|
dobre sobie. Są w ciężkiej sytuacji finansowej i jeszcze się ZASTANAWIAJĄ nad sprzedażą ośrodków wczasowych? Z takim rozumowaniem to podczas posiadówki przy kolejnym piwku w waszych ośrodkach wczasowych z radością zmiecie was konkurencja. Idżcie po rozum do głowy zanim nie jest za późno.
|
|
|
Na te ośrodki wczasowe pracowały 3-pokolenia pracowników FŁT, a teraz tak je sprzedać w imię czego,( kto narobił długów niech teraz odpowie) ratowania tyłków kolesiów!
|
|
|
Jakie konsekwencje poniósł Zarząd który doprowadził swoimi gierkami finansowymi do takiej katastrofy? Odpowiem: żadne !! Ówczesny prezes dostał cieplutką posadkę w najlepiej strzeżonym przed zwolnieniami wydziale. Może teraz podczas planów łączenia wydziałów i innych ruchów kadrowych pomyśli się trochę o przerzedzeniu "myślicieli", bo tych szarych roboli już się nawet nazbyt przerzedziło. Po co tylu technologów itp skoro budowa i technologia produkcji łożysk jest wciąż taka sama? A przecież ich pensje nie są uzazleżnione od efektywności ale od dniówek przesiedzianych i przełażonych bezproduktywnie.
|
|
|
Ale po co sprzedawać te ośrodki, żeby jakiś ustawiony z miasta, nie będę mówić głośno, znowu kupił je za darmo. Jakoś inni stawiają takie ośrodki żeby zarabiać kasę. Może dobrze zarządzane przyniosą dobry dochód. Teraz po remoncie je sprzedać? Tutaj ktoś kręci, jeszcze nie dawno wyremontowali za Wasze pieniądze. Ludzie takie budynki przynoszą dochody. Nie dajcie się wkręcić. Nie sprzedajcie tego. Okradają Was jawnie. W każdym pokoju łazienka, to czysty biznes.
|
|
|
A co do technologów to grubo się mylisz, zastanów się kto prostuje twoje braki na maszynach jak robisz, kto produkuje nowe zamówienia i ustawia odpowiednio maszyny aby przy produkcji było mniej braków za które ty powinieneś płacić a nie zakład. Czy jesteś w stanie ustawić i wymyślić nowy proces produkcji, narysować rysunek potrzebny do dokumentacji który musi być zamieszczony w papierach. Pracując w fabryce w Anglii niestety była cała batalia technologów a robole byli zatrudniani z agencji jak byli potrzebni na czas okresowy, a fabryka działała na pomysłach technologów i zarządu, robotnicy w agencjach na zawołanie siedzieli.
|
|
|
Jedyne co pozwalniać to ludzi z zarządu o wykształceniu rolniczym nie związanym z technologią ani z zarządzaniem, to jest porażka, niech pracują na roli zgodnie z wykształceniem albo zarządzają spółkami rolniczymi, nawozy azoty. Skończmy z komuną, niech każdy pracuje tam gdzie się uczył, dotyczy to również robotników. Tyle młodych ludzi po studiach wyjeżdża, bo nie ma dla nich miejsca, bo ludzie pozatrudniani po znajomości bez wykształcenia odpowiedniego do danego stanowiska, dlatego wszystko upada. To samo w biurach, a nawet i na niższych stanowiskach. Tam trzeba wszystkich zwolnić, wyrzucić i stworzyć od nowa, może wtedy się to podniesie. Na razie i tak upadnie, beznadziejny przypadek komunistycznego zatrudniania ludzi na stołki ludzi z partii.
|
|
|
BARTYYYSIAK ratuj pomocy podnieś składke w THP na solidarność musimy uratować te ośrodki nie będzie gdzie flakona wypić i sie zintegrować .Jak chciałeś się oddielic od FŁT to pomogłem Rysiek Bodziuch ha ha
|
|
|
W koło Wojtek ! Podzielono zakład teraz się integruje potem znowu podzieli -gorzej niż dzieci.Restrukturyzacja również zostanie przeprowadzona po amatorsku.Po co było zwalniać ludzi teraz ich brakuje. Po co ta dziadowska progresja za 1% 0,6%płatne ?Czy ludzie mają potrzebę czuć i pracować za połowę wartości ? Wiadomo ,że to nie wypali a zamówień przybywa . Czy warto udawać dziadów ? Ktoś tu się bardzo ośmiesza .Zero efektywności w zakresie nowej strategii.Należy zwolnić hamulce i zacząć na prawdę pracować głową za to Wam płacą . Nie liczy się wysiłek liczy się efekt i od tego należy wszystko planować. Za wolno działacie a czas ucieka.
|
Dodaj odpowiedź:
|
Przerwa techniczna ... ...
|
