Przeglądarka, z której korzystasz jest przestarzała.

Starsze przeglądarki internetowe takie jak Internet Explorer 6, 7 i 8 posiadają udokumentowane luki bezpieczeństwa, ograniczoną funkcjonalność oraz nie są zgodne z najnowszymi standardami.

Prosimy o zainstalowanie nowszej przeglądarki, która pozwoli Ci skorzystać z pełni możliwości oferowanych przez nasz portal, jak również znacznie ułatwi Ci przeglądanie internetu w przyszłości :)

Pobierz nowszą przeglądarkę:

Użytkownik

Pracownicy postawili się Japończykom. Grożą strajkiem

Utworzony przez Użytkownik niezarejestrowany, 15 lutego 2018 o 07:27 Powrót do artykułu
To niestety jest zakała polskiego społeczeństwa..... związki... i strajki... daj bo nie bedę robić... wolę nie mieć pracy niż pracować... cała polskość.... daj 3200 brutto gdzie inni w krasniku mają po 2100.... to chcą mieć jeszcze więcej...
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Niech nie przesadzają bo i tak źle nie maja
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Brawo. Widać że po 8 latach wreszcie wstaliśmy z kolan !!
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Gyr napisał:
Niech nie przesadzają bo i tak źle nie maja
 Skąd wiesz, że nie mają źle? Przyśniło ci się czy przy piwie w kanjpie usłyszałeś? Jeżeli jest tak dobrze to zapraszamy do naszej załogi, do pracy. Związki, strajki - jako zakała? Polskość itd. 2100 brutto to najniższa krajowa, którą każdy pracodawca zatrudniający legalnie musi zapłacić pracownikowi. Takie porównanie to możesz sobie w buty włożyć. W TN wszyscy są legalnie zatrudnieni i jeżeli chcesz jakiś porównań to zorientuj się ile zarabiają w innych zakładach o podobnym profili produkcji lub jaka jest średnia krajowa. Byś nie musiał zbytnio się nadwyrężać - średnia krajowa w sektorze przedsiębiorstw - 4600 brutto, średnia w lubelskim w tym samym sektorze to blisko 4000 brutto. Pomyśl i nie pisz głupot.
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Panie karamon... Krótka lekcja'nie sra się do swojego gniazda'kitajcy kiedyś może nie być ale krasnik  zostanie....milego dnia 
2
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
I dobrze koniec wyzysku i głodowych pensji. Fabryki zarabiają jak na zachodzie a płacą grosze Koniec z niewolnikami. Czas zacząć płacić normalne pieniądze.
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
W końcu może dotarło do tych tępych ludzi, że praca za 2500 netto to wyzysk ! Brawo, nie upominasz się o podwyżkę to nigdy jej nie dostaniesz.
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
W d.upach sie przewraca. 24C to ja nawet w domu w łaience nie mam. Jak im się nie podoba to wywalić na zbity pysk i zatrudnić takich co im się chce pracować!
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Na wstępie - jestem szeregowym pracownikiem, bez żadnych "pleców" czy innych dziwnych układów, z ponad dwudziestoletnim stażem pracy w thp. Odnosząc się do artykułu o referendum strajkowym, negocjacjach, sporze zbiorowym itd. - panowie związkowcy wasza krótkowzroczność i ułomność działań jest porażająca i zatrważająca. Bijecie pianę o różnych działaniach, mimo zarząd was a co za tym idzie, załogę, lekceważy. Nie robicie i nie robiliście nic a teraz strajk. Żądacie w imieniu załogi tego, tamtego i innych rzeczy - oczywiście dobrze - wykonujemy swoją pracę i godne warunki pracy oraz płacy nam się należą. Jednak nie przyszła wam do tych zatroskanych główek jedna zasadnicza myśl, że nawet najlepszy, najbardziej ludzki i sympatyczny pracodawca nie spełniłby wszystkich postulatów, że rzeczywiście firma może finansowo tego nie utrzymać, że wreszcie nawet gdy dostaniemy po 400 brutto na osobę, później tak nas docisną, że odechcę się nam każdej złotówki??? Dlaczego beton myślowy i komuna, mimo prawie 30-tu lat demokracji, nadal w was tkwi. Co mi z tej podwyżki jeżeli wyląduje na chorobowym bo temperatura zarówno w szatni, jak i w samej hali produkcyjnej jest drastycznie za niska, co mi z tych złotówek skoro moi przełożeni traktują mnie jak śmiecia i w głębokim poważaniu mają m.in. wnioski urlopowe itd. Ruszcie szarą substancją w głowach. Jeżeli nie chcą dać nam podwyżki to zacznijcie walczyć o lepsze warunki pracy, o szacunek do nas, o to byśmy o rzeczy, które są niezbędne do wykonywania naszej pracy (narzędzia, materiały, środki ochrony osobistej) nie musieli prosić czy wręcz żebrać, właśnie o urlopy (ludzie mają po 30-40, zaległych, dni urlopowych z poprzednich lat), o rzeczowy dialog na placówkach pracy, że to pracownik a nie technolog, księgowy czy kadrowy, wie jak wykonać najlepszy produkt i właśnie jego warto posłuchać.
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
panie Szczygielski a czy za poprzedniej w władzy w spółce temperatura w szatni wynosiła 24* i za Japończyków obniżyła się do 12* czy było tak zawsze a teraz ten argument staje się zarzewiem sporu?
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
W d.upach sie przewraca. 24C to ja nawet w domu w łaience nie mam. Jak im się nie podoba to wywalić na zbity pysk i zatrudnić takich co im się chce pracować! Kogo obchodzi co masz w domu!!! Masz pretensję o wysokość temperatury to zgłoś do prawodawstwa - tak stanowi przepis. Zanim coś napiszesz - pomyśl - nie bądź tępą dzidą!!!
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Brawo wkoncu coś się dzieje!! Zniescie umowy smieciowe i tam wracam ;)
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
JAK SIE NIE PODOBA TO ZWOLNIĆ I ZATRUDNIĆ U PRZEDSIĘBIORCY PRYWATNEGO.DOPIERO WTEDY ZOBACZYCIE CO TO SĄ WARUNKI PRACY I WYNAGRODZENIA.
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
3200 ? Pocztowy mają po 2600 i muszą żyć.... to że prywaciarz robi ludzi w h... to norma ale że własne państwo nie szanuje pracownika to już kosmos.
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
No debil idz spróbuj tam popracowac
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Kodeks pracy wymaga 24. Nas interesuje tylko temperatura w której możemy się wykąpać po ciężkiej pracy i spokojnie wyjść z pod prysznica nie marznąć. Niech to będzie nawet to 18 stopni. A nie 12 a czasem i mniej po mroźnych nocach. Może i nam w dupach ale tobie  we łbie napewno. Zapraszam do nas do pracy. Przyjmą Cię od ręki i wtedy zobaczymy jak długo popracujesz. 
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Teraz najważniejsze będą decyzję załogi. Związki nie załatwią za Nas wszystkiego. Jeżeli dojdzie do strajku to zgodnie i wspólnie będziemy musieli wszyscy nie tylko go poprzeć ale najważniejsze PRZYSTĄPIĆ DO NIEGO. Nie można liczyć na to że "ja nie będę ryzykował -przeciez jak im się uda to ja też dostanę podwyżkę". Jeżeli teraz nie pokażemy że możemy wspólnie walczyć o podwyżkę płac i warunki pracy chociażby zbliżone do wymaganych kodeksem pracy to możemy zapomnieć w najbliższym czasie że coś się zmieni na lepsze. Najbardziej mnie bawi to że tej którzy są zazwyczaj najbardziej roszczeniowi i mają o wszystko do wszystkich pretensje - do związków, do służb BHP, do przełożonych - gdy mogą sami wreszcie coś zrobić to teraz będą siedzieli cicho i zapewne nie będą mieli odwagi wspomóc jeżeli będzie musiało dojść do strajku. Nie można mieć podejścia że "niech strajkują chronieni". Bo strajk kilkunastu osób nic nie zmieni. Musimy wszyscy tym razem pokazać że zależy nam na lepszym wynagrodzeniu i na przyzwoitych warunkach pracy. I żeby to nie była następna anonimowa wypowiedź ... Kosiński P
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
thp napisał:
Gyr napisał:
Niech nie przesadzają bo i tak źle nie maja
Skąd wiesz, że nie mają źle? Przyśniło ci się czy przy piwie w kanjpie usłyszałeś? Jeżeli jest tak dobrze to zapraszamy do naszej załogi, do pracy. Związki, strajki - jako zakała? Polskość itd. 2100 brutto to najniższa krajowa, którą każdy pracodawca zatrudniający legalnie musi zapłacić pracownikowi. Takie porównanie to możesz sobie w buty włożyć. W TN wszyscy są legalnie zatrudnieni i jeżeli chcesz jakiś porównań to zorientuj się ile zarabiają w innych zakładach o podobnym profili produkcji lub jaka jest średnia krajowa. Byś nie musiał zbytnio się nadwyrężać - średnia krajowa w sektorze przedsiębiorstw - 4600 brutto, średnia w lubelskim w tym samym sektorze to blisko 4000 brutto. Pomyśl i nie pisz głupot.
 Świetne podejście... niech zamkną fabrykę na cztery spusty, żebyś Ty i Twoi koledzy tak jak tego chcecie zamiast 3200 mieli po 600 zł zasiłku przez 6 miesięcy a później Mopry sropry... BRAWO... Widać że związkowiec od siedmiu boleści Może jeszcze się porównajcie do Niemieckiej fabryki w Niemczech od razu? Tam średnia płaca wyniesie z 15 tys.... i do tego trzeba dążyć.
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Tylko kto bierze te średnią krajową
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Związki zawodowe są w stanie rozwalić dobrą fabrykę. Nie po raz pierwszy zresztą.
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Strona 1 z 20

Dodaj odpowiedź:


Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Uwaga czytelniku!

Informujemy, że w dniu 25 maja 2018 r. na terenie całej Unii Europejskiej, w tym także w Polsce, wejdzie w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego w sprawie ochrony danych osobowych. W związku z tym chcielibyśmy Ci przekazać kilka informacji na temat zasad przetwarzania Twoich danych osobowych przez administratora portalu www.dziennikwschodni.pl – spółkę Corner Media sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie.

Bardzo prosimy, zapoznaj się z tymi informacjami uważnie, są to bowiem sprawy bardzo istotne. Jeśli jesteś osobą małoletnią poniżej 16. roku życia, koniecznie przekaż tą wiadomość swoim opiekunom, którzy następnie powinni wytłumaczyć Ci, o co w niej chodzi i dlaczego się do Ciebie zwracamy.

Czym jest RODO?

RODO to potoczna nazwa Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. W Polsce będzie ono obowiązywało od 25 maja 2018 r. Akt ten wprowadza nowy standard ochrony danych osobowych, nakładając na podmioty przetwarzające te dane (administratorów danych) szereg obowiązków, w tym obowiązek poinformowania Ciebie o sposobie przetwarzania Twoich danych, celach w jakich Twoje dane są przetwarzane oraz o uprawnieniach przysługujących Ci w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez administratora danych.

Administrator danych

Administratorem Twoich danych osobowych jest Corner Media Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Lublinie, ul. Krakowskie Przedmieście 54, 20-002 Lublin, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy Lublin – Wschód z siedzibą w Świdniku, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, za numerem KRS 0000507517, NIP 7123286919, kapitał zakładowy – 50.000,00. PLN

Możesz się z nami skontaktować zarówno pod adresem:
Corner Media Spółka z o.o.
ul. Krakowskie Przedmieście 54
20-002 Lublinie

jak i mailowo: online@dziennikwschodni.pl

oraz telefonicznie: 81 46-26-800

Rodzaj przetwarzanych danych osobowych

Przetwarzamy dane osobowe podane przez Ciebie podczas procesu rejestracji konta na portalu www.dziennikwschodni.pl, a także dane, które są zbierane podczas korzystania przez Ciebie z tego portalu. Chodzi o dane zbierane i zapisywane w plikach cookies. Więcej na temat plików cookies przeczytasz w naszej polityce prywatności.

Pamiętaj, rejestracja konta na portalu www.dziennikwschodni.pl nie jest obowiązkowa. Nie masz także obowiązku podawania nam swoich prawdziwych danych podczas procesu rejestracji, jak również nie musisz podawać nam wszystkich danych, o które pytamy. Może się jednak zdarzyć tak, że nie posiadając Twoich wszystkich danych albo nie posiadając Twoich prawdziwych danych, nie będziemy w stanie świadczyć Ci wszystkich usług, które oferujemy oraz wywiązać się z wszystkich obowiązków określonych w regulaminie portalu dziennikwschodni.pl (np. zapewnić Ci odpowiedniego bezpieczeństwa w zakresie odzyskania danych dostępowych do konta).

Cel przetwarzania danych osobowych

Głównym celem przetwarzania przez nas Twoich danych jest zapewnienie Ci pełnej funkcjonalności działania serwisu dziennikwschodni.pl, dostępu do usług świadczonych przez nas w ramach tego serwisu, zapewniania Ci bezpieczeństwa podczas korzystania z serwisu (np. w przypadku prób nadużyć) oraz wywiązanie się przez nas z obowiązków umownych wynikających z regulaminu portalu Dziennikwschodni.pl.

Dodatkowy cel przetwarzania danych osobowych to tzw. marketing własny, tj. przetwarzanie danych wyłącznie na nasze wewnętrzne potrzeby w celach analitycznych, badawczych, statystycznych, w szczególności poprzez dążenie do jak najpełniejszego dostosowania treści wyświetlanych na naszych stronach do Twoich preferencji i zainteresowań.

Ponadto, o ile wyrazisz na to zgodę, będziemy mogli przetwarzać Twoje dane osobowe w celach marketingowych (marketing zewnętrzny), w tym przekazywać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym – agencjom reklamowym i naszym partnerom handlowym. Pamiętaj, że zgoda na przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych jest całkowicie dobrowolna i możesz ją w każdej chwili wycofać.

Pamiętaj także, że jeżeli jesteś osobą małoletnią, która nie ukończyła 16. roku życia, przesyłanie informacji w celach marketingowych może nastąpić wyłącznie po wyrażeniu zgody przez Twojego rodzica lub opiekuna.

Podstawy prawne przetwarzania danych

Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane wyłącznie zgodnie z określonymi w obecnie obowiązujących przepisach podstawami prawnymi. W zależności od celu przetwarzania danych możemy wyróżnić trzy główne podstawy prawne przetwarzania danych.

Pierwszą podstawą przetwarzania danych jest niezbędność do wykonania umów o świadczenie usług. Mamy z nią do czynienia wtedy, gdy przetwarzanie danych jest niezbędne w celu zapewnienia Ci sprawnego, bezpiecznego korzystania z naszego serwisu wraz z jego wszystkimi funkcjonalnościami. Umowy o świadczenie usług to regulaminy, w tym regulamin portalu dziennikwschodni.pl, który akceptujesz decydując się na korzystanie z naszego serwisu.

Drugą podstawą przetwarzania danych jest uzasadniony interes administratora danych. Mamy z nim do czynienia w przypadku prowadzenia pomiarów statystycznych oraz działań z zakresu marketingu własnego przez administratora danych.

Wreszcie, trzecią przesłanką przetwarzania danych jest Twoja dobrowolna i świadoma zgoda. Na jej podstawie Twoje dane mogą być wykorzystywane w celach marketingowych, a także w celu profilowania.

Pamiętaj, zgody udzielasz w pełni dobrowolnie. Masz także prawo do cofnięcia udzielonej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie będzie miało jednak wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Podmioty, którym możemy przekazywać dane

Co do zasady Twoje dane osobowe będą przez nas wykorzystywane wyłącznie na nasz własny użytek.

W pewnych sytuacjach możemy jednak przekazać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym: – naszym partnerom handlowym, podwykonawcom oferowanych przez nas usług, agencjom marketingowym.

Dodatkowo, w przypadkach ściśle określonych w przepisach prawa, będziemy zobligowani przekazać Twoje dane podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na podstawie obecnie obowiązujących przepisów prawa (np. policji czy prokuraturze), pod warunkiem oczywiście, iż wystąpią do nas z takim żądaniem, powołując się na określoną podstawę prawną.

Okres przechowywania danych

Twoje dane osobowe będą przechowywane tak długo, jak będzie to niezbędne do zapewnienia Ci dostępu do usług oferowanych przez serwis www.dziennikwchodni.pl Oczywiście, możesz w każdym czasie złożyć wniosek o zaprzestanie przetwarzania swoich danych osobowych, ich zmianę lub usunięcie.

Informacje o prawach przysługujących osobie, której dane dotyczą

Musisz wiedzieć, że niezależnie od tego, na jakiej podstawie przetwarzamy Twoje dane, masz zawsze prawo dostępu do nich oraz ich poprawiania. Możesz również w każdym momencie żądać ich usunięcia lub cofnąć albo ograniczyć wcześniej udzieloną zgodę na przetwarzanie danych osobowych, przy czym wycofanie danej zgody nie wpływa na administratora danych do przetwarzania danych w celu określonym w danej zgodzie do chwili jej wycofania.

Masz również prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych.

Możesz też zażądać od administratora danych osobowych przeniesienia Twoich danych lub uzyskania kopii Twoich danych, z tym jednak zastrzeżeniem, że prawo to nie może wpływać niekorzystnie na prawa i wolności innych osób. Administrator danych będzie realizował Twoje żądania w zakresie posiadanych możliwości technicznych.

Informacje o prawie do wniesienia skargi

Organem nadzorczym nad administratorem danych osobowych jest Generalny Inspektor Danych Osobowych, do którego masz prawo wnieść skargę za każdym razem, gdy Twoje dane będą przetwarzane w sposób w Twojej ocenie nieprawidłowy.

Informacje o tym, czy podanie danych jest wymogiem ustawowym lub umownym, czy jesteś zobowiązany do ich podania

Nie jesteś zobowiązany do podawania nam swoich danych osobowych ani wyrażania zgody na ich przetwarzanie, z tym jednak zastrzeżeniem, że ich podanie może okazać się niezbędne dla korzystania z określonych funkcjonalności serwisu.

Jest także możliwe, że jeśli nie wyrazisz zgody na przetwarzanie danych osobowych lub cofniesz wcześniej udzieloną zgodę, nie będziemy mogli zapewnić Ci dostępu do niektórych oferowanych przez nas usług, przy czym zawsze w takim wypadku zostaniesz o tym poinformowany.

Informacje o profilowaniu

Czym jest profilowanie? To zbieranie wszelkich informacji, które pozwalają bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować osobę, która jest poddawana profilowaniu. Profilowanie odbywa się najczęściej przy użyciu systemów informatycznych, w sposób zautomatyzowany, za pomocą specjalnych algorytmów uwzględniających określone wcześniej kryteria. Wyniki profilowania mogą być wykorzystywane m.in. do celów marketingowych, np. w celu spersonalizowania reklamy kierowanej do danego użytkownika lub przygotowania oferty uwzględniającej jego potrzeby lub preferencje.

Oświadczamy, że na chwilę obecną nie profilujemy Twoich danych. Jeśli jednak zaczniemy, zostaniesz o tym uprzednio poinformowany i będziesz miał prawo nie wyrazić na to zgody.

Bardzo prosimy o uważne zapoznanie się z powyższymi informacjami. Gdy już to zrobisz, kliknij przycisk Zapoznałem się z informacją. Przejdź do serwisu.

Rozumiem

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej informacji w naszej polityce prywatności.