Przeglądarka, z której korzystasz jest przestarzała.

Starsze przeglądarki internetowe takie jak Internet Explorer 6, 7 i 8 posiadają udokumentowane luki bezpieczeństwa, ograniczoną funkcjonalność oraz nie są zgodne z najnowszymi standardami.

Prosimy o zainstalowanie nowszej przeglądarki, która pozwoli Ci skorzystać z pełni możliwości oferowanych przez nasz portal, jak również znacznie ułatwi Ci przeglądanie internetu w przyszłości :)

Pobierz nowszą przeglądarkę:

Użytkownik
I na co czekacie natychmiast do Palikota aby te idiotyzmy zmienić!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Jest wyjście. Należy zwolnić i ponownie przyjąć do pracy,bo tylko wówczas Pani ta spełni wymagania tych głupich wytycznych NFZ.
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Ale jak to możliwe? Przepisy weszły w zeszłym roku, a kobieta pracowała już dziesięć lat! Czyżby ustawa działa wstecz?
Zaloguj się, aby oddać głos
0
T Pan Dyrektor powinien siępodać do dymisji za brak znajomości przepisów. Na jakiej Podstawie zawarł Pan kontrakt z NFZ wykazująć pracownika bez kwalifikacj??? Przecież przystępując do konkursu odert w zakresie rehabilitacji musiał Pan wykazać personel realizujący świadczenia wraz z kwalifikacjami. A te przepisy odnośnie wykształcenia rehabilitantów są tak durne jak Ci którzy je wymyślili w NFZ. Tam nigdy nie wiadomo o co chodzi a jak nie wiadomo o co chodzi to chodzi o kasę..
Zaloguj się, aby oddać głos
0
Współczuję Ci Iwonko, ponieważ byłaś i jesteś dobrym rehabilitantem. Co do Pana Dyrektora T. Sikory, jest to człowiek, który w swoich działaniach zatrzymał się w czasach komuny. Dla niego pracownik to zwykły śmieć, którego można po prostu wyrzucić. Pamiętacie czasy czynów społecznych?? W żadnym zakładzie pracy już tego nie ma, a w DPS'ie w Gościeradowie pracownicy muszą odrobić jeden dzień w roku w czynie społecznym sprzątając park wokół pałacu, natomiast opiekunki dzieci muszą dwa dni w miesiącu pracować za darmo. To jest stary komunista, który tylko wie jak władzom powiatowym w d... włazić, aby go ze stołka nie zrzucili. Jakby zależało mu na pracownikach to powinien tą rehabilitantkę przenieść na inne stanowisko. Musiała być niewygodna i po prostu znalazł powód aby ją wywalić.
Zaloguj się, aby oddać głos
0

Dodaj odpowiedź:


Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz: