niedziela, 17 grudnia 2017 r.

Praca

Pracujący ojciec też może zostać z dzieckiem

  Edytuj ten wpis
Dodano: 8 stycznia 2010, 17:08
Autor: Anna Hereta

Od stycznia każdy ojciec zatrudniony na podstawie umowy o pracę i wychowujący dziecko może korzystać z tzw. urlopu ojcowskiego. Jest to dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Najpierw tylko tydzień

Od 1 stycznia 2010 roku ojcom dzieci przysługuje jeden tydzień urlopu, tzn. 7 kolejnych dni kalendarzowych. W 2011 roku wymiar urlopu ojcowskiego będzie wynosił również jeden tydzień. Ale od 1 stycznia 2012 roku będą to już dwa tygodnie.


Napisz podanie do pracodawcy

Pracujący ojciec powinien wystąpić z pisemnym wnioskiem do pracodawcy na siedem dni przed planowanym terminem urlopu.

Pracodawca nie będzie mógł zakwestionować terminu urlopu wskazanego we wniosku. Za okres korzystania z tego urlopu mężczyźnie będzie przysługiwał zasiłek macierzyński.

Dodatkowy macierzyński też dla mamy…

Także panie od 1 stycznia 2010 roku będą miały prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Bezpośrednio po zakończeniu zwykłego urlopu macierzyńskiego będą mogły one skorzystać z dwóch tygodni urlopu fakultatywnego (lub trzech, jeśli urodzą co najmniej dwoje dzieci przy jednym porodzie).


Dodatkowy urlop nie będzie obowiązkowy. W 2014 roku ma on wynosić: do sześciu tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie oraz do ośmiu tygodni – w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Do tego czasu dodatkowy urlop macierzyński będzie stopniowo wydłużany.


...lub dla taty

Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego ojciec może skorzystać w dwóch przypadkach: jeżeli matka zrezygnuje z podstawowego urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu 14 tygodni, z pozostałej części tego urlopu będzie korzystał ojciec, albo jeśli matka po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego nie będzie zamierzała korzystać z dodatkowego urlopu, wtedy wykorzystać go może ojciec.

Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Nie trzeba wykorzystać go w całości. Istnieje możliwość łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą u pracodawcy go udzielającego, ale w wymiarze nie wyższym niż pół etatu.

  Edytuj ten wpis
Czytaj więcej o:
(0) komentarzy

Skomentuj

avatar
Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Ostatnie komentarze

Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Pozostałe informacje

Alarm 24
Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!