Pięćdziesięciolatek - pracownik idealny

Z kolei wiele dojrzałych osób boi się podjąć pracę ze strachu przed nowymi wyzwaniami. Czy te obawy są słuszne? Niekoniecznie…

W Polsce zaledwie 27 proc. pięćdziesięciolatków jest aktywnych zawodowo. Nie zawsze przyczyną tego jest dyskryminacja tej grupy zawodowej wśród pracodawców. Często problem jest po obu stronach: i pracownika, i pracodawcy.

Nie wierzę, że potrafię...

Przeszkodą w aktywnym poszukiwaniu pracy po pięćdziesiątce bywa zbyt niska samoocena, silne wewnętrzne przekonanie kandydata: nie umiem, nie poradzę sobie, nie dam rady. Jest to w dużej mierze związane z negatywnym wzorcem kulturowym, zgodnie z którym w pewnym wieku należy się wycofać z aktywności zawodowej, zrobić miejsce młodszym, a samemu co najwyżej pomagać rodzinie np. w wychowywaniu wnuków.

W zachodniej Europie pracownicy wyleczyli się już z kompleksów związanych z wiekiem, czego najlepszym przykładem jest np. Szwecja, gdzie aż blisko 70 procent osób po 50-tce nadal pracuje - nie tylko dla pieniędzy, ale właśnie dla podtrzymania własnej, wysokiej samooceny.

Idzie ku lepszemu

Na szczęście także dojrzali Polacy w ostatnim czasie coraz częściej deklarują, że chcieliby pracować, aby realizować swoje pasje i zainteresowania. Ta zmiana nastawienia jest nieprzypadkowa - z opinii licznych pracodawców wynika bowiem, że wiele cech pozytywnie wyróżnia pracowników po pięćdziesiątce na tle ich młodszych kolegów i koleżanek.

Zaliczyć do nich należy zaangażowanie i sumienne podejście do obowiązków. Ponadto osoby dojrzałe potrafią sprawniej rozwiązywać konflikty personalne, co jest wynikiem ich doświadczenia nie tylko zawodowego, ale także życiowego.
Wykorzystaj koniunkturę!

Sytuacja na rynku pracy od lat nie była tak dobra - warto to wykorzystać i spróbować swoich sił, zwłaszcza że pracodawcy coraz chętniej zatrudniają osoby dojrzałe. Może Szwecją (która ma jeden z najwyższych wskaźników zatrudnienia osób po 50-tce) jeszcze długo się nie staniemy, ale można dostrzec wiele pozytywnych sygnałów płynących z rynku pracy.

Opr. (hap)
Źródło: Provident

Filip Dukaczewski
kierownik ds. strategii obsługi klienta w Provident Polska SA

W kierowanym przeze mnie dziale doskonale sprawdzają się osoby otwarte, które lubią rozmawiać z ludźmi. Ważne jest także doświadczenie, nie tylko to zawodowe, ale także życiowe. Bardzo dobrze odnajdują się osoby po pięćdziesiątce.
Ich wiedza i zdobyte umiejętności doskonale sprawdzają się w kontaktach z klientami, a także w relacjach z innymi, często dużo młodszymi pracownikami. Ponadto takie osoby, z racji swojego doświadczenia życiowego, lepiej rozumieją potrzeby innych.