W czwartek strajk w supermarketach w Lublinie

mosquito napisał:

Wygrają przywódcy związkowi, osobiście i tylko. [/quote] Jak to zazwyczaj bywa ze związkami - np. gnida społeczna Janusz Śniadek - 15 000zł: i ten jego tekst: "niskie płace hamulcem rozwoju gospodarczego w Polsce". Odezwał się pracujący za jałmużnę. [quote name='bez pracy' date='05 październik 2010 - 23:24 ' timestamp='1286313890' post='357298'] pracownicy niech nie podskakują markety to jedyni więksi pracodawcy w lublinie. mam 40 lat i nie mogę pracy od luego znależć, a wiem ze pracowicy tez mają rodziny

Nie poddawaj się kolego, niedawno mój wujek był w podobnej sytuacji, mimo wyższego wykształcenia i tego, że w poprzedniej firmie był dyrektorem, również długo szukał pracy. Sytuacja u nas na rynku jest ciężka, ale może się coś poprawi. Kiedyś...... Spróbuj założyć własną działalnosć gospodarczą, warunek - utrzymanie się przez rok, a kasę daje Unia (chyba ok. 20 000zł) i urząd pracy (chyba ten, koleżanka niedawno zakładała i dostała na start 12 000zł). A teraz żywcem z artykułu: (...) Związkowcy chcą w ten sposób zwrócić uwagę na fatalną sytuację pracowników sieci handlowych. Protestują przeciwko cięciu kosztów przez właścicieli dużych sieci handlowych. Bardzo niskie płace to tylko jeden z problemów. ? Nagminnie podpisuje się z pracownikami umowy na czas określony ? dodaje Wodrowski. ? Tak nie można, bo ludzie potrzebują minimum stabilizacji. Wiele osób jest zatrudnionych np. na dwie trzecie etatu. A muszą pracować, jak na całym. Cały problem w przepisach prawa pracy a konkretniej w "instytucji" Pracownika tymczasowego zatrudnionego na czas określony. To co miało za zadanie zmotywować pracodawców do zatrudniania większej ilości osób, stało się przyczyną nadużyć ze strony pracodawcy. Na rynku jak grzyby po deszczu wyrosły firmy outsourcingowe typu Randstad, Work zatrudniające ludzi na zasadzie "wynajmu" ich konkretnemu pracodawcy. Pracodawca może przez okres max 12 m-cy podpisywać z pracownikiem umowę o pracę tymczasową na czas określony (ch*** wie co to tak naprawdę jest, nie jest to umowa o pracę w rozumieniu kodeksu, ani o dzieło czy zlecenie).Po tym okresie jest zobowiązany podpisać umowę na czas określony np. 2 lata było czy jakoś tak. Mimo, że kodeks pracy mówi o obowiązku zatrudnieniu pracownika po max okresie próby 3 miesięcy na stałą umowę, te przepisy KP z niewiadomych przyczyn magicznym sposobem nie znajdują zastosowania w praktyce. Opiszę moją przygodę z Orange: Zatrudniłem się kiedyś do BOK Orange przez firmę A.........., przez 12 miesięcy dostawałem umowę na okres 1 miesiąca (staż pracy nie wlicza się do emerytury na tej umowie). W między czasie firma outsourcingowa zmieniła 2 razy nazwę - mimo, że pracowałem wciąż w tym samym miejscu, na tym samym stanowisku (o przepraszam, przybywało mi obowiązków a płaca nie rosła) oficjalnie "przeszedłem" do "nowej" firmy R......d Po 12 miesiącach dostałem umowę 2-letnią w firmie o nazwie T........es, która de facto również jest tą samą firmą outsourcingową mającą możliwość zatrudnienia na czas określony. W ten sposób tzw. "pracodawca" a oględniej nazywając problem - wdupojebca - bo inaczej tego nazwać się nie da, zapewnia sobie furtkę do przerzucania się ludźmi między firmami nie dając mu żadnej możliwości stabilizacji, szansy na kredyt czy stałego zatrudnienia. O przepraszam, była możliwość zdobycia etatu u "pracodawcy najemcy" (kodeks używa innej nazwy) ale w praktyce było cholernie ciężko dostać ją. Nie wiadomo mi było jakie panują kryteria wyboru, początkowo myślałem, że stażu pracy, czas mijał, a ja dalej stałem w miejscu bez etatu, mimo zadowalających efektów pracy. Ludzie, którzy przyszli do firmy po mnie szybciej dostali etaty niż ktokolwiek ze starszych pracowników. Nie muszę chyba opisywać, jak bardzo to wku***ające było. "Solidarności? nie podobają się również cięcia w zatrudnieniu. ? Jeśli kiedyś hipermarket zatrudniał sto osób, to teraz załoga liczy 60 osób, a pracy jest tyle samo ? wyjaśnia związkowiec. ? Jak można tłumaczyć taką politykę kryzysem, skoro obroty sklepów wcale nie spadają? To że u nas obroty nie spadają, nie znaczy, że u innych jest wesoło. Też się nad tym zastanowiłem aż nie oświecił mnie znajomy doradca finansowy, że poszczególni pracodawcy są członkami grup (jak np Oragne vel PTK Centertel jest częścią grupy France Telecom) i po prostu - koncern odbija sobie straty na własnym podwórku wykorzystując podwórko "partnerskie". Ot i cała tajemnica. U nas kryzysu ni ma - ale u Big Bossa jest. Jeśli pracodawcy nie siądą z nami do konkretnych rozmów, będą dalsze protesty. Zaczniemy od pikiet i rozdawania materiałów informacyjnych klientom. Ludzie powinni zdawać sobie sprawę, w jakich warunkach pracujemy. Pracodawcy będą mieli w tak głębokim poważaniu wasze strajki, że to się w głowie nie mieści. Kiedyś zapytałem znajomą z czystej ciekawości w czasie luźniej rozmowy - co by się stało gdyby konsultanci z Lublina zastrajkowali wszyscy naraz. Odpowiedz? Wyjebali by ich wszystkich na zbity pysk i zatrudnili nowych (osoba udzielająca odpowiedzi była odpowiedzialna za zarządzanie zasobami ludzkimi). Oczywiście wszystko zgodnie z prawem i w granicach tego prawa. "Solidarność? protestuje również przeciw zastępowaniu załóg sklepów przez pracowników firm zewnętrznych. Rozwiązanie to jest coraz szerzej praktykowane. Według związkowców, polskie hipermarkety są pod tym względem w europejskiej czołówce. To co opisałem wyżej. Pracodawcy bardziej opłaca zatrudnić białego murzyna do pracy na 2/3 etatu w papierach, przy nadgodzinach płaconych po przekroczeniu pełnego etatu i wreszcie - pracującego na pełen albo i półtorej etatu w miesiącu, niż normalnie ludzi na umowę o pracę. Zaraz żeby się nie posypały komentarze, że Tusk wszystkiemu winien, odpowiem, że te rozwiązania zostały przyjęte za kochanego przez niektórych tu Kaczora, wielkiego eksperta w dziedzinie ekonomii chwalącego się zmniejszeniem bezrobocia (połowa ludzi uciekła z kraju, druga połowa została zatrudniona na zasadach opisanych powyżej).