Przeglądarka, z której korzystasz jest przestarzała.

Starsze przeglądarki internetowe takie jak Internet Explorer 6, 7 i 8 posiadają udokumentowane luki bezpieczeństwa, ograniczoną funkcjonalność oraz nie są zgodne z najnowszymi standardami.

Prosimy o zainstalowanie nowszej przeglądarki, która pozwoli Ci skorzystać z pełni możliwości oferowanych przez nasz portal, jak również znacznie ułatwi Ci przeglądanie internetu w przyszłości :)

Pobierz nowszą przeglądarkę:

Użytkownik
zmień pracę i weź kredyt a nie epistolografię uprawiasz. a tak na poważnie to nawet szkoda mi tych ludzi, ale poznaliśmy tylko jedną stronę medalu - może posłuchalibyśmy jakie zdanie o pracownikach mają np. kierownicy zmiany
-3
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Czy Joanna Mucha odpowiedziała już pracownikom PZL Świdnik co rząd zamierza zrobić w sprawie zakupu śmigłowca wielozadaniowego?
-2
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Przecież mogą się zwolnić więc w czym problem ?
-2
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
w wielu sieciowkach tak jest, powinni zrobić porządek jak w biedronkach
-1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Znam to z innego marketu , bardzo podobny system pracy i prześladowania . Ja po przepracowaniu kilku lat jako kasjer mam wstręt do ludzi i koszmary nocne. Upokarzanie człowieka z każdej strony , począwszy od kierowniczki skończywszy na klientach. Oczywiście wszystko zgodnie z przepisami , PIP przeprowadzała kilka razy kontrole. Ja się raczej nie skarżę , bo i komu? Wszyscy znajomi i rodzina doradzają zmianę pracy , tylko kto zatrudni kobietę po 40 -ce z wykształceniem średnim. Wyboru raczej nie ma , trzeba zacisnąć zęby i zap.....ć póki się nie padnie.
-1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
ja ty pajacu bez czci i wiary
-1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
było się uczyć ;)
-4
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Oczywiście że mogą się zwolnić , tak samo jak pielęgniarki , górnicy ,policjanci , lekarze , nauczyciele i wiele innych. W czym są lepsi pracownicy innych zawodów od pracowników marketów? Nie komentujcie że mogą się zwolnić , bo to świadczy o waszej inteligencji. Ci ludzie chcą godnie pracować jak inni , którzy wychodzą na ulice z transparentami i blokują drogi.
2
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
jesteśmy takim samymi ludźmi co i wy wykształciuchy... polak polakowi dopier***a... a Francuz robi co chcę... jesteście żałosni mowiąc o zmianie pracy... tak to nigdy w naszej ukochanej Ojczyżnie nie bedzie dobrze! Zastanówcie się!! Polacy...
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Argumenty pod tytułem "przecież mogą się zwolnić" lub "było się uczyć" są żenujące i uwłaczają godności ludzi tam pracujących! Dzisiaj nawet z wyższym wykształceniem ciężko jest o pracę. I nie tylko w woj. lubelskim. Żaden z cytowanych przeze mnie argumentów nie upoważnia pracodawcy do takiego traktowania ludzi. Jeśli ktoś ma odrobinę pojęcia na temat skutecznego zarządzania to wie, że z niewolnika nie będzie pracownika! Niestety kadra menadżerska w marketach bardzo często nie ma wykształcenia kierunkowego jak również doświadczenia i wiedzy z zakresu zarządzania zespołem. I dzieje się jak się dzieje... Oczywiście praca może być ciężka i wymagająca dużo wysiłku fizycznego co ne zawsze musi iść w parze z przyzwoitym wynagrodzeniem, ale poniżanie ludzi powinno być wyeliminowane! Wg mnie opisane w artykule praktyki najbardziej uderzają w kadrę menadzerską, która nie ma pojecia o zarzadzaniu oraz we władze Spółki, która na takie praktyki zezwala... Szkoda, naprawdę szczerze szkoda tylko ludzi, którzy często zmuszeni przez sytuację życiową muszą godzić się na najgorsze... Osobiście trzymam kciuki, aby sprawa nabrała rozgłosu i żeby odpowiednie służby wyciągnęły stosowne konsekwencje względem takich praktyk! I żeby wreszcie ludzie mogli pracować jak ludzie, nie jak niewolnicy...
-1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Wszelkie kontrole to łapówki więc nic nie wykażą . Jak nie chcieli wypuścić to było wezwać policję wtedy byłoby już że zakład pracy nie jest taki złoty . Co do nadgodzin najlepiej wszystko notować kiedy co i jak ( np. od której do której jestem w pracy itd. )
-1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Czy Joanna Mucha odpowiedziała już pracownikom PZL Świdnik co rząd zamierza zrobić w sprawie zakupu śmigłowca wielozadaniowego?
  PZL Świdnik jako pierwszy w latach 80 powinien być rozpier***ony, to właśnie min. przez nich ci pracownicy w tym markecie i innych zakładach są traktowani jak parobki, bo temu pierd.... świdnikowi w latach 80 kotlet raz na 10 lat zdrożał o parę groszy i narobili krzyku, to niech teraz nie żrą go wcale
-1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
A może spróbujcie wszyscy nie przyjść na jedną zmianę w ramach urlopu na żądanie? Może wtedy coś we łbach rozjaśni tych polskich dyrektorów pracujących wg poleceń Francuzów.
-1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
uczyc sie? ja pracowałam w hipermarkecie po 2 "przyszlosciowych " kierunkach studiow
-1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
a ja po 36 latach pracy w budżetówce mam 1400 zł netto, oto sielanka jaką nam stworzyli solidaruchy i też panuje mobbing
-1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Nigdzie raczej różowo nie jest, ale ja na miejscu pracowników złożyłbym zbiorowy pozew sądowy o odszkodowanie za mobbing. Nie może być tak, że nasz kraj będzie tak dojony przez szczególnie zagraniczne firmy. Pora się cywilizować. Ostatnio był w kinach francuski film o zwolnieniu pracownicy. Trzeba się na nim wzorować.
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
WEZ KREDYT ,ZMIEN PRACE
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
"po mimo wszystko"? Na pewno, a może jednak pomimo wszystko?!?
-1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Największy terror wprowadza a auchan lublin tzw manager dzl czyli po prostu kadrowa. Jest to osoba bez wykształcenia, prowadzająca państwo w państwie, stosuje nieuczciwe praktyki
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Witam, to o czym Pan pisze jest niedopuszczalne. Jeśli autor listu czyta ten komentarz mogę mu pomóc (bezpłatnie rzecz jasna) i proszę o kontakt na maila - joannabednasz@wp.pl.
-1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Strona 1 z 32

Dodaj odpowiedź:

Aby napisać komentarz, należy się zalogować:

Nie publikujemy nic na Twojej tablicy na Facebooku oraz nikomu nie udostępniamy Twoich danych osobistych.
Podczas pierwszego logowania zostaniesz poproszony o wybór swojej nazwy użytkownika.

Uwaga czytelniku!

Informujemy, że w dniu 25 maja 2018 r. na terenie całej Unii Europejskiej, w tym także w Polsce, wejdzie w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego w sprawie ochrony danych osobowych. W związku z tym chcielibyśmy Ci przekazać kilka informacji na temat zasad przetwarzania Twoich danych osobowych przez administratora portalu www.dziennikwschodni.pl – spółkę Corner Media sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie.

Bardzo prosimy, zapoznaj się z tymi informacjami uważnie, są to bowiem sprawy bardzo istotne. Jeśli jesteś osobą małoletnią poniżej 16. roku życia, koniecznie przekaż tą wiadomość swoim opiekunom, którzy następnie powinni wytłumaczyć Ci, o co w niej chodzi i dlaczego się do Ciebie zwracamy.

Czym jest RODO?

RODO to potoczna nazwa Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. W Polsce będzie ono obowiązywało od 25 maja 2018 r. Akt ten wprowadza nowy standard ochrony danych osobowych, nakładając na podmioty przetwarzające te dane (administratorów danych) szereg obowiązków, w tym obowiązek poinformowania Ciebie o sposobie przetwarzania Twoich danych, celach w jakich Twoje dane są przetwarzane oraz o uprawnieniach przysługujących Ci w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez administratora danych.

Administrator danych

Administratorem Twoich danych osobowych jest Corner Media Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Lublinie, ul. Krakowskie Przedmieście 54, 20-002 Lublin, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy Lublin – Wschód z siedzibą w Świdniku, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, za numerem KRS 0000507517, NIP 7123286919, kapitał zakładowy – 50.000,00. PLN

Możesz się z nami skontaktować zarówno pod adresem:
Corner Media Spółka z o.o.
ul. Krakowskie Przedmieście 54
20-002 Lublinie

jak i mailowo: online@dziennikwschodni.pl

oraz telefonicznie: 81 46-26-800

Rodzaj przetwarzanych danych osobowych

Przetwarzamy dane osobowe podane przez Ciebie podczas procesu rejestracji konta na portalu www.dziennikwschodni.pl, a także dane, które są zbierane podczas korzystania przez Ciebie z tego portalu. Chodzi o dane zbierane i zapisywane w plikach cookies. Więcej na temat plików cookies przeczytasz w naszej polityce prywatności.

Pamiętaj, rejestracja konta na portalu www.dziennikwschodni.pl nie jest obowiązkowa. Nie masz także obowiązku podawania nam swoich prawdziwych danych podczas procesu rejestracji, jak również nie musisz podawać nam wszystkich danych, o które pytamy. Może się jednak zdarzyć tak, że nie posiadając Twoich wszystkich danych albo nie posiadając Twoich prawdziwych danych, nie będziemy w stanie świadczyć Ci wszystkich usług, które oferujemy oraz wywiązać się z wszystkich obowiązków określonych w regulaminie portalu dziennikwschodni.pl (np. zapewnić Ci odpowiedniego bezpieczeństwa w zakresie odzyskania danych dostępowych do konta).

Cel przetwarzania danych osobowych

Głównym celem przetwarzania przez nas Twoich danych jest zapewnienie Ci pełnej funkcjonalności działania serwisu dziennikwschodni.pl, dostępu do usług świadczonych przez nas w ramach tego serwisu, zapewniania Ci bezpieczeństwa podczas korzystania z serwisu (np. w przypadku prób nadużyć) oraz wywiązanie się przez nas z obowiązków umownych wynikających z regulaminu portalu Dziennikwschodni.pl.

Dodatkowy cel przetwarzania danych osobowych to tzw. marketing własny, tj. przetwarzanie danych wyłącznie na nasze wewnętrzne potrzeby w celach analitycznych, badawczych, statystycznych, w szczególności poprzez dążenie do jak najpełniejszego dostosowania treści wyświetlanych na naszych stronach do Twoich preferencji i zainteresowań.

Ponadto, o ile wyrazisz na to zgodę, będziemy mogli przetwarzać Twoje dane osobowe w celach marketingowych (marketing zewnętrzny), w tym przekazywać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym – agencjom reklamowym i naszym partnerom handlowym. Pamiętaj, że zgoda na przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych jest całkowicie dobrowolna i możesz ją w każdej chwili wycofać.

Pamiętaj także, że jeżeli jesteś osobą małoletnią, która nie ukończyła 16. roku życia, przesyłanie informacji w celach marketingowych może nastąpić wyłącznie po wyrażeniu zgody przez Twojego rodzica lub opiekuna.

Podstawy prawne przetwarzania danych

Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane wyłącznie zgodnie z określonymi w obecnie obowiązujących przepisach podstawami prawnymi. W zależności od celu przetwarzania danych możemy wyróżnić trzy główne podstawy prawne przetwarzania danych.

Pierwszą podstawą przetwarzania danych jest niezbędność do wykonania umów o świadczenie usług. Mamy z nią do czynienia wtedy, gdy przetwarzanie danych jest niezbędne w celu zapewnienia Ci sprawnego, bezpiecznego korzystania z naszego serwisu wraz z jego wszystkimi funkcjonalnościami. Umowy o świadczenie usług to regulaminy, w tym regulamin portalu dziennikwschodni.pl, który akceptujesz decydując się na korzystanie z naszego serwisu.

Drugą podstawą przetwarzania danych jest uzasadniony interes administratora danych. Mamy z nim do czynienia w przypadku prowadzenia pomiarów statystycznych oraz działań z zakresu marketingu własnego przez administratora danych.

Wreszcie, trzecią przesłanką przetwarzania danych jest Twoja dobrowolna i świadoma zgoda. Na jej podstawie Twoje dane mogą być wykorzystywane w celach marketingowych, a także w celu profilowania.

Pamiętaj, zgody udzielasz w pełni dobrowolnie. Masz także prawo do cofnięcia udzielonej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie będzie miało jednak wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Podmioty, którym możemy przekazywać dane

Co do zasady Twoje dane osobowe będą przez nas wykorzystywane wyłącznie na nasz własny użytek.

W pewnych sytuacjach możemy jednak przekazać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym: – naszym partnerom handlowym, podwykonawcom oferowanych przez nas usług, agencjom marketingowym.

Dodatkowo, w przypadkach ściśle określonych w przepisach prawa, będziemy zobligowani przekazać Twoje dane podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na podstawie obecnie obowiązujących przepisów prawa (np. policji czy prokuraturze), pod warunkiem oczywiście, iż wystąpią do nas z takim żądaniem, powołując się na określoną podstawę prawną.

Okres przechowywania danych

Twoje dane osobowe będą przechowywane tak długo, jak będzie to niezbędne do zapewnienia Ci dostępu do usług oferowanych przez serwis www.dziennikwchodni.pl Oczywiście, możesz w każdym czasie złożyć wniosek o zaprzestanie przetwarzania swoich danych osobowych, ich zmianę lub usunięcie.

Informacje o prawach przysługujących osobie, której dane dotyczą

Musisz wiedzieć, że niezależnie od tego, na jakiej podstawie przetwarzamy Twoje dane, masz zawsze prawo dostępu do nich oraz ich poprawiania. Możesz również w każdym momencie żądać ich usunięcia lub cofnąć albo ograniczyć wcześniej udzieloną zgodę na przetwarzanie danych osobowych, przy czym wycofanie danej zgody nie wpływa na administratora danych do przetwarzania danych w celu określonym w danej zgodzie do chwili jej wycofania.

Masz również prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych.

Możesz też zażądać od administratora danych osobowych przeniesienia Twoich danych lub uzyskania kopii Twoich danych, z tym jednak zastrzeżeniem, że prawo to nie może wpływać niekorzystnie na prawa i wolności innych osób. Administrator danych będzie realizował Twoje żądania w zakresie posiadanych możliwości technicznych.

Informacje o prawie do wniesienia skargi

Organem nadzorczym nad administratorem danych osobowych jest Generalny Inspektor Danych Osobowych, do którego masz prawo wnieść skargę za każdym razem, gdy Twoje dane będą przetwarzane w sposób w Twojej ocenie nieprawidłowy.

Informacje o tym, czy podanie danych jest wymogiem ustawowym lub umownym, czy jesteś zobowiązany do ich podania

Nie jesteś zobowiązany do podawania nam swoich danych osobowych ani wyrażania zgody na ich przetwarzanie, z tym jednak zastrzeżeniem, że ich podanie może okazać się niezbędne dla korzystania z określonych funkcjonalności serwisu.

Jest także możliwe, że jeśli nie wyrazisz zgody na przetwarzanie danych osobowych lub cofniesz wcześniej udzieloną zgodę, nie będziemy mogli zapewnić Ci dostępu do niektórych oferowanych przez nas usług, przy czym zawsze w takim wypadku zostaniesz o tym poinformowany.

Informacje o profilowaniu

Czym jest profilowanie? To zbieranie wszelkich informacji, które pozwalają bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować osobę, która jest poddawana profilowaniu. Profilowanie odbywa się najczęściej przy użyciu systemów informatycznych, w sposób zautomatyzowany, za pomocą specjalnych algorytmów uwzględniających określone wcześniej kryteria. Wyniki profilowania mogą być wykorzystywane m.in. do celów marketingowych, np. w celu spersonalizowania reklamy kierowanej do danego użytkownika lub przygotowania oferty uwzględniającej jego potrzeby lub preferencje.

Oświadczamy, że na chwilę obecną nie profilujemy Twoich danych. Jeśli jednak zaczniemy, zostaniesz o tym uprzednio poinformowany i będziesz miał prawo nie wyrazić na to zgody.

Bardzo prosimy o uważne zapoznanie się z powyższymi informacjami. Gdy już to zrobisz, kliknij przycisk Zapoznałem się z informacją. Przejdź do serwisu.

Rozumiem

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej informacji w naszej polityce prywatności.