Konferencja była poświęcona pismu Głównego Inspektora Pracy z 25 czerwca 2026 roku, które jest odpowiedzią na interwencję poselską dotyczącą sytuacji w MPK Lublin.
– Rok temu podejmowaliśmy interwencję w sprawie sygnałów dotyczących mobbingu i zachowań dyskryminacyjnych wobec pracowników MPK. Dziś mamy dokument pokazujący, że w spółce występowały nieprawidłowości – mówił poseł Michał Moskal.
Co wykazała kontrola?
Jak wynika z pisma Głównego Inspektora Pracy, kontrolę w MPK przeprowadzili inspektorzy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie. Sprawdzano między innymi kwestie równego traktowania pracowników, przyznawania podwyżek, dodatków i premii motywacyjnych, organizacji czasu pracy, przestrzegania przepisów dotyczących pracowników z niepełnosprawnościami oraz przeciwdziałania mobbingowi.
Kontrola nie potwierdziła zarzutów dotyczących nierównego traktowania pracowników przy ustalaniu wysokości wynagrodzeń. Inspektorzy wskazali jednocześnie, że ostateczne rozstrzygnięcie ewentualnych przypadków dyskryminacji należy do sądu pracy.
Nie potwierdzono również zarzutów dotyczących nierównego przyznawania dodatków motywacyjnych ani przekraczania dopuszczalnych limitów godzin nadliczbowych. Inspektorzy stwierdzili natomiast uchybienia dotyczące stosowania regulaminu premiowania. W związku z tym skierowali do pracodawcy zalecenie, aby premie motywacyjne były przyznawane wyłącznie według kryteriów określonych w obowiązującym regulaminie.
Kontrola wykazała także przypadek naruszenia przepisów dotyczących zatrudniania osoby z niepełnosprawnością poprzez planowanie jej pracy w porze nocnej niezgodnie z orzeczeniem lekarskim. W tej sprawie wobec osoby odpowiedzialnej zastosowano środek wychowawczy, a do pracodawcy skierowano odpowiedni wniosek.
Ankiety pracowników i zalecenia dotyczące przeciwdziałania mobbingowi
Jednym z elementów kontroli było anonimowe badanie ankietowe przeprowadzone wśród pracowników MPK. Jak wynika z pisma GIP, ankietowani wskazywali na występowanie niepożądanych zjawisk, takich jak obraźliwe uwagi, krzyk, rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji o pracownikach, izolowanie, podważanie kompetencji czy nierówne traktowanie przy przyznawaniu premii.
W związku z wynikami ankiet oraz zeznaniami świadków inspektor pracy skierował do spółki wniosek o podejmowanie działań zmierzających do kształtowania właściwych zasad współżycia społecznego oraz reagowania na niewłaściwe zachowania i sytuacje konfliktowe.
Jednocześnie Główny Inspektor Pracy zaznaczył w piśmie, że jedynie sąd pracy może wiążąco stwierdzić, czy w konkretnym przypadku doszło do mobbingu.
PiS krytykuje wcześniejszą kontrolę
Politycy PiS zwracali uwagę, że wcześniejsza kontrola przeprowadzona przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie nie doprowadziła – ich zdaniem – do ujawnienia wszystkich nieprawidłowości.
Podkreślali również, że Departament Kontroli Wewnętrznej Głównego Inspektoratu Pracy przeanalizował dokumentację kontroli prowadzonych w MPK przez lubelski inspektorat w ostatnich trzech latach. W efekcie skierowano do Okręgowego Inspektora Pracy w Lublinie pismo z wnioskiem o podjęcie działań mających zapobiec podobnym uchybieniom w przyszłości.
Wiceprezydent Fulara odpowiada
Na konferencję posła i radnych Prawa i Sprawiedliwości za pośrednictwem dłuższego wpisu na Facebooku odpowiedział wiceprezydent Tomasz Fulara.
Poseł Moskal i radni PiS po raz kolejny próbują budować polityczny przekaz na jednostronnych interpretacjach, zamiast opierać się na faktach. Organizują konferencję prasową opartą wyłącznie na politycznych tezach, manipulują treścią dokumentów i wyciągają z nich wnioski, których one nie zawierają.
Zapewniam, że dla MPK priorytetem jest bezpieczeństwo i dobre warunki pracy pracowników. Jak każda duża organizacja zatrudniająca setki osób, spółka mierzy się z wyzwaniami, ale rozwiązuje je zgodnie z obowiązującymi przepisami i procedurami. Tak właśnie postępuje odpowiedzialny pracodawca.
Jestem dumny z całej załogi przedsiębiorstwa. W marcu tego roku MPK Lublin po raz trzeci w ciągu ostatnich 15 lat otrzymało certyfikat „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” – ogólnopolskie wyróżnienie przyznawane z inicjatywy zakładowych organizacji związkowych, pod honorowym patronatem Prezydenta RP. Certyfikat promuje pracodawców wyróżniających się przestrzeganiem prawa pracy, zasad BHP i prowadzeniem dialogu społecznego. MPK odbierało to wyróżnienie z rąk prezydentów Bronisława Komorowskiego i Andrzeja Dudy, a w tym roku gala odbędzie się z udziałem prezydenta Karola Nawrockiego. Co więcej, nasza spółka będzie jedynym laureatem z województwa lubelskiego. Skoro dziś poseł Moskal próbuje podważać wiarygodność tego wyróżnienia, to pozostawiam ocenę tej postawy mieszkańcom. Trudno zrozumieć, dlaczego nagroda, która będzie wręczana również przez urzędującego Prezydenta RP nagle przestaje mieć znaczenie tylko dlatego, że otrzymało ją MPK Lublin.
Nie ma zgody na wykorzystywanie pracowników MPK jako narzędzia politycznej walki. Szczególnie bulwersujące jest podważanie wiarygodności Państwowej Inspekcji Pracy tylko dlatego, że wcześniejsze ustalenia tej instytucji nie wpisywały się w narrację polityków PiS. Państwo prawa polega na szacunku dla instytucji, a nie na uznawaniu ich za wiarygodne wyłącznie wtedy, gdy wydają oczekiwane przez kogoś rozstrzygnięcia. Proponuję również panu Posłowi z większą rozwagą dobierać słowa, komentując działalność państwowych instytucji.
Od lat rozwijamy transport publiczny i poprawiamy jakość usług dla mieszkańców. Do Lublina trafiają kolejne nowoczesne pojazdy, czego przykładem jest dzisiejsza dostawa następnych autobusów hybrydowych marki Solaris. Rolą Miasta jest odpowiedzialne zarządzanie i rozwiązywanie problemów. Na tym się koncentrujemy, zamiast organizować konferencje prasowe podporządkowane politycznej narracji - przekazał wiceprezydent Fulara.
Komentarze