|
I żeby jeszcze ta informacja o wynagrodzeniu z ogłoszenia była prawnie wiążąca :)
wtedy będzie od razu wiadomo czy sobie w ogóle zawracać głowę taką "pracą"
|
|
|
Śmiechu warte! Już naprawdę w tym kraju nie ma innych problemów?! Może jeszcze obowiązek wprowadzenia zdjęcia szefa?! I siedziby firmy? Głupizna!
|
|
|
Albo idziesz na rozmowę i wiesz ile będziesz zarabiał albo rezygnujesz ze starania się o pracę i nie blokujesz miejsca innym kandudatom. Tak powinno być. |
|
|
Oczywiście że tak powinno być,tak jest w wielu zachodnich państwach.Dla niego to problem bo zatrudnia za najniższą krajową.Próbe wprowadzenia zdrowych zmian nazywa głupotą.Żeby było tak jak było. |
|
|
Jeśli pracodawca chce płacić 2 - 2,3 tys. PLN brutto za pełny etat (lub na umowę zlecenie) to faktycznie nie ma się czym chwalić. I specjalnie to ukrywa przed potencjalnymi kandydatami żeby ich tylko nagonić na rozmowy kwalifikacyjne. |
|
|
Nikt nie pyta co będzie robił tylko za ile. Może przyszły pracowniku pokaż pierwsze co potrafisz a później negocjuj zapłatę. Za to, że zostaniesz zatrudniony to płaci się tylko u"swoich" np. Misiewicze.
|
|
|
OBOWIĄZKIEM OGŁOSZENIA O ZATRUDNIENIU PRACOWNIKA POWINNA BYĆ PODANA KWOTA WYNAGRODZENIA,ILOŚĆ GODZIN PRACY ZA TO WYNAGRODZENIE,PRZYWILEJE,OBOWIĄZKI PRACOWNIKA.TAKIE OGŁOSZENIE MOŻE BYĆ DOPIERO EMITOWANE.
|
|
|
Zdecydowanie popieram jawność "widełek".
|
|
|
Ja jakoś nie mam presji żeby od razu oferowane wynagrodzenie znać, myślę, że w świetle konkurowania pracodawców też taka informacja nie zawsze jest podawana, czasem to zależy od naszego doświadczenia i na to samo stanowisko można dostać różne stawki, jak przez people.com.pl to raczej stawek podanych nie było, a na finalne wynagrodzenie w znalezionej pracy nie mogę narzekać
|
Dodaj odpowiedź:
|
Przerwa techniczna ... ...
|
