sobota, 10 grudnia 2016 r.

Praca

Tylko staż zakładowy

Dodano: 30 sierpnia 2001, 14:09

Pracuję 15 lat, ostatnio dwa lata u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ponieważ mój pracodawca wpadł w kłopoty finansowe - zamierza zwalniać zatrudnianych ludzi. Prawdopodobnie i mnie czeka taki los. Jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje? - pyta Beata J. z Parczewa.

Okres wypowiedzenia zależy od czasu przepracowanego przez pracownika, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, u danego pracodawcy. Nie bierze się pod uwagę ogólnego stażu pracy, lecz tylko tzw. staż zakładowy.

Okres wypowiedzenia wynosi:


  • 2 tygodnie, gdy pracownik pracował krócej niż 6 miesięcy,
  • miesiąc, gdy pracownik pracował co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, gdy pracownik przepracował co najmniej 3 lata.
    Do okresu zatrudnienia, od którego uzależniony jest okres wypowiedzenia, można doliczyć czas zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli nowy pracodawca przejął dotychczasowy zakład pracy i stał się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Dotyczy to firm przekształcanych, kupowanych, tych, które zmieniają swe nazwy itp., co w obecnych realiach gospodarczych jest przecież zjawiskiem bardzo częstym.
    Jeżeli obie strony wyrażą na to zgodę - okres wypowiedzenia może zostać skrócony. Podstawa prawna:
    art. 36 kodeksu pracy.
  • Czytaj więcej o:
    (0) komentarzy

    Skomentuj

    avatar
    Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

    Ostatnie komentarze

    Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

    Pozostałe informacje

    Alarm 24

    CENEO