Alior odpowiada na "telewciskanie kitu

Sytuacje opisywane w listach są jak najbardziej prawdziwe. Do tego nie dzieję się to tylko w Lublinie, ale w innych POB-ach w Polsce jest podobnie. Wieczny stres, niepewność jutra. Przekłada się to wszystko na życie osobiste. Nerwy przynosi się niestety do domu. Nieprzespane noce, bo człowiek ciągle myśli czy go zaraz nie zwolnią, bo ktoś będzie miał taki kaprys, albo czy czegoś się źle nie zrobiło, czy coś jeszcze można poprawić by zadowolić górę.. Obiecywanie dodatkowej premii, a gdy pracownicy realizują załozony cel nagle wprowadzana zmiana byle by tylko nie płacić nic dodatkowo.. Pan dyrektor ładnie opowiada jak to prowadzi dyskusję z pracownikami..taa wpada raz na jakiś czas, mówi co ma powiedzieć (czyli co mu się nie podoba, że w każdej chwili moga nas zlikwidować itp.), często wtrącając jakies dziwne słowka, których znaczenia pewnie sam nie jest pewien, a gdy zaczynają się pytania to albo - "na ten temat nie chce nic słyszeć" albo musi już uciekać.. Co do dzwonienia co 3 miesiące, potwierdzam - tak jest. Ale tylko i wyłącznie w teorii. W rzeczywistości? Co miesiąc albo i częściej. Tak więc bazy sa totalnie mielone..   Odnoście komentarzy, że osobom, które się źle wypowiadają na temat warunków pracy, brakuje po prostu umiejętności sprzedażowych -  NIE BRAK NAM ICH. Ale jak mozna sprzedać coś komuś dzwoniąc do klienta w ciągu ostatniego pół roku jakiś 5-10 raz.. Poza tym większość z nas posiada spore doświadczenie z pracy w innych instytucjach finansowych. Zaraz pewnie będzie - jak tu źle to wracaj do starej pracy (padały już takie komentarze pod listami pracowników) - częśc właśnie zwolniła się z innych firm, aby przejść do Aliora. Dlaczego? Ponieważ obiecywano inne warunki. Podczas rozmowy rekrutacyjnej było - wow, jak tutaj fajnie, jakie dobre warunki. A potem następowało zejście do brutalnej rzeczywistości. Wieczne pretensje z "góry", a gdy ktoś ma problem na przykład systemowy to udawanie, ze nic się nie dzieje. Do tego nikt nic nie wie, nikt nie potrafi pomóc czy wyjaśnić zmian, które wprowadzane są..Wyolbrzymione wymagania, a nikt nie spojrzy, że czasem z jedną umową pracownik "męczy" się kilka dni, ponieważ system nie przepuszcza z nieznanego nikomu powodu albo błędu. Przy okazji dodam, dla hejterów - praca sama w sobie nie jest zła, na to nie narzekam. Praca jak każdy inna, nikt nie oczekuję, ze będzie nam płacone, za to, że przyjdziemy i posiedzimy 8 godzin. Jak w każdej korporacji zdarzają się przypadki, że pracownik opierdziela się i czeka tylko na wypłatę, jednak większośc z nas przykłada się do wykonywanej pracy, ponieważ mamy swoje zobowiązania finansowe, rodziny do utrzymania itd.ale jest pare spraw do zmian. Przede wszystkim podejście dyrektorów do nas pracowników. Zastraszanie nie jest dobrym sposobem na mobilizację pracowników. Czasem po prostu chciało by się by traktowano nas bardziej z szacunkiem, po ludzku.. No i oczywiście kwestia baz również koniecznie do zmiany.. Z niewolnika nie ma pracownika. Na koniec - nie sądze żeby cokolwiek się zmieniło w aliorze, ale fajnie, ze miał ktoś odwage głośno powiedziec, ze nie jest dobrze. A może przeczyta to wszystko tez jakiś klient Aliora, do którego ktoś pewnie zadzwoni i będziej bardziej wyrozumiały :)   Pozdrawiam wszystkich byłych i obecnych pracowników Aliora :)

Chyba nie mają wszystkiego- dzwonienie z tzw: "rączki" po dwóch godzinach ręka już boli nie mówiąc już ze niewygodnie się pisze na klawiaturze.

Kolejny przykład, że ludzie mają tendencje do naginania rzeczywistości. Przypominam że to nie kto inny jak pracownicy tworzą atmosferę w pracy

prawda jest całkiem inna. wygląda mi na to że„osoby które napisały do redakcji” mogły być z kimś skłócone i teraz chcą się zemścić albo były związane z konkurencją

wkurza mnie już ta nagonka. fakt pozostaje faktem, ze chętnych do pracy w Lublinie nie brakuje więc tym bardziej dziwi mnie że niektórzy wolą hejtować zamiast docenić, że ktoś chciał tu wejść z biznesem

Głupi dyrektorek nawet zmienił zdjęcie do artykułu a szkoda tamto lepiej oddawało jego UBecką naturę

Czy Pan Redaktor otrzymał zgodę pracowników na przetwarzanie ich wizerunku w postaci zdjęcia?

Midura co Ty pier***isz?? usiadź za słuczawką z  ludźmi  i udowodnij że wiesz  o czym mówisz- KŁAMCO, po jednym dniu w każdym pokoju i zobacz jak to jest wciskać kit ... i nie rób z siebi idioty!! Jak Ty ludziom w oczy spojżysz prostaku?? kolejne spotkanie będzie twoim monologiem lub psychologiczną zagrywką zeby nikt nie powiedział słowa ,,, jak jesteś taki twardy to wyjdź ze mną do ringu na dwie rundy 'twardzielu' a osrasz sie po pachy i zobaczysz jak to jest gdy 100 osób realizuje pomysły jednego pedała!!!!!

no chyba trochę za bardzo pojechałeś z tym tekstem człowieku!!!!!!!!!!!!!! to że jest tak a nie inaczej to nie znaczy żeby publicznie tak kogoś na forum obrażać trochę KULTURY i przede wszystkim zachęcam do lektury słownika ortograficznego!!!! Prezes jest tylko prezesem a pracownik wie w jakim charakterze jest zatrudniony i co należy do jego obowiązków. A jak niedociągnięcia są na linii pracodawca-pracownik to PIP czeka na takie informacje.

no chyba trochę za bardzo pojechałeś z tym tekstem człowieku!!!!!!!!!!!!!! to że jest tak a nie inaczej to nie znaczy żeby publicznie tak kogoś na forum obrażać trochę KULTURY i przede wszystkim zachęcam do lektury słownika ortograficznego!!!! Prezes jest tylko prezesem a pracownik wie w jakim charakterze jest zatrudniony i co należy do jego obowiązków. A jak niedociągnięcia są na linii pracodawca-pracownik to PIP czeka na takie informacje.

zachęcając mnie do lektury słownika tylko udowadniasz że nie masz argumentów... grunt pali wam sie pod nogami i sracie po nogach ... i dobrze wam bo nie wiecie gdzie leży problem i nawet nie szukacie jego rozwiazania ...