEDURY MEDYCZNEJ TO MOBBING??? czy zwracanie uwagi na opieszałość i niedokładność to mobbing? czy sugerowanie poprawy jakości pracy i podejścia do pacjenta to mobbing? pani oddziałowej życzę wyjaśnienia sprawy
tu nie ma co wyjaśniać, tu trzeba żeby ta kobieta zaczęła się leczyć!!!!!!!!
Zaloguj się, aby oddać głos
0

Dodaj odpowiedź:


Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz: