Przeglądarka, z której korzystasz jest przestarzała.

Starsze przeglądarki internetowe takie jak Internet Explorer 6, 7 i 8 posiadają udokumentowane luki bezpieczeństwa, ograniczoną funkcjonalność oraz nie są zgodne z najnowszymi standardami.

Prosimy o zainstalowanie nowszej przeglądarki, która pozwoli Ci skorzystać z pełni możliwości oferowanych przez nasz portal, jak również znacznie ułatwi Ci przeglądanie internetu w przyszłości :)

Pobierz nowszą przeglądarkę:

Użytkownik
Konfident... tfu
No pewnie bo najlepiej udawać, że się nie widzi przemocy. Słowna przemoc to też przemoc.  
 Weź s***aj  łajzo z takimi przemysleniami. Donosiciel to menda i cham. Zasługuje na potepienie
-23
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Konfident... tfu
No pewnie bo najlepiej udawać, że się nie widzi przemocy. Słowna przemoc to też przemoc.  
Weź s***aj  łajzo z takimi przemysleniami. Donosiciel to menda i cham. Zasługuje na potepienie
 Zglaszam twuj wpis do prokuratury. Nikt nie bendzie bezkarnie obrazal donosicieli, bo sam często dzwonię na policję ale robie to bo lubie porzadek i przestrzeganie prawa. Dlatego często jestem obrażany i wyszydzany. Dosyć tego. Masz przesrane kolego bo to sa zniewagi co napisales czyli PRZESTĘPSTWO. Mam nadzieję że już się zesrałeś w portki 
2
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Konfident... tfu
No pewnie bo najlepiej udawać, że się nie widzi przemocy. Słowna przemoc to też przemoc.  
Weź s***aj  łajzo z takimi przemysleniami. Donosiciel to menda i cham. Zasługuje na potepienie
  No, no widzę, że myślenie kogoś zabolało. Mendą i chamem jest ta wrzeszcząca kobieta. Należy stawać w obronie słabszych, zakrzyczanych i mobbingowanych ludzi. Wrzaski, krzyki i inne epitety są niedozwolone w miejscu pracy. Na szczęscie mamy XXI wiek i takie szuje nie moga już być bezkarne. Jest dowód czarno na białym. Krzyczeć to sobie może na własnego męża, a nie współpracownika. 
22
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Konfident... tfu
No pewnie bo najlepiej udawać, że się nie widzi przemocy. Słowna przemoc to też przemoc.  
Weź s***aj  łajzo z takimi przemysleniami. Donosiciel to menda i cham. Zasługuje na potepienie
No, no widzę, że myślenie kogoś zabolało. Mendą i chamem jest ta wrzeszcząca kobieta. Należy stawać w obronie słabszych, zakrzyczanych i mobbingowanych ludzi. Wrzaski, krzyki i inne epitety są niedozwolone w miejscu pracy. Na szczęscie mamy XXI wiek i takie szuje nie moga już być bezkarne. Jest dowód czarno na białym. Krzyczeć to sobie może na własnego męża, a nie współpracownika.
 Jesteś debilem. Oczywiście że może sobie krzyczeć bo mamy wolność i każdy może sobie robić co chce. Tak jak mówił Jurek Róbta co chceta. Debilem jest ten co nagrywał i sie wtrącał niepotrzebnie. To matoł i kanalia. 
-26
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Takie zachowania niestety są w większości miejsc pracy na porządku dziennym, stare zolzy się wyżywają na nowozatrudnionych żeby pokazać co to nie one!
Taki poziom... Ale nigdy wśród facetów nie spotkałam się z takim zachowaniem. Tylko stare baby wylewają frustrację za swoje nędzne życie, to zazwyczaj kobiety słabo wykształcone, zazdrosne o to, że dzisiaj młode osoby nie traktują pracy tak bardzo poważnie, że w przeciwieństwie do nich nie godzą się na kiepskie warunki i są w stanie tą pracę z dnia na dzień zmienić. Spotkałam nawet taką, której przeszkadzało, że mam poukładane życie osobiste (dobry mąż, brak kredytów, własne mieszkanie), ale to osobna kwestia.
  Oczywiscie, w męskim gronie usłyszysz conajwyżej "młody co żeś tu odp***ił, dawaj pokażę ci na czym robota polega", a stara baba, nie dość, że drze się z byle powodu, to jeszcze nie ma żadnego dystansu i zrozumienia. Każdy może mieć gorszy dzień kiedy robota nie idzie, młody pracownik także.
13
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Konfident... tfu
No pewnie bo najlepiej udawać, że się nie widzi przemocy. Słowna przemoc to też przemoc.  
Weź s***aj  łajzo z takimi przemysleniami. Donosiciel to menda i cham. Zasługuje na potepienie
No, no widzę, że myślenie kogoś zabolało. Mendą i chamem jest ta wrzeszcząca kobieta. Należy stawać w obronie słabszych, zakrzyczanych i mobbingowanych ludzi. Wrzaski, krzyki i inne epitety są niedozwolone w miejscu pracy. Na szczęscie mamy XXI wiek i takie szuje nie moga już być bezkarne. Jest dowód czarno na białym. Krzyczeć to sobie może na własnego męża, a nie współpracownika.
Jesteś debilem. Oczywiście że może sobie krzyczeć bo mamy wolność i każdy może sobie robić co chce. Tak jak mówił Jurek Róbta co chceta. Debilem jest ten co nagrywał i sie wtrącał niepotrzebnie. To matoł i kanalia.
No widzę Twój poziom i cieszę się, że jeszcze trochę mi brakuje. Wyzwiska to wszystkona co Cię stać? W miejscu publicznym, a tym bardziej w pracy nie ma "róbta co chceta". W domu niech robi co chce. W miejscu pracy (KAŻDYM miejscu pracy) obowiązują te same zasady - szacunek. W USA, w UK, nawet w Niemczech to oczywiste. Tutaj taki pachoł jak ty staje po stronie agresora, bo co? Bo sam tak pewnie postępujesz. Niech wiecej ludzi dokumentuje w taki sposób buraczane zachowania, to może w końcu coś się zmieni. 
20
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Konfident... tfu
No pewnie bo najlepiej udawać, że się nie widzi przemocy. Słowna przemoc to też przemoc.  
Weź s***aj  łajzo z takimi przemysleniami. Donosiciel to menda i cham. Zasługuje na potepienie
  Pewnie niech drze się bezkarnie, po co zareagować na krzyki agresywnej baby? Najważniejsze żeby nie zostać donosicielem. Skąd jesteś prawilny Sebixie? Już wziałeś swoje 500+? 
14
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Konfident... tfu
No pewnie bo najlepiej udawać, że się nie widzi przemocy. Słowna przemoc to też przemoc.  
Weź s***aj  łajzo z takimi przemysleniami. Donosiciel to menda i cham. Zasługuje na potepienie
  A gdyby na miejscu tej młodej kobiety, która obrywa od starego babsztyla była twoja dziewczyna, żona, córka? Też uważałbyś, że facet jest donosicielem?
27
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Nigdzie indziej, w zadnym cywilizowanym kraju, nie pomiata się tak ludźmi, jak w Polsce. U nas można człowieka wdeptsc w ziemię, pozbawić godności, potraktować jak szmate. Ktoś twardy przeżyje, osoba krucha psychicznie wróci do domu i będzie się wyplakiwac w poduszkę. Brawa dla "konfidenta". Takie zachowania trzeba pietnowac
30
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Prawdopodobnie salowych juz dawno nie ma w szpitalu a zatrudnione sa pracownicy z zewnetrznej firmy sprzatajacej.
-1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Akurat nie w szpitalu na Staszica.Tam nie ma Salowych tylko Robotnice Godpodarcze (dosłownie).Do stanowiska salowej Pan Dyrektor musiałby dopłacić parę groszy a tak za najniższą krajową Panie tyrają jak woły..
  To prawda. Pracuję tam. Ale zero też tam poszanowania.
17
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Prawdopodobnie salowych juz dawno nie ma w szpitalu a zatrudnione sa pracownicy z zewnetrznej firmy sprzatajacej.
 Na Staszica są pracownicy gospodarczy, nie firma. Jest bardzo ciężko. Eh.
14
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
dokładnie a co to cie interesuje? po co się wpier... komuś w robotę?
-24
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Jerzy jesteś burak pastewny
-1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
SZPITAQL NA STASZYCA W LUBLINIE TO OBOZ PRACY TU DEPCZE SIE GODNOSC KAZDEGO PRACOWNIKA BEZWZGLEDU CZY TO P SPRZATACZKA CZY TO PIELEGNIARKA CZY TO NAWET LEKARZ JEDEN DRUGIEGO BY ZJADL NA STANOWISKACH ODDZIALOWYCH SIEDZA STARE BABY PO 15-20 LAT NIE MAJACE POJECIA O ZARZADZANIU DRA GEBY NA PIELEGNIARKI KTORE WYKONUJA TU NAJCZARNIEJSZA ROBOTE TU Z NIKIM NIE POROZMAWIASZ TU NIE MASZ PRAWA GLOSU TU NADAL PRL I CZASY FLORENCJI NIE ZAPOMINAJCIE PANIE ZE MEDYCYNA IDZIE DO PRZODU TU NIE M,A ZADNEJ ADAPTACJI MLODEGO PRACOWNIKA JEZELI SIE ODEZWIESZ W JAKIEJS SPRAWIE ZARAZ CIE STRASZA ZWOLNIENIEM DYSCYPLINARNYM I SWTNIEJE TU CZARNA LISTA NA KTORA SA WPISYWANE PIELEGNIARKI KTORE MAJA SWOJE ZDANIE I NIE CHCA WYKONYWAC CZYNNOSCI LAMIAC PROCEDURY TAKIE OSOBY SA PRZENOSZONE Z ODDZIALU NA ODDZIAL AZ CIE ZLAMIA I ODEJDZIESZ SAMA TU PRACA ODBYWA SIE W OPARCIU O PERSONEL KTORY PRZYCHODZI Z INNYCH SZPITALI KTORY JEST PODPORZADKOWANY ODDZIALOWYM I ZA TE 100 ZL ZROBI WSZYSTKO ABY ZASPOKOIC ZYCZENIA ODDZIALOWYCH TAKA JEDNOSTKA ISTNIEJE W WOJEWODZKIM MIESCIE NIKKT TU CI NIE WSPOLCZUJE TU NIE STANIE PO TWOJEJ STRONIE ZADNA NACZELNA PRACUJAC TU CZEKASZ KTOREGO DNIA COS SPADNIE CI NA GLOWE O CO CIE OSKARZA TO WSTYD ZEBY COS TAKIEGO ODBYWALO SIE W CYWILIZOWANYM KRAJU PRACA TU JES GORSZA OD NIEWOLNICTWA GDYBY SIE KTOS DECYDOWAL ISC DO PRACY NIECH LEPIEJ IDZIE DO BIEDRONKI POCHWALAM OSOBE KTORA TO NAGRALA O TA STARA BABA NIECH POIMYSLI CZYM ONMA JEST MOZE JEDNA Z TEJ KLIKI
-7
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Widzi Pan, jestem z pokolenia jak to Pan ujął "gimbazy" i jakoś nikt nic za mnie nie robił i nie robi, także proszę nie generalizować, bo Pan widzę z tych "starszego pokolenia" co to lubią wszystkich młodych do jednego worka wrzucać, a to jest krzywdzące 
14
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Dobrze ze pan to nagral .A ta pani rozdarta to powinna wyleciec na zbity pysk.To jest najgorszy szpital w lublinie.
23
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Widzi Pan, jestem z pokolenia jak to Pan ujął "gimbazy" i jakoś nikt nic za mnie nie robił i nie robi, także proszę nie generalizować, bo Pan widzę z tych "starszego pokolenia" co to lubią wszystkich młodych do jednego worka wrzucać, a to jest krzywdzące
 Ja też zaliczyłam tzw. gimbazę, dzisiaj mam już 31 lat, ciężko pracowałam na swoją pozycję w pracy i niestety mam kilku podwładnych takich "sprzed ery gimnazjum". To pokolenie uważa, że należy im się autorytet tylko dlatego, że są starsi. Nie rozumieją, jak ważny jest wzajemny szacunek i kompetencje. Mają ogromny problem z tym, że mają młodszego dyrektora, mimo, że nikogo nie poniżam, nie umniejszam dokonań i traktuję sprawiedliwie. 
10
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Wywalić to jej się odechce krzyczeć!
13
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
A te stare zolzy kim sa?nikim i wyladowuja swoje frustracje  na młodych dziewczynami 
27
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz

Dodaj odpowiedź:


Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Uwaga czytelniku!

Informujemy, że w dniu 25 maja 2018 r. na terenie całej Unii Europejskiej, w tym także w Polsce, wejdzie w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego w sprawie ochrony danych osobowych. W związku z tym chcielibyśmy Ci przekazać kilka informacji na temat zasad przetwarzania Twoich danych osobowych przez administratora portalu www.dziennikwschodni.pl – spółkę Corner Media sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie.

Bardzo prosimy, zapoznaj się z tymi informacjami uważnie, są to bowiem sprawy bardzo istotne. Jeśli jesteś osobą małoletnią poniżej 16. roku życia, koniecznie przekaż tą wiadomość swoim opiekunom, którzy następnie powinni wytłumaczyć Ci, o co w niej chodzi i dlaczego się do Ciebie zwracamy.

Czym jest RODO?

RODO to potoczna nazwa Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. W Polsce będzie ono obowiązywało od 25 maja 2018 r. Akt ten wprowadza nowy standard ochrony danych osobowych, nakładając na podmioty przetwarzające te dane (administratorów danych) szereg obowiązków, w tym obowiązek poinformowania Ciebie o sposobie przetwarzania Twoich danych, celach w jakich Twoje dane są przetwarzane oraz o uprawnieniach przysługujących Ci w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez administratora danych.

Administrator danych

Administratorem Twoich danych osobowych jest Corner Media Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Lublinie, ul. Krakowskie Przedmieście 54, 20-002 Lublin, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy Lublin – Wschód z siedzibą w Świdniku, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, za numerem KRS 0000507517, NIP 7123286919, kapitał zakładowy – 50.000,00. PLN

Możesz się z nami skontaktować zarówno pod adresem:
Corner Media Spółka z o.o.
ul. Krakowskie Przedmieście 54
20-002 Lublinie

jak i mailowo: online@dziennikwschodni.pl

oraz telefonicznie: 81 46-26-800

Rodzaj przetwarzanych danych osobowych

Przetwarzamy dane osobowe podane przez Ciebie podczas procesu rejestracji konta na portalu www.dziennikwschodni.pl, a także dane, które są zbierane podczas korzystania przez Ciebie z tego portalu. Chodzi o dane zbierane i zapisywane w plikach cookies. Więcej na temat plików cookies przeczytasz w naszej polityce prywatności.

Pamiętaj, rejestracja konta na portalu www.dziennikwschodni.pl nie jest obowiązkowa. Nie masz także obowiązku podawania nam swoich prawdziwych danych podczas procesu rejestracji, jak również nie musisz podawać nam wszystkich danych, o które pytamy. Może się jednak zdarzyć tak, że nie posiadając Twoich wszystkich danych albo nie posiadając Twoich prawdziwych danych, nie będziemy w stanie świadczyć Ci wszystkich usług, które oferujemy oraz wywiązać się z wszystkich obowiązków określonych w regulaminie portalu dziennikwschodni.pl (np. zapewnić Ci odpowiedniego bezpieczeństwa w zakresie odzyskania danych dostępowych do konta).

Cel przetwarzania danych osobowych

Głównym celem przetwarzania przez nas Twoich danych jest zapewnienie Ci pełnej funkcjonalności działania serwisu dziennikwschodni.pl, dostępu do usług świadczonych przez nas w ramach tego serwisu, zapewniania Ci bezpieczeństwa podczas korzystania z serwisu (np. w przypadku prób nadużyć) oraz wywiązanie się przez nas z obowiązków umownych wynikających z regulaminu portalu Dziennikwschodni.pl.

Dodatkowy cel przetwarzania danych osobowych to tzw. marketing własny, tj. przetwarzanie danych wyłącznie na nasze wewnętrzne potrzeby w celach analitycznych, badawczych, statystycznych, w szczególności poprzez dążenie do jak najpełniejszego dostosowania treści wyświetlanych na naszych stronach do Twoich preferencji i zainteresowań.

Ponadto, o ile wyrazisz na to zgodę, będziemy mogli przetwarzać Twoje dane osobowe w celach marketingowych (marketing zewnętrzny), w tym przekazywać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym – agencjom reklamowym i naszym partnerom handlowym. Pamiętaj, że zgoda na przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych jest całkowicie dobrowolna i możesz ją w każdej chwili wycofać.

Pamiętaj także, że jeżeli jesteś osobą małoletnią, która nie ukończyła 16. roku życia, przesyłanie informacji w celach marketingowych może nastąpić wyłącznie po wyrażeniu zgody przez Twojego rodzica lub opiekuna.

Podstawy prawne przetwarzania danych

Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane wyłącznie zgodnie z określonymi w obecnie obowiązujących przepisach podstawami prawnymi. W zależności od celu przetwarzania danych możemy wyróżnić trzy główne podstawy prawne przetwarzania danych.

Pierwszą podstawą przetwarzania danych jest niezbędność do wykonania umów o świadczenie usług. Mamy z nią do czynienia wtedy, gdy przetwarzanie danych jest niezbędne w celu zapewnienia Ci sprawnego, bezpiecznego korzystania z naszego serwisu wraz z jego wszystkimi funkcjonalnościami. Umowy o świadczenie usług to regulaminy, w tym regulamin portalu dziennikwschodni.pl, który akceptujesz decydując się na korzystanie z naszego serwisu.

Drugą podstawą przetwarzania danych jest uzasadniony interes administratora danych. Mamy z nim do czynienia w przypadku prowadzenia pomiarów statystycznych oraz działań z zakresu marketingu własnego przez administratora danych.

Wreszcie, trzecią przesłanką przetwarzania danych jest Twoja dobrowolna i świadoma zgoda. Na jej podstawie Twoje dane mogą być wykorzystywane w celach marketingowych, a także w celu profilowania.

Pamiętaj, zgody udzielasz w pełni dobrowolnie. Masz także prawo do cofnięcia udzielonej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie będzie miało jednak wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Podmioty, którym możemy przekazywać dane

Co do zasady Twoje dane osobowe będą przez nas wykorzystywane wyłącznie na nasz własny użytek.

W pewnych sytuacjach możemy jednak przekazać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym: – naszym partnerom handlowym, podwykonawcom oferowanych przez nas usług, agencjom marketingowym.

Dodatkowo, w przypadkach ściśle określonych w przepisach prawa, będziemy zobligowani przekazać Twoje dane podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na podstawie obecnie obowiązujących przepisów prawa (np. policji czy prokuraturze), pod warunkiem oczywiście, iż wystąpią do nas z takim żądaniem, powołując się na określoną podstawę prawną.

Okres przechowywania danych

Twoje dane osobowe będą przechowywane tak długo, jak będzie to niezbędne do zapewnienia Ci dostępu do usług oferowanych przez serwis www.dziennikwchodni.pl Oczywiście, możesz w każdym czasie złożyć wniosek o zaprzestanie przetwarzania swoich danych osobowych, ich zmianę lub usunięcie.

Informacje o prawach przysługujących osobie, której dane dotyczą

Musisz wiedzieć, że niezależnie od tego, na jakiej podstawie przetwarzamy Twoje dane, masz zawsze prawo dostępu do nich oraz ich poprawiania. Możesz również w każdym momencie żądać ich usunięcia lub cofnąć albo ograniczyć wcześniej udzieloną zgodę na przetwarzanie danych osobowych, przy czym wycofanie danej zgody nie wpływa na administratora danych do przetwarzania danych w celu określonym w danej zgodzie do chwili jej wycofania.

Masz również prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych.

Możesz też zażądać od administratora danych osobowych przeniesienia Twoich danych lub uzyskania kopii Twoich danych, z tym jednak zastrzeżeniem, że prawo to nie może wpływać niekorzystnie na prawa i wolności innych osób. Administrator danych będzie realizował Twoje żądania w zakresie posiadanych możliwości technicznych.

Informacje o prawie do wniesienia skargi

Organem nadzorczym nad administratorem danych osobowych jest Generalny Inspektor Danych Osobowych, do którego masz prawo wnieść skargę za każdym razem, gdy Twoje dane będą przetwarzane w sposób w Twojej ocenie nieprawidłowy.

Informacje o tym, czy podanie danych jest wymogiem ustawowym lub umownym, czy jesteś zobowiązany do ich podania

Nie jesteś zobowiązany do podawania nam swoich danych osobowych ani wyrażania zgody na ich przetwarzanie, z tym jednak zastrzeżeniem, że ich podanie może okazać się niezbędne dla korzystania z określonych funkcjonalności serwisu.

Jest także możliwe, że jeśli nie wyrazisz zgody na przetwarzanie danych osobowych lub cofniesz wcześniej udzieloną zgodę, nie będziemy mogli zapewnić Ci dostępu do niektórych oferowanych przez nas usług, przy czym zawsze w takim wypadku zostaniesz o tym poinformowany.

Informacje o profilowaniu

Czym jest profilowanie? To zbieranie wszelkich informacji, które pozwalają bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować osobę, która jest poddawana profilowaniu. Profilowanie odbywa się najczęściej przy użyciu systemów informatycznych, w sposób zautomatyzowany, za pomocą specjalnych algorytmów uwzględniających określone wcześniej kryteria. Wyniki profilowania mogą być wykorzystywane m.in. do celów marketingowych, np. w celu spersonalizowania reklamy kierowanej do danego użytkownika lub przygotowania oferty uwzględniającej jego potrzeby lub preferencje.

Oświadczamy, że na chwilę obecną nie profilujemy Twoich danych. Jeśli jednak zaczniemy, zostaniesz o tym uprzednio poinformowany i będziesz miał prawo nie wyrazić na to zgody.

Bardzo prosimy o uważne zapoznanie się z powyższymi informacjami. Gdy już to zrobisz, kliknij przycisk Zapoznałem się z informacją. Przejdź do serwisu.

Rozumiem

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej informacji w naszej polityce prywatności.