Konferencja była poświęcona pismu Głównego Inspektora Pracy z 25 czerwca 2026 roku, które jest odpowiedzią na interwencję poselską dotyczącą sytuacji w MPK Lublin.
– Rok temu podejmowaliśmy interwencję w sprawie sygnałów dotyczących mobbingu i zachowań dyskryminacyjnych wobec pracowników MPK. Dziś mamy dokument pokazujący, że w spółce występowały nieprawidłowości – mówił poseł Michał Moskal.
Co wykazała kontrola?
Jak wynika z pisma Głównego Inspektora Pracy, kontrolę w MPK przeprowadzili inspektorzy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie. Sprawdzano między innymi kwestie równego traktowania pracowników, przyznawania podwyżek, dodatków i premii motywacyjnych, organizacji czasu pracy, przestrzegania przepisów dotyczących pracowników z niepełnosprawnościami oraz przeciwdziałania mobbingowi.
Kontrola nie potwierdziła zarzutów dotyczących nierównego traktowania pracowników przy ustalaniu wysokości wynagrodzeń. Inspektorzy wskazali jednocześnie, że ostateczne rozstrzygnięcie ewentualnych przypadków dyskryminacji należy do sądu pracy.
Nie potwierdzono również zarzutów dotyczących nierównego przyznawania dodatków motywacyjnych ani przekraczania dopuszczalnych limitów godzin nadliczbowych. Inspektorzy stwierdzili natomiast uchybienia dotyczące stosowania regulaminu premiowania. W związku z tym skierowali do pracodawcy zalecenie, aby premie motywacyjne były przyznawane wyłącznie według kryteriów określonych w obowiązującym regulaminie.
Kontrola wykazała także przypadek naruszenia przepisów dotyczących zatrudniania osoby z niepełnosprawnością poprzez planowanie jej pracy w porze nocnej niezgodnie z orzeczeniem lekarskim. W tej sprawie wobec osoby odpowiedzialnej zastosowano środek wychowawczy, a do pracodawcy skierowano odpowiedni wniosek.
Ankiety pracowników i zalecenia dotyczące przeciwdziałania mobbingowi
Jednym z elementów kontroli było anonimowe badanie ankietowe przeprowadzone wśród pracowników MPK. Jak wynika z pisma GIP, ankietowani wskazywali na występowanie niepożądanych zjawisk, takich jak obraźliwe uwagi, krzyk, rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji o pracownikach, izolowanie, podważanie kompetencji czy nierówne traktowanie przy przyznawaniu premii.
W związku z wynikami ankiet oraz zeznaniami świadków inspektor pracy skierował do spółki wniosek o podejmowanie działań zmierzających do kształtowania właściwych zasad współżycia społecznego oraz reagowania na niewłaściwe zachowania i sytuacje konfliktowe.
Jednocześnie Główny Inspektor Pracy zaznaczył w piśmie, że jedynie sąd pracy może wiążąco stwierdzić, czy w konkretnym przypadku doszło do mobbingu.
PiS krytykuje wcześniejszą kontrolę
Politycy PiS zwracali uwagę, że wcześniejsza kontrola przeprowadzona przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie nie doprowadziła – ich zdaniem – do ujawnienia wszystkich nieprawidłowości.
Podkreślali również, że Departament Kontroli Wewnętrznej Głównego Inspektoratu Pracy przeanalizował dokumentację kontroli prowadzonych w MPK przez lubelski inspektorat w ostatnich trzech latach. W efekcie skierowano do Okręgowego Inspektora Pracy w Lublinie pismo z wnioskiem o podjęcie działań mających zapobiec podobnym uchybieniom w przyszłości.
Komentarze