środa, 16 sierpnia 2017 r.

Praca

Właściciel firmy na macierzyńskim

Dodano: 15 stycznia 2007, 10:18

Co z działalnością gospodarczą podczas ciąży i wychowywania małego dziecka

Pracuję na etacie i jednocześnie mam własną firmę. Miesiąc temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Nie wiem, czy wolno mi prowadzić działalność gospodarczą podczas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego lub zwolnienia lekarskiego - zastanawia się czytelniczka z Lublina.

Pracownik etatowy nie musi zawracać sobie głowy opłacaniem składek i podatków. Chyba, że pozostając na etacie założy działalność gospodarczą. Ale i tak koszty prowadzenia firmy będzie miał niższe - odpadnie składka na ubezpieczenie społeczne (543,75 zł). Do płacenia pozostaną podatki i składka na ubezpieczenie zdrowotne (172,43 zł). Sytuacja prosta i klarowna. Ale do czasu.

Na zwolnieniu się nie pracuje

- Jeżeli pracownik etatowy zachoruje i dostanie zwolnienie lekarskie, powinien powstrzymać się od pracy. To samo obowiązuje osoby prowadzące działalność gospodarczą - mówi Magdalena Romańska-Ściseł, kierownik referatu w wydziale ubezpieczeń i składek lubelskiego ZUS-u.
Zatem co z firmą? Można ją zawiesić lub powierzyć prowadzenie działalności pełnomocnikowi. Jak to zrobić? Sporządzamy pełnomocnictwo potwierdzone notarialnie (kosztuje to 24,40 zł.) lub, jeżeli firma działa w Lublinie, zgłaszamy pełnomocnika w Wydziale Spraw Administracyjnych Urzędu Miasta Lublin - Referacie Ewidencji Przedsiębiorców przy ul. Leszczyńskiego 20 w pokoju 607. Opłata skarbowa wynosi 17 zł jeżeli pełnomocnikiem ma być obca osoba (jeśli małżonek, rodzice, rodzeństwo lub dzieci, jesteśmy zwolnieni z opłaty).

Urlop macierzyński już ze składką

Kobieta pracująca na etacie i prowadząca firmę nie musi zawieszać działalności podczas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Ale będzie płaciła pełną składkę ZUS. Chyba, że prowadzenie firmy znowu powierzy pełnomocnikowi.

Tata w domu, mama w pracy

Opiekę nad noworodkiem może przejąć tata. Po wykorzystaniu przez kobietę co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, matka ma prawo zrezygnować z pozostałej części urlopu i niejako przekazać go ojcu. W sytuacji naszej czytelniczki przejęcie opieki nad dzieckiem przez ojca umożliwiłoby jej powrót do pracy na etacie jak i samodzielnego - bez pomocy pełnomocników - prowadzenia firmy.





Czytaj więcej o:
(0) komentarzy

Skomentuj

avatar
Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Ostatnie komentarze

Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Pozostałe informacje

Alarm 24
Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!