sobota, 19 sierpnia 2017 r.

Praca

Pomoc dla pracownika w ciężkich czasach

Autor: Anna Hereta

Łagodzenie skutków bezrobocia jest szczególnie ważne na obecnym rynku pracy. Program outplacement to usługa, która z jednej strony ułatwia zwalnianym pracownikom zmianę pracy, a z drugiej zapewnia pracodawcom spokojną i płynną działalność.

Outplacement według ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy są to usługi rynku pracy świadczone pracownikom, będącym w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, a także zagrożonych wypowiedzeniem.

Dla kogo?
Usługi te skierowane są do firm, które są zmuszone do redukcji załogi. Program dotyczy przede wszystkim samych zwalnianych pracowników. Ma on pomóc w przejściu trudnego okresu, jakim jest utrata pracy a także przygotowanie do spotkania z rynkiem pracy, zaplanowaniem dalszych kroków i znalezienie się w nowej firmie, na nowym stanowisku.

Zwalniany pracownik, w ramach takiego programu, może uzyskać pomoc bezpośrednio od doradców i ekspertów związanych z rynkiem pracy. Wszelkie koszty ponoszone są przez pracodawcę, więc pracownik może wziąć udział w programie outplacementowym zupełnie bezpłatnie.

Zwolnienia monitorowane na polskim rynku

W Polsce outplacement pojawił się wraz z rozpoczęciem procesu prywatyzacji oraz pojawieniem się na rynku międzynarodowych koncernów. Wtedy to po raz pierwszy na horyzoncie pojawiła się wyraźna groźba grupowych zwolnień pracowników.

Zmiany gospodarcze, przejmowanie nowych metod zarządzania, a przede wszystkim rozwój w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi spowodował, że w ostatnich latach zaczęto obserwować rosnącą popularność outplacementu w Polsce.

Próbowano nawet znaleźć polski odpowiednik tego terminu, zdecydowano się na "zwolnienia monitorowane”, jednak do tej pory nie wyparł on anglojęzycznego określenia outplacement z języka polskich firm.



Kto się zajmuje outplacementem?

Przedsiębiorstwo, które ma w planach zwolnienia pracowników i decyduje się na zastosowanie outplacementu, zwraca się z tym do zewnętrznych firm doradczych lub do samodzielnych ekspertów. W Polsce jest wiele podmiotów, które zajmują się tego typu usługami. Są to zazwyczaj firmy związane z doradztwem personalnym i zarządzaniem zasobami ludzkimi.


– Konsultanci realizujący proces outplacementu poza rzetelnością i profesjonalizmem, muszą wykazać się w szczególności dużą empatią oraz zrozumieniem sytuacji byłych pracowników i ich indywidualnych potrzeb. Zwalniani pracownicy to często ludzie, którzy w tych swoich firmach przepracowali kilkadziesiąt lat, którym ciężko będzie zmienić całkowicie swój dotychczasowy tryb życia – mówi Elżbieta Kiczyńska, Service Development Manager, Adecco Poland.


Lubelscy przedsiębiorcy poznali tajniki outplacementu


W ubiegłym tygodniu w Urzędzie Miasta Lublin odbyły się warsztaty pt: "Praktyczne zastosowanie outplacementu jako pomocy w firmie i odchodzącym pracownikom w czasach kryzysu”.

– Celem warsztatów było zaprezentowanie, w jaki sposób konsultant współpracuje z osobą biorącą udział w programie outplacementu, jakiego rodzaju ćwiczenia praktyczne przechodzą uczestnicy takiego programu i jakie mogą osiągnąć efekty – mówi Iwona Pogroszewska kierownik zespołu PP w Adecco Poland i jedna z konsultantek prowadzących warsztaty.

W warsztatach wzięli udział przedsiębiorcy, inwestorzy z Lublina oraz przedstawiciele lubelskiego samorządu. Organizatorem warsztatów był Urząd Miasta Lublin oraz Adecco Poland, światowy lider wśród firm świadczących usługi z zakresu doradztwa personalnego oraz Enterprise Europe Network działający przy Lubelskiej Fundacji Rozwoju.

Czytaj więcej o:
(0) komentarzy

Skomentuj

avatar
Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Ostatnie komentarze

Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Pozostałe informacje

Alarm 24
Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!