sobota, 19 sierpnia 2017 r.

Lublin

Upały w przepisach

Dodano: 11 lipca 2006, 19:26

• Żar leje się z nieba. Co w związku z tym jest nam winien nasz pracodawca?
- Pracownikom zatrudnionym na dworze w temperaturze przekraczającej 25 stopni należą się zimne napoje. Podobnie w pomieszczeniach, gdy jest ponad 28 stopni.
• Czy przepisy precyzują maksymalną temperaturę w miejscu pracy w pomieszczeniu, powyżej której należy przerwać pracę?
- Nie, ale pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Konieczna jest stała wymiana powietrza.
• Czy podczas gorąca mamy prawo
do swobodniejszego stroju i dłuższych przerw w pracy?
- O stroju pracowników decyduje pracodawca, chyba że na konkretnym stanowisku jest obowiązek stosowania odzieży ochronnej. Natomiast przepisy dają nam tylko 15 minut przerwy wliczonej do czasu pracy i to tylko przy zatrudnieniu przez co najmniej 6 godzin na dobę.
W życie weszły jednak przepisy unijne dotyczące spraw bhp, w tym organizacji pracy i zgodnie z nimi wiele spraw także dotyczących przerw w pracy podlega negocjacji między pracodawcą a przedstawicielami pracowników. Np. przesunięcia godzin pracy w firmach budowlanych. Zaczynają bardzo wcześnie, potem mają przerwę w największe upały i znowu ruszają późnym popołudniem.
• Coraz częściej bywa u nas tak gorąco jak w Afryce. Czy możemy liczyć na zwolnienia z pracy podczas upałów?
- W niektórych krajach obowiązuje czasami nawet kilkugodzinna sjesta. A nasze rozwiązania dopuszczają wprowadzenie jednej przerwy
nie wliczanej do czasu pracy. Nie może przekraczać 60 minut i można ją przeznaczyć na posiłek lub załatwienie spraw osobistych.
Czytaj więcej o:
(0) komentarzy

Skomentuj

avatar
Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Ostatnie komentarze

Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Pozostałe informacje

Alarm 24
Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!