niedziela, 19 listopada 2017 r.

Praca

Bo urodzą dzieci

  Edytuj ten wpis
Dodano: 7 września 2001, 11:22

Pracowałam w zakładzie wytwarzającym wyroby z plastyku. Z powodu trudności ze sprzedażą tego, co produkowaliśmy, właściciel firmy zwolnił kilkanaście osób, w tym wszystkie mężatki nie posiadające jeszcze dzieci, bądź też mające tylko jedno dziecko.

Wyraził się przy tym, że nie opłaca mu się zatrudniać kobiet, które na pewno zajdą w ciążę i będą korzystały ze zwolnień. Czy taki powód może być przyczyną zwolnienia? Czy jest to zgodne z prawem?
Odpowiedź na oba pytania brzmi: nie. Zarówno konstytucja, jak i kodeks pracy zakazują dyskryminacji kogokolwiek m.in. ze względu na płeć, wiek i wyznanie.
Zwolnienie kobiet posiadających określony statut rodzinny (mężatki) i będących w wieku umożliwiającym im zajście w ciążę jest ewidentnym przykładem dyskryminacji. Mają panie wszelkie podstawy, by odwołać się do sądu pracy, stawiając właścicielowi zakładu właśnie zarzut dyskryminacji, i domagać się cofnięcia wypowiedzenia lub wypłacenia określonego odszkodowania. Powinna Pani (i Pani koleżanki, jeżeli zechcą) zwrócić się w tej sprawie do adwokata.

  Edytuj ten wpis
Czytaj więcej o:
(0) komentarzy

Skomentuj

avatar
Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Ostatnie komentarze

Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Pozostałe informacje

Alarm 24
Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!