poniedziałek, 21 sierpnia 2017 r.

Praca

Pięćdziesięciolatek - pracownik idealny

Dodano: 17 sierpnia 2008, 15:15

Niejeden pracodawca staje często przed dylematem, czy zatrudnić osobę po pięćdziesiątym roku życia.

Z kolei wiele dojrzałych osób boi się podjąć pracę ze strachu przed nowymi wyzwaniami. Czy te obawy są słuszne? Niekoniecznie…

W Polsce zaledwie 27 proc. pięćdziesięciolatków jest aktywnych zawodowo. Nie zawsze przyczyną tego jest dyskryminacja tej grupy zawodowej wśród pracodawców. Często problem jest po obu stronach: i pracownika, i pracodawcy.

Nie wierzę, że potrafię...

Przeszkodą w aktywnym poszukiwaniu pracy po pięćdziesiątce bywa zbyt niska samoocena, silne wewnętrzne przekonanie kandydata: nie umiem, nie poradzę sobie, nie dam rady. Jest to w dużej mierze związane z negatywnym wzorcem kulturowym, zgodnie z którym w pewnym wieku należy się wycofać z aktywności zawodowej, zrobić miejsce młodszym, a samemu co najwyżej pomagać rodzinie np. w wychowywaniu wnuków.

W tym wieku już się nie da? To spytaj Szweda

W zachodniej Europie pracownicy wyleczyli się już z kompleksów związanych z wiekiem, czego najlepszym przykładem jest np. Szwecja, gdzie aż blisko 70 procent osób po 50-tce nadal pracuje - nie tylko dla pieniędzy, ale właśnie dla podtrzymania własnej, wysokiej samooceny.

Idzie ku lepszemu

Na szczęście także dojrzali Polacy w ostatnim czasie coraz częściej deklarują, że chcieliby pracować, aby realizować swoje pasje i zainteresowania. Ta zmiana nastawienia jest nieprzypadkowa - z opinii licznych pracodawców wynika bowiem, że wiele cech pozytywnie wyróżnia pracowników po pięćdziesiątce na tle ich młodszych kolegów i koleżanek.

Dobry pracownik zaczyna się po pięćdziesiątce

Zaliczyć do nich należy zaangażowanie i sumienne podejście do obowiązków. Ponadto osoby dojrzałe potrafią sprawniej rozwiązywać konflikty personalne, co jest wynikiem ich doświadczenia nie tylko zawodowego, ale także życiowego.
Wykorzystaj koniunkturę!

Sytuacja na rynku pracy od lat nie była tak dobra - warto to wykorzystać i spróbować swoich sił, zwłaszcza że pracodawcy coraz chętniej zatrudniają osoby dojrzałe. Może Szwecją (która ma jeden z najwyższych wskaźników zatrudnienia osób po 50-tce) jeszcze długo się nie staniemy, ale można dostrzec wiele pozytywnych sygnałów płynących z rynku pracy.

Opr. (hap)
Źródło: Provident

Opinia eksperta - Wiedza i doświadczenie procentują

Filip Dukaczewski
kierownik ds. strategii obsługi klienta w Provident Polska SA

W kierowanym przeze mnie dziale doskonale sprawdzają się osoby otwarte, które lubią rozmawiać z ludźmi. Ważne jest także doświadczenie, nie tylko to zawodowe, ale także życiowe. Bardzo dobrze odnajdują się osoby po pięćdziesiątce.
Ich wiedza i zdobyte umiejętności doskonale sprawdzają się w kontaktach z klientami, a także w relacjach z innymi, często dużo młodszymi pracownikami. Ponadto takie osoby, z racji swojego doświadczenia życiowego, lepiej rozumieją potrzeby innych.

Czytaj więcej o:
(0) komentarzy

Skomentuj

avatar
Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Ostatnie komentarze

Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Pozostałe informacje

Alarm 24
Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!