piątek, 20 października 2017 r.

Praca

Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?

  Edytuj ten wpis
Dodano: 5 marca 2009, 15:23

Jestem w trzecim miesiącu ciąży. Mam umowę o pracę na czas określony do końca 2009 roku. Pracodawca grozi, że mnie zwolni. Czy może to zrobić?

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, z wyjątkiem pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Zakaz ten obowiązuje nawet wówczas, gdy w okresie doręczenia wypowiedzenia pracownica nie była w ciąży albo nie wiedziała o swoim stanie.

Wyjątkowo dopuszczalne jest rozwiązanie stosunku pracy, jeżeli:
- zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę,
- ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy - w tym przypadku pracodawca zobowiązany jest uzgodnić termin rozwiązania umowy o pracę z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową.

Ponadto, jeżeli umowa o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, a także na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży - z mocy prawa ulega ona przedłużeniu do dnia porodu. Zasady tej nie stosuje się jednak do pracownicy zatrudnionej na czas zastępstwa lub do umowy zawartej z pracownikiem tymczasowym.

Jak z powyższego wynika, pracodawca nie może rozwiązać z panią umowy o pracę.

Źródło Gazeta Pomorska

  Edytuj ten wpis
Czytaj więcej o:
(0) komentarzy

Skomentuj

avatar
Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Ostatnie komentarze

Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Pozostałe informacje

Alarm 24
Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!