czwartek, 24 sierpnia 2017 r.

Praca

Kiedy grozi Ci dyscyplinarka

Dodano: 2 marca 2009, 16:12
Autor: Marek Kliza

Bez wypowiedzenia firma może wylać Cię dyscyplinarnie (art. 52 kodeksu pracy) lub z powodów chorobowych (art. 53).

Pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę w razie:
* ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków (np. notoryczne spóźnianie się do pracy, kradzież itp.),

* popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeśli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu,

* zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (bo kierowca dał się przyłapać na jeździe na dwóch gazach i stracił prawo jazdy).

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (popularną "dyscyplinarkę”) można wręczyć tylko przez miesiąc od chwili, gdy pracodawca dowie się o przyczynach, które go do tego upoważniają. Jeśli się z tym spóźni - pracownik ma szczęście.

Kodeks pracy wymienia także przypadki, gdy można być zwolnionym z pracy z przyczyn chorobowych. Szczegółowe (i dość skomplikowane) przepisy znajdują się w art. 53 kodeksu pracy.

Powodem do zwolnienia może być również nieobecność w pracy dłużej niż wynosi okres zasiłkowy (6, 9 lub 12 miesięcy). Przed wylaniem z pracy z powodu nieobecności w niej chroni natomiast opieka nad dzieckiem.

Opieka taka (lub nad kimś innym chorym z rodziny) może też być doskonałym powodem, gdy chcesz wydłużyć sobie okres zasiłkowy (bo przewidujesz, że stan Twojego zdrowia szybko się nie poprawi i chcesz być na zasiłku tak długo, jak tylko się to da).

Kiedy możesz odejść sam

Kodeks przewiduje też możliwość rezygnacji z pracy przez samego zatrudnionego, bez konsekwencji z tego powodu. Może on to zrobić, gdy lekarz stwierdzi, że wykonywana praca ma szkodliwy wpływ na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w wyznaczonym terminie do innej, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Można też odejść z pracy bez narażania się na konsekwencje, gdy to pracodawca naruszył swoje obowiązki wobec pracownika - np. nie wypłacał mu w terminie wynagrodzenia (co zdarza się wcale nierzadko). Mówią o tym przepisy art. 55 kodeksu pracy.

Szef też może podać Cię do sądu

Jeśli pracodawca zwolni Cię niezgodnie z prawem - możesz podać go do sądu i domagać się przywrócenia na zajmowane stanowisko lub wypłacenia odszkodowania.

To samo może zrobić także on, jeśli odejdziesz z pracy z innego powodu niż opisane w poprzednim rozdziale. I także domagać się od Ciebie odszkodowania. Uważaj więc…
Czytaj więcej o:
(0) komentarzy

Skomentuj

avatar
Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Ostatnie komentarze

Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Pozostałe informacje

Alarm 24
Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!