Dlaczego na liście kandydatów biorących udział w otwartym konkursie o pracę na urzędniczym stanowisku: Podinspektor ds. kadr jest aż 6 osób, skoro zgodnie z art. 14 pkt.2 ppkt.1 powinno być nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów? A co lepsze w konkursie bierze udział osoba zatrudniona już w UG na adekwatnym stanowisku. Czyż nie wygląda to podejrzanie? Konkurs na stanowisko, na którym pracuje już pewna osoba, ale pomimo to ona tez bierze udział w tym konkursie. Kto zatem przygotowuje pytania na test merytoryczny, ona sama? I kto się ze mną założy, że ona wygra ten konkurs?
Nie ma sprawiedliwości w tym powiecie! Wszędzie kumoterstwo i machlojki urzędnicze.
|
|
Kwestie naboru precyzuje ustawa o pracownikach samorządowych, począwszy od art. 4. Art. 3b ust. 1 mówi: "Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze, upowszechnia się w Biuletynie listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze."
Te 5 osób to kolejny, ostatni etap i dotyczy on obowiązku sporządzenia protokołu przeprowadzonego naboru kandydatów na stanowisko urzędnicze.
"Protokół zawiera w szczególności:
1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełniania przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
3) uzasadnienie dokonanego wyboru.
Art. 3d. 1. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata."
|
Dodaj odpowiedź:
Przerwa techniczna ... ...
|