wtorek, 24 października 2017 r.

Praca

Kupony lub uznanie zamiast podwyżki

  Edytuj ten wpis
Dodano: 6 kwietnia 2009, 12:40

Kryzys, zero podwyżek. Konfederacja Pracodawców Polskich ma pomysł. Zamiast wyższych pensji - kupony żywieniowe dla ludzi.

Kupony o wartości 200-250 zł raz w miesiącu byłyby wydawane przez zakłady pracy. Pracownicy mogliby realizować je w dowolnym miejscu, np. w wybranej restauracji. Po zjedzeniu posiłku, musieliby tylko pokazać pracodawcy paragon z kasy fiskalnej.

Gorzowscy pracodawcy do pomysłu podchodzą sceptycznie. Radosław Nieradka z Organizacji Pracodawców Ziemi Lubuskiej mówi: - Takie motywacje są dobre dla pracowników niższego szczebla. Jeśli ktoś jest na kierowniczym stanowisku i dostanie bon żywieniowy, to nie sądzę, żeby go to zmotywowało do większej wydajności w pracy - komentuje.

Dobre słowo też działa

Dla pracowników "wyższego szczebla" proponowałby pakiety opieki zdrowotnej, a także różnego rodzaju karnety na siłownię czy fitness. Dodaje jednak, że nie tylko motywacja materialna jest ważna: - Dobrego słowa nigdy za wiele - stwierdza.

Co na to pracownicy? Dla Marioli Kotkowiak z banku PKO w Zielonej Górze pochwała od szefa to faktycznie duża motywacja, ale zachętą materialną też nie pogardzi.

Katarzyna Kaczmarczyk, z sieciowego sklepu spożywczego w Zielonej Górze: - Jeśli lubi się swoją pracę to już jest motywacja - komentuje.


Pracownik czuje się ważny

Firmy szukają sposobów, żeby nie tylko materialnie zachęcać załogę do wytężonej pracy. Jednak wolą to trzymać w sekrecie. Pani Jadwiga (imię zmienione) z jednej z kostrzyńskich firm produkcyjnych (opowiada: - Szef od jakiegoś czasu raz w tygodniu robi zebrania pracowników, podczas których pyta się nas, czy ktoś ma pomysł na ulepszenie działań lub poprawę jakości pracy. Czuję wtedy, że jestem częścią firmy - przyznaje.

W Wyższej Szkole Biznesu w Gorzowie organizowane są wybory pracownika miesiąca. Wybierają pracownicy, w tajnym głosowaniu (wypisują nazwisko oraz krótkie uzasadnienie) Zdaniem Joanny Piskurewicz, rzeczniczki uczelni, to motywuje.

- A efektywność zawodowa pracownika jest połączeniem kwalifikacji i motywacji. Myślę, że człowiek źle umotywowany może być dla przedsiębiorstwa mało przydatny, choćby nawet był fachowcem - wyjaśnia (kilka miesięcy temu także została wyróżniona tytułem pracownika miesiąca).

RECEPTA NA KRYZYS?

Pozapłacowe formy motywacji:
* powierzanie bardziej odpowiedzialnych zadań
* pochwały i wyróżnienia
* otwarta komunikacja
* zaufanie do pracowników i ich samodzielność
* poprawa technicznego urządzenia stanowiska pracy
* imprezy integracyjne
  Edytuj ten wpis
Czytaj więcej o:
(0) komentarzy

Skomentuj

avatar
Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Ostatnie komentarze

Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Pozostałe informacje

Alarm 24
Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!