sobota, 16 grudnia 2017 r.

Praca

Ile urlopu mi się należy?

  Edytuj ten wpis
Dodano: 13 sierpnia 2007, 12:33

Jeżeli pracujesz w pełnym wymiarze godzin, obliczenie należnego urlopu nie jest skomplikowane.

Po miesiącu pracy przysługuje Ci jeden dzień, po roku 20 dni, a po 10 latach 26 dni wakacji. Za niewykorzystany urlop należy Ci się ekwiwalent

Pracownikom ze stażem krótszym niż 10 lat przysługuje 20 dni wolnego, po 10 latach pracy urlop jest wydłużony o kolejne 6 dni. Jeżeli pracujesz w pełnym wymiarze godzin, wszystko jest jasne. Ale już połówka, czy ćwiartka etatu wymaga pewnych obliczeń.

13 - czyli... 26

Osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin liczbę wolnych dni oblicza się proporcjonalnie do czasu pracy. Pracując na półetatu dłużej niż 10 lat, będziesz miał trzynaście dni urlopu (26 dzielimy na pół). Ale w związku ze sposobem przeliczania wymiaru urlopu na dni wolne, gdzie brany pod uwagę jest czas pracy, i tak będziesz miał 26 dni wakacji. Dlaczego?
Trzynaście dni to inaczej 104 godziny wolnego (13 x 8). Ponieważ pracownik zatrudniony na półetatu pracuje 4 godziny dziennie, za każdy dzień wolnego należy odjąć 4 godziny ze 104 wymiaru urlopu, co daje 26 dni wakacji (26 dni x 4 godziny = 104 godziny).

Pierwsza praca

Dopiero zaczynasz pracę? Już po miesiącu masz prawo do 1 dnia urlopu. Mówi o tym artykuł 153, par. 1 kodeksu pracy: Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
W pierwszym roku pracy dni urlopu nie zaokrągla się w górę, dlatego po dwóch miesiącach będziesz miał 3,33 dnia urlopu, a po trzech - 5 dni.
Co to oznacza? Załóżmy, że jesteś zatrudniony w pełnym wymiarze godzin (nie ma znaczenia, czy na czas określony, czy nieokreślony). Po roku pracy będzie Ci przysługiwało 20 dni wolnego, a po każdym przepracowanym miesiącu 1,66 dnia wolnego (20 dni urlopu dzielimy przez 12).

Ekwiwalent za urlop

Jeżeli zmieniasz pracę, a u "starego” pracodawcy nie wykorzystałeś przysługującego Ci urlopu, masz prawo do ekwiwalentu. Jak to obliczyć?
Załóżmy, że Twoja umowa została rozwiązana 30 września, a z przysługujących Ci 26 dni urlopu wykorzystałeś 2 dni. Obliczamy zatem, ile dni urlopu należało Ci się od stycznia do września. 26 dzielimy na 12, co daje 2,16 dnia na miesiąc. Teraz 2,16 mnożymy przez 9 = 19,44. Od stycznia do września należało Ci się 20 dni urlopu - wykorzystałeś 2, więc za 18 pracodawca wypłaca Ci ekwiwalent (w takiej wysokości, ile otrzymałbyś będąc na urlopie).
Pamiętaj, że w roku kalendarzowym nie możesz przekroczyć przysługującej Ci liczby dni wolnych. Zatem w ww. przypadku u nowego pracodawcy będziesz mógł wykorzystać 6 dni urlopu - 2 wykorzystałeś, a za 18 wypłacono Ci ekwiwalent.
  Edytuj ten wpis
Czytaj więcej o:
(0) komentarzy

Skomentuj

avatar
Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Ostatnie komentarze

Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Pozostałe informacje

Alarm 24
Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!