piątek, 20 października 2017 r.

Praca

Etat, zlecenie czy kontrakt

  Edytuj ten wpis
Dodano: 26 sierpnia 2007, 19:44

O dużym szczęściu mogą mówić osoby, którym pracodawca oferuje od ręki umowę na czas nieokreślony.

Dużo częściej najpierw jesteśmy zatrudniani na okres wstępny lub na podstawie umów cywilnoprawnych np. umowy o dzieło.

Zacznijmy od umów o pracę. Wyróżnia się następujące ich rodzaje:


• na czas określony - z reguły zawierana na okres od kilku miesięcy (najczęściej 3-6) do roku. Z datą zakończenia umowy stosunek pracy wygasa, chyba że pracodawca zaproponuje kolejną umowę o pracę. Druga może być również umową na czas określony, ale już trzecia z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony. Jest jednak jeden warunek - przerwy pomiędzy kolejnymi umowami nie mogą być dłuższe od miesiąca.
• na zastępstwo - to rodzaj umowy na czas określony, gdzie okres świadczenia pracy nie musi być zaznaczony precyzyjnie w umowie. Pracownik jest zatrudniony do momentu, aż zastępowana przez niego osoba będzie mogła wrócić do swoich obowiązków
• na czas wykonania określonej pracy
• na czas nieokreślony - trwa do momentu rozwiązania przez jedną ze stron (pracownika lub pracodawcę)
• na okres próbny - najczęściej trwa trzy miesiące, po jej zakończeniu może zostać podpisana kolejna umowa na czas określony lub nieokreślony
Każda umowa o pracę pozwala na korzystanie z ubezpieczenia zdrowotnego, a od wypłacanego wynagrodzenia jest odprowadzana składka ZUS. Pracownik ma prawo do płatnego urlopu (również wychowawczego) i płatnych zwolnień lekarskich.

Umowy cywilnoprawne

Przy umowie zleceniu:
• nie jesteś podporządkowany pracodawcy
• pracę może wykonywać nie tylko osoba fizyczna, ale i firma
• nie ma ustawowo określonego minimum wynagrodzenia, które jest wypłacane po wykonaniu pracy
• nie ma ograniczeń w liczbie kolejnych umów zleceń
• pracownik nie może korzystać z płatnego urlopu.
Pracownik podlega ubezpieczeniom emerytalnym, rentowym, zdrowotnym i wypadkowym (choć są wyjątki, wynikające z faktu, że dana osoba podlega już ubezpieczeniu np. studenci do 26 roku życia, osoby zatrudnione na etacie, emeryci i renciści). Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Minusem tej umowy jest to, że w każdej chwili może zostać wypowiedziana.

Przy umowie o dzieło:

• zobowiązujesz się do wykonania określonej pracy (dzieła) w określonym czasie
• podczas wykonywania obowiązków nie podlegasz osobie zamawiającej dzieło.
Wykonując tę umowę nie podlegasz żadnym ubezpieczeniom i nie masz prawa do żadnych świadczeń pracowniczych. Można ją rozwiązać w każdej chwili.
Kontrakt menedżerski
Może mieć formę umowy o pracę i wtedy przysługują wszelkie świadczenia wynikające z kodeksu pracy. Gdy kontrakt jest zawarty jako umowa o świadczenie usług, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne są odprowadzane tak, jak przy umowie zleceniu.
  Edytuj ten wpis
Czytaj więcej o:
(0) komentarzy

Skomentuj

avatar
Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Ostatnie komentarze

Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Pozostałe informacje

Alarm 24
Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!