Inżynier ma dobrą pensję

Z najnowszego raportu opracowanego przez analityków z Banku Danych o Inżynierach wynika, że średnie miesięczne wynagrodzenie w marcu wyniosło 4900 zł.

Anna Strożek z BDI mówi wprost: - Coraz więcej inżynierów docenia obecnie pracę w małych firmach lub zakłada własną (kilkuosobową) działalność gospodarczą, gdzie wahania w wynagrodzeniach nie są tak odczuwalne, a stanowisko pracy bardziej stabilne.

W małych firmach struktura jest mniej rozbudowana, przez co działania są bardziej elastyczne. Do każdego pracownika podchodzi się indywidualnie.

Pracownicy są wszechstronnie wyspecjalizowani, mają możliwość pracy przy różnorodnych projektach. Pracodawcy też doceniają takich pracowników.
Inżynierowie w małych firmach, czyli zatrudniających do 10 osób, odnotowali w marcu procentowy wzrost wynagrodzeń.

Nikogo już nie dziwi fakt, że osoby znające języki zarabiają więcej. Władanie dobrze lub biegle więcej niż jednym językiem obcym pozwoliło inżynierom otrzymać wyższe wynagrodzenie. Różnica ta wyniosła średnio o ok. 2 tys. zł w porównaniu do osób, które słabo lub wcale nie znają języków obcych.

Odsetek osób znających języki rośnie z miesiąca na miesiąc. Niezmiennie najbardziej popularny jest język angielski. Dobrą znajomość deklaruje ponad 40 proc. inżynierów, co pozwala uzyskać im wynagrodzenia średnio na poziomie 4 914 zł. Biegła znajomość to już wynagrodzenia średnio na poziomie 6 017 zł.



Komórka do podstawa
Inżynierowie mogą nie tylko liczyć na dobrą pensję, ale również na liczne bonusy.
Z danych zebranych od inżynierów, którzy biorą udział w procesach rekrutacyjnych, prowadzonych przez BDI, wynika, że oferta pracodawców różni się od oczekiwań pracowników. Wciąż najczęściej oferowanym przez pracodawców dodatkiem jest telefon komórkowy do użytku prywatnego.

Potwierdza to ponad 48 proc. ankietowanych osób. 43 proc. respondentów jako bonus otrzymuje obowiązkowe szkolenia, a 41 proc. bony towarowe. Dużą popularnością cieszą się zajęcia sportowo-rekreacyjne, dofinansowanie do studiów, pokrycie kosztów mieszkania oraz dodatki doraźne. Wciąż nieliczna grupa wskazuje na preferencyjne kredyty jako atrakcyjny dodatek pozapłacowy.

Joanna Cich z BDI komentuje: - Telefon komórkowy jest dziś standardowym wyposażeniem pracownika, tak jak biurko czy komputer. Dlatego nie jest przez pracowników uznawany za atrakcyjny dodatek. Poza tym, posiadanie firmowego telefonu komórkowego często oznacza nielimitowany czas pracy, telefony od klientów podczas urlopu czy też permanentny kontakt z biurem. Dlatego też nie cieszy się on uznaniem wśród inżynierów.