czwartek, 17 sierpnia 2017 r.

Praca

Jak zostać niemieckim emerytem?

Dodano: 12 kwietnia 2011, 20:36

Każdy etatowy pracownik (zatrudniony na umowę o pracę) w Niemczech, automatycznie zostaje członkiem ustawowego programu ubezpieczeń emerytalnych. To coś takiego jak nasz polski ZUS

I to automatycznie niemiecki urząd emerytalny pobiera składki od dochodów. Ale w Niemczech, nie tak jak w Polsce, składki emerytalne pobierają federalne lub branżowe zakłady.

W Niemczech też jeśli zarabiasz rocznie więcej niż 66 tys. euro (w zachodnich landach) i 55,8 tys. euro (w landach wschodnich), płacisz ustawową składkę w wysokości 19,9 proc. dochodu brutto od tej kwoty i nie musisz płacić więcej.

Od dochodów powyżej tych pułapów nie ma żadnych ustawowych dodatkowych opłat. Ale osoby z wysokimi dochodami i prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą często same sobie opłacają dodatkowe składki na zabezpieczenia emerytalne. Najczęściej robią to w prywatnych funduszach emerytalnych. W tej chwili w Niemczech prawo do emerytury nabywa się z chwilą ukończenia 65 lat, zarówno w wypadku mężczyzn, jak i kobiet.

Nowe przepisy

Od 2012 roku wchodzą w życie nowe przepisy (tzw. reforma Riestera), które umożliwiają prywatne zabezpieczenia na starość w formie renty kapitałowej. W 2012 roku ustawowy wiek przejścia na emeryturę zostanie podniesiony z 65 na 67 lat. W latach 2012–2035 wiek emerytalny będzie stopniowo podwyższany o jeden miesiąc.

Do otrzymania świadczeń emerytalnych w Niemczech konieczne jest wykazanie się 60-miesięcznym stażem opłacania składek. Przesunięcie w czasie przejścia na emeryturę powoduje jej wzrost o 0,5 proc. za każdy miesiąc przypadający po ukończeniu 65 roku życia. Osiąganie wynagrodzenia za pracę z tytułu kontynuowania zatrudnienia nie powoduje zawieszenia uprawnień do świadczeń emerytalnych.

Wysoka emerytura

Wysokość emerytury uzależniona jest od wysokości składek na ubezpieczenie i stażu pracy. Emeryturę w wieku 60 lat mogą otrzymać jedynie osoby, które wcześniej otrzymywały rentę z tytułu niezdolności do pracy lub opiekuńcza i mogą wykazać się odpowiednio długim stażem pracy.

Z kolei osoby rozpoczynające obecnie życie zawodowe w Niemczech, mimo wysokich składek na ubezpieczenie emerytalne, decydują się na dodatkowe ubezpieczenie, by w wieku emerytalnym móc utrzymać odpowiedni dla siebie standard życia.

W Niemczech obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno rentowe są prowadzone przez różnorodne federalne, jak i regionalne instytucje ubezpieczeniowe. Dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą nie ma obowiązku ubezpieczenia emerytalnego, dla pracowników jest ono obowiązkowe.

Kto i jak płaci

Państwowy system ubezpieczeniowy oparty jest na finansowaniu bieżącym. Składka w wysokości 19,9 proc. po połowie płacona jest przez pracownika i pracodawcę. Część osób pracujących na własny rachunek korzysta z systemów prowadzonych przez stowarzyszenia zawodowe, które mają status instytucji prawa publicznego.

Osoby ubezpieczone w stowarzyszeniach zawodowych są wyłączone z systemu powszechnego, prowadzonego przez państwo. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy osoba ubezpieczona odprowadza składki do właściwych kas.

Różne kasy

Pracownicy umysłowi ubezpieczeni są w Federalnym Zakładzie Ubezpieczeń Pracowników Umysłowych, a pracownicy fizyczni ubezpieczeni są w instytucjach ubezpieczenia na szczeblu landów (Deutsche Rentenversicherung), a także wyróżniamy branżowe kasy dla kolejarzy – Kasa Ubezpieczenia Kolejarzy (Bahnversicherungsanstalt), marynarzy – Kasa Ubezpieczenia Marynarzy (Seekasse) oraz górników – Kasa Ubezpieczenia Górników (Bundesknappschaft).
Czytaj więcej o:
(0) komentarzy

Skomentuj

avatar
Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Ostatnie komentarze

Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Pozostałe informacje

Alarm 24
Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!