niedziela, 22 października 2017 r.

Praca

Tomasz Urbański pracuje w domu. Albo w siedzibie lubelskiej Fundacji Fuga Mundi. Z pracodawcą kontaktuje się wyłącznie za pomocą komputera

- wykonuje bowiem telepracę, którą od minionego wtorku regulują nowe przepisy.

Telepraca to nic innego jak praca na odległość. Firma zatrudniająca telepracownika z Lublina, może mieć siedzibę w Gdańsku a nawet w Londynie - odległość nie ma wszak znaczenia przy komunikowaniu się za pomocą Internetu.
Osoba wykonująca telepracę jest zatrudniana na etacie i ma wszelkie prawa wynikające z umowy o pracę: urlopy, płatne zwolnienia lekarskie, prawo do szkoleń, awansu itp. Od zwykłego pracownika etatowego różni się tylko jednym - pracuje w domu, a nie w siedzibie firmy.

Firmowy sprzęt

Zgodnie z nowym prawem pracodawca zatrudniający telepracownika - który najczęściej wykonuje różnego rodzaju pracę związaną z wykorzystaniem komputera - ma obowiązek zapewnienia mu sprzętu, wraz z jego konserwacją i ubezpieczeniem. Opłaca także koszty związane z korzystaniem z połączeń internetowych i telefonicznych.
Ale to nie wszystko. Pracodawca powinien również zadbać o BHP w miejscu pracy. Oczywiście nie chodzi tu o przebudowę mieszkania telepracownika tak, by spełniało określone wymogi, ale np. zakup odpowiedniego stołu i krzesła do pracy itp.

Dla kogo telepraca

Forma pracy na odległość umożliwi powrót do aktywności zawodowej matek wychowujących małe dzieci ale przede wszystkim osób niepełnosprawnych. Tomasz Urbański, który porusza się na wózku, od czerwca ubiegłego roku wykonuje pracę operatora wprowadzania danych w firmie Mikrotech z Krosna.
- W Internecie wyszukuję oferty przetargów kupna-sprzedaży nieruchomości i wprowadzam do specjalnego programu - tak najkrócej opowiada o swoich obowiązkach.

Gdy zmienisz zdanie

Na telepracy korzysta nie tylko pracownik, ale i zatrudniająca go firma. Może np. do minimum zmniejszyć powierzchnie biurowe, których utrzymanie jest wszak kosztowne. Ale jest jedno ale. Jeżeli telepracownik był wcześniej zatrudniony na standardowych warunkach, ma prawo złożyć wniosek o zaprzestanie telepracy i przywrócenie do poprzednich warunków zatrudnienia. Ma na to trzy miesiące. Identyczny wniosek może złożyć również pracodawca. Dlatego ze zlikwidowaniem powierzchni biurowych, firmy korzystające z telepracowników powinny się wstrzymać przez wspomniane trzy miesiące.
  Edytuj ten wpis
Czytaj więcej o:
(0) komentarzy

Skomentuj

avatar
Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Ostatnie komentarze

Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Pozostałe informacje

Alarm 24
Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!