sobota, 16 grudnia 2017 r.

Praca

Co robić gdy pracodawca nie płaci?

  Edytuj ten wpis
Dodano: 16 listopada 2008, 17:40
Autor: Marek Kliza

Z niecierpliwością czekasz na wypłatę - bo masz wydatki na dom, dzieci, opłaty, ratę kredytu. Tymczasem okazuje się, że choć termin już minął, na Twoim koncie pieniądze się nie pojawiły…

Nie zawsze powodem niewypłacania pensji w terminie są kłopoty finansowe firmy. Często są to działania celowe - pracodawcy, kosztem naszych wynagrodzeń, obracają pieniędzmi na własne potrzeby.

Masz trzy możliwości walki o swoje zaległe wynagrodzenie:

1. Porozmawiaj z szefem

Zapytaj go, dlaczego zwleka z wypłatą wynagrodzenia (licz się z odpowiedzią wymijającą). Domagaj się podania daty zapłaty zaległych pieniędzy. Jeśli odmówi wyjaśnień, złóż w sekretariacie pisemną prośbę o podanie daty przelania wynagrodzenia na Twoje konto. Na kopii pisma poproś o pieczątkę z datą jego wpływu.

2. Wnieś skargę do inspekcji pracy

Gdy rozmowa z pracodawcą nie przyniesie efektu, udaj się do Państwowej Inspekcji Pracy. Złóż tam skargę (w formie pisemnej) z dołączoną kopią pisma do szefa. Inspektor przeprowadzi kontrolę w firmie i w ciągu 30 dni od złożenia skargi powiadomi Cię o jej wynikach.

3. Złóż pozew do sądu

Jeśli szef uparcie odmawia wypłacenia Ci wynagrodzenia, jest to ciężkim naruszeniem jego podstawowych obowiązków jako pracodawcy. Możesz wtedy z dnia na dzień, bez wypowiedzenia, odejść z pracy. Przysługuje ci wtedy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia umowy o pracę. Jeśli umowa o pracę zawarta była na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Przez trzy lata od dnia, w którym pracodawca nie wypłacił Ci pensji, masz prawo domagać się w sądzie pracy zaległego wynagrodzenia wraz z rekompensatą za zwłokę w postaci odsetek. Jeżeli stopa odsetek nie była z góry ustalona, należą się odsetki ustawowe.

Pracownik może również zażądać naprawienia szkody, którą poniósł na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązku wypłaty wynagrodzenia - np. odcięto mu telefon albo prąd, lub naliczono karne odsetki od niespłaconej raty kredytu.

Postępowanie sądowe w sprawach dotyczących płac jest wolne od opłat sądowych.
  Edytuj ten wpis
Czytaj więcej o:
(0) komentarzy

Skomentuj

avatar
Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Ostatnie komentarze

Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Pozostałe informacje

Alarm 24
Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!