Obmacywanie, rozsiewanie plotek, mobbing? Nowy formularz dla urzędników

1246 pracowników Urzędu Miasta Lublin będzie musiało w najbliższych dniach pisemnie zobowiązać się do przestrzegania najnowszego zarządzenia prezydenta miasta. Ustala ono m.in. nowe zasady rozpatrywania skarg od urzędników, którzy czują się dyskryminowani, molestowani lub gnębieni przez swoich współpracowników lub przełożonych. – Obowiązek przeciwdziałania tym zjawiskom spoczywa na każdym pracodawcy i wynika m.in. z kodeksu pracy. Ustalenie wewnętrznej procedury jest naszą inicjatywą rozwijającą nasze wcześniejsze wewnętrzne przepisy w tym zakresie – mówi Joanna Bobowska z Urzędu Miasta. Prezydenckie zarządzenie zawiera m.in. dokładne wskazówki, jak kwalifikować dane zachowanie: są definicje dyskryminacji bezpośredniej, pośredniej, mobbingu, molestowania seksualnego i nierównego traktowania. Jest też wymieniona cała paleta cech, które nie mogą być powodem do gorszego traktowania danej osoby. To płeć, rasa, pochodzenie etniczne, narodowość, religia, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek, przynależność związkowa, przekonania polityczne lub orientacja seksualna. Od teraz pracownik Urzędu Miasta chcący poskarżyć się na złe traktowanie będzie musiał korzystać ze ściśle ustalonego formularza. Ma w nim wskazać nazwisko swoje i osoby, która go prześladuje oraz zakreślić zjawiska, których doświadczył, a formularz wymienia ich 16, w tym np. znęcanie psychiczne, izolowanie od reszty zespołu, całowanie, obmacywanie, wysyłanie sprośnych e-maili, zmuszanie do pracy w nadgodzinach, rozsiewanie plotek. Trzeba też zakreślić właściwe skutki zachowań, a mowa jest m.in. o apatii, nerwicy, częstych urlopach dla uniknięcia kontaktu ze sprawcą, czy też myślach samobójczych. Skargi mają trafiać do pełnomocnika, który zostanie powołany osobnym zarządzeniem. W ciągu ostatnich dwóch lat w Urzędzie Miasta były trzy oficjalne skargi na mobbing. We wszystkich trzech przypadkach ich badanie zakończyło się konkluzją, że skargi nie były zasadne.