Pracownik na urlopie ojcowskim

Wraz z nowym rokiem rodzice uzyskają prawo do dwóch tygodni fakultatywnego urlopu macierzyńskiego, który będzie mogła wykorzystać albo mama, albo ojciec dziecka. Uprawnienie to będzie przysługiwać także rodzicom dzieci urodzonych w tym roku, jeżeli 1 stycznia 2010 roku będą jeszcze przebywać na zwykłym urlopie macierzyńskim.

Od 1 stycznia 2010 roku ojcom dzieci będzie przysługiwać jeden tydzień urlopu ojcowskiego. Urlop ten powinien być wykorzystany przed ukończeniem pierwszego roku życia dziecka. W 2011 roku urlop ten wyniesie także jeden tydzień.

Od 1 stycznia 2012 roku będą to już dwa tygodnie. Tak samo będzie w następnych latach.

Na siedem dni przed planowanym terminem urlopu tata powinien wystąpić z pisemnym wnioskiem do pracodawcy. Pracownicy mogą go złożyć jeszcze w grudniu 2009 roku.

Pracodawca nie będzie mógł zakwestionować terminu urlopu wskazanego we wniosku.
Za okres korzystania z tego urlopu mężczyźnie będzie przysługiwał zasiłek macierzyński.

Dodatkowy macierzyński

Także panie od 1 stycznia 2010 roku będą miały prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Bezpośrednio po zakończeniu zwykłego urlopu macierzyńskiego będą mogły one skorzystać z dwóch tygodni urlopu fakultatywnego (lub trzech, jeśli urodzą co najmniej dwoje dzieci przy jednym porodzie). Dodatkowy urlop nie będzie obowiązkowy.

Docelowo, tzn. w 2014 roku, ma on wynosić: do sześciu tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie oraz do ośmiu tygodni - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Do tego czasu dodatkowy urlop macierzyński będzie stopniowo wydłużany.

Warto wiedzieć, że mama przebywająca na dodatkowym urlopie macierzyńskim, będzie mogła połączyć korzystanie z tego zwolnienia z pracą na niepełnym etacie. Pracownica będzie mogła wrócić do pracy, lecz maksymalnie na 1/2 etatu.

Możliwość taka dotyczy jedynie sytuacji, w której kobieta podejmuje pracę u swego dotychczasowego pracodawcy, czyli tego, który udzielił jej urlopu macierzyńskiego.