Przeglądarka, z której korzystasz jest przestarzała.

Starsze przeglądarki internetowe takie jak Internet Explorer 6, 7 i 8 posiadają udokumentowane luki bezpieczeństwa, ograniczoną funkcjonalność oraz nie są zgodne z najnowszymi standardami.

Prosimy o zainstalowanie nowszej przeglądarki, która pozwoli Ci skorzystać z pełni możliwości oferowanych przez nasz portal, jak również znacznie ułatwi Ci przeglądanie internetu w przyszłości :)

Pobierz nowszą przeglądarkę:

Użytkownik

Dlaczego sklepy Społem w Lublinie są teraz zamykane wcześniej? "To jakiś absurd!"

Utworzony przez Użytkownik niezarejestrowany, 12 lutego 2019 o 18:46 Powrót do artykułu
Sam sie czuje kombatantem ale gdyby nie to, to juz bym sie ubiegal.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Moze najpierw wyksztalcenie, potem praca?
-1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
A nie jest napisana metoda i forma ksztalcenia do zawodu oraz czas jaki jest wymagany na przygotowanie osoby do pelnienia obowiazkow(rozumiem ze to zajmuje lata - zeby obslugiwala nas i obiekt osoba swiadoma tego co robi). Informacja zatrzymala sie na portalu czy zrodle artykulu.
-1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
PŁACĄ LEPIEJ/TAK SAMO JAK W URZĘDZIE I NIE MA CHĘTNYCH? A przecież to ponoć takie kokosy...
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Czyżby jednak płaca była bliższa minimalnej, a zatrudnienie na 3/4 etatu? :)
2
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Żarty z zarobkami Pan prezes chyba nie jest w temacie ile zarabiają załogi jego sklepów po nowym roku po podwyżkach brutto że wszystkimi dodatkami i premiamu 2500 co dake na rękę około 1700 zł bez wolnego. Super praca! Aż dziw bierze że brak chętnych :)) Dobrze że chociaż humor panu prezesowi dopisuje .
4
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Myślę, że te sklepy na LSM jeszcze nie upadłby tylko dlatego, że mieszkańcy tej dzielnicy z racji wieku pamiętają jeszcze twardą komunę od Bieruta zaczynając, więc standardy Społem ich nie przerażają. Tak to sobie tłumaczę, bo odwiedzając sporadycznie te sklepy od kilku lat nie mogę się nadziwić, że 25 lat od upadku komuny, którą jeszcze pamiętam niewiele się tu zmnieniło. Taki sklep na nowym osiedlu, gdzie mieszkają głównie ludzie młodzi i w średnim wieku, nie miałby szans na przetrwanie.
3
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
LSS to społdzielnia, kupcie udział, stańcie się współwłascicielami, przyjdzcie na walne zebranie i zmieńcie rzeczywistość.. LSS to największy płatnik podatków w Lublinie, największa sieć sklepów z POLSKIM kapitałem... potrzebne mu zmiany.
-4
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
To nie absurd, tylko poważne braki kadrowe, w każdym sklepie brak ludzi, nie ma wolnych dni, ciężko pójść na urlop, o zwolnieniu lekarskim nie wspomnę , bo nie ma kto pracować i wtedy trzeba skracać godziny pracy sklepu, niestety innej rady nie ma. Pan prezes opowiada bajki o zarobkach 3000 zł brutto plus premie itp itd skąd bierze takie kwoty , nie wie nikt, bo pracownik w sklepie po nowym roku i podwyżce najniższej krajowej zarabia 2500 zł BRUTTO, ze wszystkimi dodatkami , premiami i o czym tam jeszcze prezes nie wspomniał . Śmieszne zarobki , patrząc pracę którą trzeba wykonać i do tego jeszcze jest odpowiedzialność materialna, bez monitoringu i ochrony , więc "okrojona" załoga jest do obsługi , sprzątania , wykładnia towaru i jeszcze do pilnowania złodzieja, jako nie da rady upilnować ,to ze swojej " wielkiej " wypłaty płaci. Może przesunąć trochę pań zza biurek na sklepy do pomocy, bo biurowiec niedługo pęknie z nadmiaru pracowników, a ci co na nich wszystkich pracują , zarabiaja najmniej. Dziwne jest to, że inspekcja pracy nie dopatrzyła się żadnych nieprawidłowości w grafikach pracowników, chyba źle sprawdzali, albo nie te grafiki co trzeba, bo jak kadry dostaną prawidłowo zapisany grafik, każą to poprawić żeby wszystko było ok , z wolnymi dniami i całą resztą, aż dziw bierze że jeszcze ludzie chcą tam pracować, ale co będzie jak nowych pracowników nie znajdą, a ci co są teraz odejdą na emerytury? Co wtedy pocznie pan prezes i jego świta z biura ???
4
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Pan prezes zapomniał dodać że prawo pracy jest tam łamane odnośnie godzin miesięcznego limitu pracy i wolnych dni za pracę w weekendy. Płaca najniższa itd, nie ma się co dziwić że nikt nie chce tam pracować. Społem z roku na rok upada, nowy menadżer z korpo tylko może jeszcze to uratować. Pan Zapał doprowadzi ta firmę do upadku.
3
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Cud że jeszcze funkcjonują takie sklepy, rodem z PRL , z takim zarządem , gdzie czas się zatrzymał, jeszcze trochę i padnie to całe ustrojstwo, bo nie wytrzyma konkurencji. Ani zarobki, ani uczciwość co do rozliczania czasu pracy , a już na pewno nie odpowiedzialność materialna , nie zachęca do podjęcia pracy w tej firmie , pomimo takich braków kadrowych i ogłoszeń na każdym sklepie, nikogo nie przyjmują, mało tego wszędzie szukają oszczędności , szkoda tylko że nie zaczną od siebie, taki system zarządzania doprowadzi ta firmę do upadku w szybkim tempie.
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Mocno rozwinięty system biurowy, szkoda tylko, że ludzie siedzący za biurkami nie mają pojęcia o nowoczesnym handlu, zatowarowaniu, reklamie, a przedewszystkim o poszanowaniu pracownika , który na nich zarabia o odpowiednim i godnym wynagrodzeniu dla sprzedawcy, który wykonuje ciężką i nie wdzięczna pracę . Niby próbują naśladować konkurencję ( towary polecane ) a nie raz nawet natrętnie wpychane klientowi, przy kasach i na stoiskach "tajemniczy klient" który ma sprawdzić jak sprzedawcy odnoszą się do klienta, ( niepotrzebne koszta na które nie żal prezesowi ) zamiast płacić za kontrolę , może lepiej dołożyć trochę kasy ludziom, którzy na niego pracują, najlepiej wszak do pracy motywują pieniądze. Ale opowiadać bajki w prasie Pan prezes potrafi, a zająć się tym co potrzeba już niekoniecznie, może czas już na zmianę? Może czas dać zarządzać firmą komuś kto ma pojęcie jak to robić? Może ktoś młody i na pewno z zewnątrz, potrafił by jeszcze uratować firmę przed upadkiem.
2
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Co ten Pan prezes Emeryt 70 letni opowiada - płace minimalne, wyzysk totalny, podwójne listy pracy. Dopiero w styczniu w Wyborczej opowiadał jak nie daje się konkurencji, jak będzie sklepy remontował i będą takie nowoczesne a teraz ludzi nie ma do pracy. Może czas już odejść pensyjka jego 20 tyś. brutto + księgowa kilkanaście tyś i wybrane przydupasy po 5-7 tyś brutto i macie średnią 3 tyś . Kto tam pracuje ?? Biedne wyzyskiwane kobiety które chcą dotrwać do emerytury i boją się odejść .
7
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Prezes powinien pilnowac pan w biurze .zeby w ciagu dnia niezmienialy cen.bo klienci sie denerwuja .a biedne panie w kasach wysluc***a
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Tylu " pochwał" chyba nie doczekała się żadna firma jak dotąd, ciekawe czy coś się zmieni, czy zaczną w końcu zatrudniać ludzi do sklepów i godziwe ich wynagradzać za ciężką pracę , czy nic się nie zmieni Pan prezes "zamiecie wszystko pod dywan" i dalej będzie wykańczał załogi sklepów. Czy może pokaże , że jednak jeszcze coś znaczy w tej starej lubelskiej firmie i polepszy warunki pracy i płacy ( nie w biurach ) tylko tam gdzie najbardziej tego potrzeba . Narazie cisza jakby nie było zupełnie tematu.
1
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Oszustwa w godzinnym wymiarze pracy, w sklepie pracuje się darmo przez wiele godzin co nie jest uwzględnione w grafiku. Brakuje pracowników na sklepach za to na zapleczu obsada kierownicza aż kipi od ilości osób których to nie interesuje sytuacja na sklepie. Brak odpowiednich kontroli z zewnątrz, przede wszystkim państwowych inspekcji pracy. Pracownicy traktowani są jak ludzie gorszego sortu, skazani na kontrolę "tajemniczego klienta" z wymaganiami które zdecydowanie wykraczają poza otrzymywane wynagrodzenie, które jest śmieszne. Kadrze kierowniczej brak wykształcenia, kompetencji i wiedzy na temat nowoczesnego handlu. Brak szacunku dla pracownika co nie jest ukrywane w obecności klientów na sali sprzedażowej. Podsumowując osobą odpowiedzialną za szereg tych sytuacji jest pan prezes który zdaje sobie sprawe ze wszystkich nieprawidłowości lecz na to na to nie reaguje.
3
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Grafiki to czysta fikcja, robione tak żeby się wszystko zgadzało. Zwykła podkładka w razie kontroli, ktora z rzeczywistością nie ma nic wspólnego. Ogólne dno. Zero perspektyw przez tych staruchow którzy zasiadają w radzie nadzorczej i nie mają pojęcia o dzisiejszym handlu. Nie chca inwestować w modernizację sklepów i wygląda to jak wyglada. Niby pieniędzy brak ale wakacje co roku dla kadry i rzekomo kierowniczek sklepów najlepiej prosperujacych, zastanawiające to ze co roku tych samych. Można by długo wymieniać...
3
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Szkoda tego pieczywa :((( brawa dla prezesa i ksiegowej, ładnie rozpirzyliście tę firmę.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Strona 3 z 3

Dodaj odpowiedź:


Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Uwaga czytelniku!

Informujemy, że w dniu 25 maja 2018 r. na terenie całej Unii Europejskiej, w tym także w Polsce, wejdzie w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego w sprawie ochrony danych osobowych. W związku z tym chcielibyśmy Ci przekazać kilka informacji na temat zasad przetwarzania Twoich danych osobowych przez administratora portalu www.dziennikwschodni.pl – spółkę Corner Media sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie.

Bardzo prosimy, zapoznaj się z tymi informacjami uważnie, są to bowiem sprawy bardzo istotne. Jeśli jesteś osobą małoletnią poniżej 16. roku życia, koniecznie przekaż tą wiadomość swoim opiekunom, którzy następnie powinni wytłumaczyć Ci, o co w niej chodzi i dlaczego się do Ciebie zwracamy.

Czym jest RODO?

RODO to potoczna nazwa Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. W Polsce będzie ono obowiązywało od 25 maja 2018 r. Akt ten wprowadza nowy standard ochrony danych osobowych, nakładając na podmioty przetwarzające te dane (administratorów danych) szereg obowiązków, w tym obowiązek poinformowania Ciebie o sposobie przetwarzania Twoich danych, celach w jakich Twoje dane są przetwarzane oraz o uprawnieniach przysługujących Ci w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez administratora danych.

Administrator danych

Administratorem Twoich danych osobowych jest Corner Media Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Lublinie, ul. Krakowskie Przedmieście 54, 20-002 Lublin, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy Lublin – Wschód z siedzibą w Świdniku, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, za numerem KRS 0000507517, NIP 7123286919, kapitał zakładowy – 50.000,00. PLN

Możesz się z nami skontaktować zarówno pod adresem:
Corner Media Spółka z o.o.
ul. Krakowskie Przedmieście 54
20-002 Lublinie

jak i mailowo: online@dziennikwschodni.pl

oraz telefonicznie: 81 46-26-800

Rodzaj przetwarzanych danych osobowych

Przetwarzamy dane osobowe podane przez Ciebie podczas procesu rejestracji konta na portalu www.dziennikwschodni.pl, a także dane, które są zbierane podczas korzystania przez Ciebie z tego portalu. Chodzi o dane zbierane i zapisywane w plikach cookies. Więcej na temat plików cookies przeczytasz w naszej polityce prywatności.

Pamiętaj, rejestracja konta na portalu www.dziennikwschodni.pl nie jest obowiązkowa. Nie masz także obowiązku podawania nam swoich prawdziwych danych podczas procesu rejestracji, jak również nie musisz podawać nam wszystkich danych, o które pytamy. Może się jednak zdarzyć tak, że nie posiadając Twoich wszystkich danych albo nie posiadając Twoich prawdziwych danych, nie będziemy w stanie świadczyć Ci wszystkich usług, które oferujemy oraz wywiązać się z wszystkich obowiązków określonych w regulaminie portalu dziennikwschodni.pl (np. zapewnić Ci odpowiedniego bezpieczeństwa w zakresie odzyskania danych dostępowych do konta).

Cel przetwarzania danych osobowych

Głównym celem przetwarzania przez nas Twoich danych jest zapewnienie Ci pełnej funkcjonalności działania serwisu dziennikwschodni.pl, dostępu do usług świadczonych przez nas w ramach tego serwisu, zapewniania Ci bezpieczeństwa podczas korzystania z serwisu (np. w przypadku prób nadużyć) oraz wywiązanie się przez nas z obowiązków umownych wynikających z regulaminu portalu Dziennikwschodni.pl.

Dodatkowy cel przetwarzania danych osobowych to tzw. marketing własny, tj. przetwarzanie danych wyłącznie na nasze wewnętrzne potrzeby w celach analitycznych, badawczych, statystycznych, w szczególności poprzez dążenie do jak najpełniejszego dostosowania treści wyświetlanych na naszych stronach do Twoich preferencji i zainteresowań.

Ponadto, o ile wyrazisz na to zgodę, będziemy mogli przetwarzać Twoje dane osobowe w celach marketingowych (marketing zewnętrzny), w tym przekazywać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym – agencjom reklamowym i naszym partnerom handlowym. Pamiętaj, że zgoda na przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych jest całkowicie dobrowolna i możesz ją w każdej chwili wycofać.

Pamiętaj także, że jeżeli jesteś osobą małoletnią, która nie ukończyła 16. roku życia, przesyłanie informacji w celach marketingowych może nastąpić wyłącznie po wyrażeniu zgody przez Twojego rodzica lub opiekuna.

Podstawy prawne przetwarzania danych

Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane wyłącznie zgodnie z określonymi w obecnie obowiązujących przepisach podstawami prawnymi. W zależności od celu przetwarzania danych możemy wyróżnić trzy główne podstawy prawne przetwarzania danych.

Pierwszą podstawą przetwarzania danych jest niezbędność do wykonania umów o świadczenie usług. Mamy z nią do czynienia wtedy, gdy przetwarzanie danych jest niezbędne w celu zapewnienia Ci sprawnego, bezpiecznego korzystania z naszego serwisu wraz z jego wszystkimi funkcjonalnościami. Umowy o świadczenie usług to regulaminy, w tym regulamin portalu dziennikwschodni.pl, który akceptujesz decydując się na korzystanie z naszego serwisu.

Drugą podstawą przetwarzania danych jest uzasadniony interes administratora danych. Mamy z nim do czynienia w przypadku prowadzenia pomiarów statystycznych oraz działań z zakresu marketingu własnego przez administratora danych.

Wreszcie, trzecią przesłanką przetwarzania danych jest Twoja dobrowolna i świadoma zgoda. Na jej podstawie Twoje dane mogą być wykorzystywane w celach marketingowych, a także w celu profilowania.

Pamiętaj, zgody udzielasz w pełni dobrowolnie. Masz także prawo do cofnięcia udzielonej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie będzie miało jednak wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Podmioty, którym możemy przekazywać dane

Co do zasady Twoje dane osobowe będą przez nas wykorzystywane wyłącznie na nasz własny użytek.

W pewnych sytuacjach możemy jednak przekazać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym: – naszym partnerom handlowym, podwykonawcom oferowanych przez nas usług, agencjom marketingowym.

Dodatkowo, w przypadkach ściśle określonych w przepisach prawa, będziemy zobligowani przekazać Twoje dane podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na podstawie obecnie obowiązujących przepisów prawa (np. policji czy prokuraturze), pod warunkiem oczywiście, iż wystąpią do nas z takim żądaniem, powołując się na określoną podstawę prawną.

Okres przechowywania danych

Twoje dane osobowe będą przechowywane tak długo, jak będzie to niezbędne do zapewnienia Ci dostępu do usług oferowanych przez serwis www.dziennikwchodni.pl Oczywiście, możesz w każdym czasie złożyć wniosek o zaprzestanie przetwarzania swoich danych osobowych, ich zmianę lub usunięcie.

Informacje o prawach przysługujących osobie, której dane dotyczą

Musisz wiedzieć, że niezależnie od tego, na jakiej podstawie przetwarzamy Twoje dane, masz zawsze prawo dostępu do nich oraz ich poprawiania. Możesz również w każdym momencie żądać ich usunięcia lub cofnąć albo ograniczyć wcześniej udzieloną zgodę na przetwarzanie danych osobowych, przy czym wycofanie danej zgody nie wpływa na administratora danych do przetwarzania danych w celu określonym w danej zgodzie do chwili jej wycofania.

Masz również prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych.

Możesz też zażądać od administratora danych osobowych przeniesienia Twoich danych lub uzyskania kopii Twoich danych, z tym jednak zastrzeżeniem, że prawo to nie może wpływać niekorzystnie na prawa i wolności innych osób. Administrator danych będzie realizował Twoje żądania w zakresie posiadanych możliwości technicznych.

Informacje o prawie do wniesienia skargi

Organem nadzorczym nad administratorem danych osobowych jest Generalny Inspektor Danych Osobowych, do którego masz prawo wnieść skargę za każdym razem, gdy Twoje dane będą przetwarzane w sposób w Twojej ocenie nieprawidłowy.

Informacje o tym, czy podanie danych jest wymogiem ustawowym lub umownym, czy jesteś zobowiązany do ich podania

Nie jesteś zobowiązany do podawania nam swoich danych osobowych ani wyrażania zgody na ich przetwarzanie, z tym jednak zastrzeżeniem, że ich podanie może okazać się niezbędne dla korzystania z określonych funkcjonalności serwisu.

Jest także możliwe, że jeśli nie wyrazisz zgody na przetwarzanie danych osobowych lub cofniesz wcześniej udzieloną zgodę, nie będziemy mogli zapewnić Ci dostępu do niektórych oferowanych przez nas usług, przy czym zawsze w takim wypadku zostaniesz o tym poinformowany.

Informacje o profilowaniu

Czym jest profilowanie? To zbieranie wszelkich informacji, które pozwalają bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować osobę, która jest poddawana profilowaniu. Profilowanie odbywa się najczęściej przy użyciu systemów informatycznych, w sposób zautomatyzowany, za pomocą specjalnych algorytmów uwzględniających określone wcześniej kryteria. Wyniki profilowania mogą być wykorzystywane m.in. do celów marketingowych, np. w celu spersonalizowania reklamy kierowanej do danego użytkownika lub przygotowania oferty uwzględniającej jego potrzeby lub preferencje.

Oświadczamy, że na chwilę obecną nie profilujemy Twoich danych. Jeśli jednak zaczniemy, zostaniesz o tym uprzednio poinformowany i będziesz miał prawo nie wyrazić na to zgody.

Bardzo prosimy o uważne zapoznanie się z powyższymi informacjami. Gdy już to zrobisz, kliknij przycisk Zapoznałem się z informacją. Przejdź do serwisu.

Rozumiem

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej informacji w naszej polityce prywatności.