Przeglądarka, z której korzystasz jest przestarzała.

Starsze przeglądarki internetowe takie jak Internet Explorer 6, 7 i 8 posiadają udokumentowane luki bezpieczeństwa, ograniczoną funkcjonalność oraz nie są zgodne z najnowszymi standardami.

Prosimy o zainstalowanie nowszej przeglądarki, która pozwoli Ci skorzystać z pełni możliwości oferowanych przez nasz portal, jak również znacznie ułatwi Ci przeglądanie internetu w przyszłości :)

Pobierz nowszą przeglądarkę:

Użytkownik

Zginęli w bioelektrowni przez niedbalstwo przełożonych. Wyroki dla szefów

Utworzony przez rozgoryczony, 30 stycznia 2015 o 11:18
Nasze sądy i ich przedstawiciele to patologia . Ewidentna wina ludzi , odpowiedzialnych za zycie i zdrowie podległych osób. Są karni w zawieszeniu???????Boże widzisz a nie grzmisz, spuść nogę i p*********aj komu trzeba. :huh:
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Wysyła sie kogoś na pewną smierć i    nie ponosi odpowiedzialności , bo co to za odpowiedzialność ???/. Kara w zawieszeniu i pieniężna????Młodzi ludzie nie byli świadomi zagrożenia , z chęcią poszli wykonać zleconą pracę , ja też w ich wieku bym tak zrobił , każdy   młody by tak zrobił nie świadom .Jak nisko jest cenione życie ludzkie , to przerażające.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Odnosnie odszkodowania i zadośćuczynienia Panie Sędzio czy Pana rodzinba była by zadowolona taką kwotą gdyby zginął Pan w wypadku przecięż mamy gwarantowaną kwotę 5 000 000 EURO. Jak Pan to przeliczył.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Moim zdaniem to nieszczęśliwy wypadek przy pracy. Pisanie że "wysyłanie na pewną śmierć..." jest grubą przesadą. Czy ktoś słyszał o odpowiednich przeszkoleniach do pracy w studzience...? Czy pracodawcy mogli przewidzieć że w studzience (nie było to szambo..) zbierają się niebezpieczne gazy? to pytania otwarte jesli ktoś zna odpowiedź to proszę o nie! 
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Moim zdaniem to nieszczęśliwy wypadek przy pracy. Pisanie że "wysyłanie na pewną śmierć..." jest grubą przesadą. Czy ktoś słyszał o odpowiednich przeszkoleniach do pracy w studzience...? Czy pracodawcy mogli przewidzieć że w studzience (nie było to szambo..) zbierają się niebezpieczne gazy? to pytania otwarte jesli ktoś zna odpowiedź to proszę o nie!   
Człowieku co ty za bzdety piszesz ?????? Pracodawca ma prawo i obowiązek wiedzić o swojej firmie  od A do Z i to nie jest tłumaczenie ( mogli przwidzieć )Bo jeśli nie wie jak funkcjonuje jego firma to po prostu nie nadaję sie na szefa, a jeśli sam nie ogarnia tematu , to są odpowiednie komórki jak dział BHP i ich rozlicza z pracy.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
haha bo polskie sądy to k... i sk... - taka prawda, w każdej sferze życia.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Moim zdaniem to nieszczęśliwy wypadek przy pracy. Pisanie że "wysyłanie na pewną śmierć..." jest grubą przesadą. Czy ktoś słyszał o odpowiednich przeszkoleniach do pracy w studzience...? Czy pracodawcy mogli przewidzieć że w studzience (nie było to szambo..) zbierają się niebezpieczne gazy? to pytania otwarte jesli ktoś zna odpowiedź to proszę o nie!    Nie masz pojęcia o BHP!!! Taką samą wiedzę, czyli żadną posiadali pracownicy którzy zgineli i osoby ich nadzorujące. Dlatego w Polsce jest '' ruski kołchoz" matolstwo i baraństwo na najwyższych szczeblach.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
 
Moim zdaniem to nieszczęśliwy wypadek przy pracy. Pisanie że "wysyłanie na pewną śmierć..." jest grubą przesadą. Czy ktoś słyszał o odpowiednich przeszkoleniach do pracy w studzience...? Czy pracodawcy mogli przewidzieć że w studzience (nie było to szambo..) zbierają się niebezpieczne gazy? to pytania otwarte jesli ktoś zna odpowiedź to proszę o nie!    Nie masz pojęcia o BHP!!! Taką samą wiedzę, czyli żadną posiadali pracownicy którzy zgineli i osoby ich nadzorujące. Dlatego w Polsce jest '' ruski kołchoz" matolstwo i baraństwo na najwyższych szczeblach.
  Nie mam pojecia?      Zgodnie z art. 207 § 3 Kodeksu pracy, osoba kierująca pracownikami jest obowiązana znać w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążącej na niej obowiązków, przepisy  o ochronie pracy w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Należy przez to rozumieć, że osoby sprawujące tą funkcję winny legitymować się znajomością aktów prawnych obowiązujących w danej branży, a także wewnątrzzakładowych normalizacji, instrukcji bhp i zarządzeń regulujących zagadnienia bhp w obszarze, w którym odbywa się kierowanie zespołem pracowników.       Kodeks pracy nie określa pojęcia "osoby kierującej pracownikami". Mogą to być: kierownik zakładu pracy, jego zastępcy, kierownicy jednostek organizacyjnych w zakładzie, kierownicy zespołów pracowniczych (brygadziści, majstrowie, mistrzowie), pracownicy zatrudnieni na stanowiskach liniowych, którym przydano do pomocy w wykonaniu zleconych zadań innych pracowników i uczyniono ich odpowiedzialnymi za wykonanie zleconych prac i nadzór nad przestrzeganiem przepisów i zasad bhp Pozdrawim                          
 
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
 
A że to jest specjalistyczny zakład , to tym bardziej  powinien być nadzorowany  i przestrzegane przepisy bhp   przez pracodawcę . Tak ruski kołchoz , tylko czy muszą umierać za to młodzi ludzie??/
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
I jeśli nie byli przeszkoleni pod względem BHP nie powinni wykonywać zadań zleconych . Sprawdził ktoś czy mają szkolenie do wykonywania zadań zleconych?????Wątpie i tu ktoś powinien srogo beknąć. A kto to odpowiedz sobie sam.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
żaden "nieszczęśliwy wypadek" Ogólna głupota i niekompetencja przełożonych i podwładnych. Przed wejściem do pomieszczenia zamkniętego, które nie było wentylowane, należy zmierzyć zawartość powietrza tam obecnego, tak na obecność tlenu jak i związków toksycznych. Przed wejściem kogokolwiek, pomieszczenie przewietrzyć i kontynuować ciągłą wentylację przez caly czas pobytu. TO ABC. Jeżeli tego nie wiedzieli , to nadają się do roztrząsania gnoju na polu.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
żaden "nieszczęśliwy wypadek" Ogólna głupota i niekompetencja przełożonych i podwładnych. Przed wejściem do pomieszczenia zamkniętego, które nie było wentylowane, należy zmierzyć zawartość powietrza tam obecnego, tak na obecność tlenu jak i związków toksycznych. Przed wejściem kogokolwiek, pomieszczenie przewietrzyć i kontynuować ciągłą wentylację przez caly czas pobytu. TO ABC. Jeżeli tego nie wiedzieli , to nadają się do roztrząsania gnoju na polu.
i to jest dobry komentarz , troszkę sie orientuję , bo swego czasu BHP-wcy chcieli mnie w sądzie pracy upokorzyć, jednak ja im udowodniłem rację swoją , posunięnto sie do tego stopnia że zniszczono dokumentację, ale ja miałem dowody czarno na białym i w sądzie zamknołem im buzię.Zdrowie straciłem , ale żyję , no w tym wypadku młodzi bronic się nie mogą , i to jest przykre .
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Zejdźcie na ziemie panowie fachowcy od przepisów... Łatwo wszystkim zza biurek przytaczać przepisy i zasady, które w realu są nagminnie łamane bo często nie mają uzasadnienia i nijak się mają do realnej sytuacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Mówicie o "ruskim kołchozie" przecież mamy od 25 lat wolność i kto nie chce, nie musi pracować.... O to wlaczyli styropiany! To nie wina pracodawcy, że w Polsce brakuje pracy i pracownicy są wykorzystywani i źle opłacani. Wiem doskonale że pracownika trzeba szanować ale rzeczywistość jest inna i brutalna...! Dziś trzeba walczyć o przetrwanie i nikt nie będzie się martwił o pracownika dlatego to on sam ma mieć trochę rozumu żeby nie wsadzić gdzieś głowy i zginąć. Wina leży po środku. Zrzucanie winy jedynie na pracodawce to bujanie w obłokach przepisów. Umiesz liczyć liczyć licz na siebie, pracodawca każe ci wejść na dach bez zabezpieczeń czy do studzienki...? Powiedz żeby szef sam tam lazł a jak zwolni to trudno takich "pracodawców trzeba unikać...! Życie i zdrowie jest bezcenne!
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Zejdźcie na ziemie panowie fachowcy od przepisów... (...), które w realu są nagminnie łamane bo często nie mają uzasadnienia i nijak się mają do realnej sytuacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Umiesz liczyć liczyć licz na siebie, pracodawca każe ci wejść na dach bez zabezpieczeń czy do studzienki...? Powiedz żeby szef sam tam lazł a jak zwolni to trudno takich "pracodawców trzeba unikać...! Życie i zdrowie jest bezcenne!
No właśnie na tym przypadku widać, jak bardzo nie miały uzasadnienia, prawda?   Chcę zwrócić uwagę, że to byli pracownicy nieprzeszkoleni i niewykwalifikowani w tym kierunku. Jeden z nich był tam ponoć informatykiem. Oni mieli prawo nawet nie wiedzieć czym grozi zejście do takiej studzienki.   Jak pracodawca nie umie zatrudniać zgodnie z prawem, to niech zapiernicza sam i sam naraża swoje życie albo swojej rodzinki.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Bardzo często słyszy się o takich wypadkach, a główną przyczyną są zaniedbania i brak szkolenia bhp. Gdyby pracownicy mieli odpowiednią wiedzę i odzież ochronną, prawdopodobnie nie doszłoby do tragedii.
Ostatnio edytowany 14 kwietnia 2016 o 13:15
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Jeden z chłopaków to Fabian Świetny piłkarz i super kolega .Cześć jego pamięci
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz

Dodaj odpowiedź:


Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Uwaga czytelniku!

Informujemy, że w dniu 25 maja 2018 r. na terenie całej Unii Europejskiej, w tym także w Polsce, wejdzie w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego w sprawie ochrony danych osobowych. W związku z tym chcielibyśmy Ci przekazać kilka informacji na temat zasad przetwarzania Twoich danych osobowych przez administratora portalu www.dziennikwschodni.pl – spółkę Corner Media sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie.

Bardzo prosimy, zapoznaj się z tymi informacjami uważnie, są to bowiem sprawy bardzo istotne. Jeśli jesteś osobą małoletnią poniżej 16. roku życia, koniecznie przekaż tą wiadomość swoim opiekunom, którzy następnie powinni wytłumaczyć Ci, o co w niej chodzi i dlaczego się do Ciebie zwracamy.

Czym jest RODO?

RODO to potoczna nazwa Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. W Polsce będzie ono obowiązywało od 25 maja 2018 r. Akt ten wprowadza nowy standard ochrony danych osobowych, nakładając na podmioty przetwarzające te dane (administratorów danych) szereg obowiązków, w tym obowiązek poinformowania Ciebie o sposobie przetwarzania Twoich danych, celach w jakich Twoje dane są przetwarzane oraz o uprawnieniach przysługujących Ci w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez administratora danych.

Administrator danych

Administratorem Twoich danych osobowych jest Corner Media Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Lublinie, ul. Krakowskie Przedmieście 54, 20-002 Lublin, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy Lublin – Wschód z siedzibą w Świdniku, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, za numerem KRS 0000507517, NIP 7123286919, kapitał zakładowy – 50.000,00. PLN

Możesz się z nami skontaktować zarówno pod adresem:
Corner Media Spółka z o.o.
ul. Krakowskie Przedmieście 54
20-002 Lublinie

jak i mailowo: online@dziennikwschodni.pl

oraz telefonicznie: 81 46-26-800

Rodzaj przetwarzanych danych osobowych

Przetwarzamy dane osobowe podane przez Ciebie podczas procesu rejestracji konta na portalu www.dziennikwschodni.pl, a także dane, które są zbierane podczas korzystania przez Ciebie z tego portalu. Chodzi o dane zbierane i zapisywane w plikach cookies. Więcej na temat plików cookies przeczytasz w naszej polityce prywatności.

Pamiętaj, rejestracja konta na portalu www.dziennikwschodni.pl nie jest obowiązkowa. Nie masz także obowiązku podawania nam swoich prawdziwych danych podczas procesu rejestracji, jak również nie musisz podawać nam wszystkich danych, o które pytamy. Może się jednak zdarzyć tak, że nie posiadając Twoich wszystkich danych albo nie posiadając Twoich prawdziwych danych, nie będziemy w stanie świadczyć Ci wszystkich usług, które oferujemy oraz wywiązać się z wszystkich obowiązków określonych w regulaminie portalu dziennikwschodni.pl (np. zapewnić Ci odpowiedniego bezpieczeństwa w zakresie odzyskania danych dostępowych do konta).

Cel przetwarzania danych osobowych

Głównym celem przetwarzania przez nas Twoich danych jest zapewnienie Ci pełnej funkcjonalności działania serwisu dziennikwschodni.pl, dostępu do usług świadczonych przez nas w ramach tego serwisu, zapewniania Ci bezpieczeństwa podczas korzystania z serwisu (np. w przypadku prób nadużyć) oraz wywiązanie się przez nas z obowiązków umownych wynikających z regulaminu portalu Dziennikwschodni.pl.

Dodatkowy cel przetwarzania danych osobowych to tzw. marketing własny, tj. przetwarzanie danych wyłącznie na nasze wewnętrzne potrzeby w celach analitycznych, badawczych, statystycznych, w szczególności poprzez dążenie do jak najpełniejszego dostosowania treści wyświetlanych na naszych stronach do Twoich preferencji i zainteresowań.

Ponadto, o ile wyrazisz na to zgodę, będziemy mogli przetwarzać Twoje dane osobowe w celach marketingowych (marketing zewnętrzny), w tym przekazywać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym – agencjom reklamowym i naszym partnerom handlowym. Pamiętaj, że zgoda na przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych jest całkowicie dobrowolna i możesz ją w każdej chwili wycofać.

Pamiętaj także, że jeżeli jesteś osobą małoletnią, która nie ukończyła 16. roku życia, przesyłanie informacji w celach marketingowych może nastąpić wyłącznie po wyrażeniu zgody przez Twojego rodzica lub opiekuna.

Podstawy prawne przetwarzania danych

Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane wyłącznie zgodnie z określonymi w obecnie obowiązujących przepisach podstawami prawnymi. W zależności od celu przetwarzania danych możemy wyróżnić trzy główne podstawy prawne przetwarzania danych.

Pierwszą podstawą przetwarzania danych jest niezbędność do wykonania umów o świadczenie usług. Mamy z nią do czynienia wtedy, gdy przetwarzanie danych jest niezbędne w celu zapewnienia Ci sprawnego, bezpiecznego korzystania z naszego serwisu wraz z jego wszystkimi funkcjonalnościami. Umowy o świadczenie usług to regulaminy, w tym regulamin portalu dziennikwschodni.pl, który akceptujesz decydując się na korzystanie z naszego serwisu.

Drugą podstawą przetwarzania danych jest uzasadniony interes administratora danych. Mamy z nim do czynienia w przypadku prowadzenia pomiarów statystycznych oraz działań z zakresu marketingu własnego przez administratora danych.

Wreszcie, trzecią przesłanką przetwarzania danych jest Twoja dobrowolna i świadoma zgoda. Na jej podstawie Twoje dane mogą być wykorzystywane w celach marketingowych, a także w celu profilowania.

Pamiętaj, zgody udzielasz w pełni dobrowolnie. Masz także prawo do cofnięcia udzielonej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie będzie miało jednak wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Podmioty, którym możemy przekazywać dane

Co do zasady Twoje dane osobowe będą przez nas wykorzystywane wyłącznie na nasz własny użytek.

W pewnych sytuacjach możemy jednak przekazać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym: – naszym partnerom handlowym, podwykonawcom oferowanych przez nas usług, agencjom marketingowym.

Dodatkowo, w przypadkach ściśle określonych w przepisach prawa, będziemy zobligowani przekazać Twoje dane podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na podstawie obecnie obowiązujących przepisów prawa (np. policji czy prokuraturze), pod warunkiem oczywiście, iż wystąpią do nas z takim żądaniem, powołując się na określoną podstawę prawną.

Okres przechowywania danych

Twoje dane osobowe będą przechowywane tak długo, jak będzie to niezbędne do zapewnienia Ci dostępu do usług oferowanych przez serwis www.dziennikwchodni.pl Oczywiście, możesz w każdym czasie złożyć wniosek o zaprzestanie przetwarzania swoich danych osobowych, ich zmianę lub usunięcie.

Informacje o prawach przysługujących osobie, której dane dotyczą

Musisz wiedzieć, że niezależnie od tego, na jakiej podstawie przetwarzamy Twoje dane, masz zawsze prawo dostępu do nich oraz ich poprawiania. Możesz również w każdym momencie żądać ich usunięcia lub cofnąć albo ograniczyć wcześniej udzieloną zgodę na przetwarzanie danych osobowych, przy czym wycofanie danej zgody nie wpływa na administratora danych do przetwarzania danych w celu określonym w danej zgodzie do chwili jej wycofania.

Masz również prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych.

Możesz też zażądać od administratora danych osobowych przeniesienia Twoich danych lub uzyskania kopii Twoich danych, z tym jednak zastrzeżeniem, że prawo to nie może wpływać niekorzystnie na prawa i wolności innych osób. Administrator danych będzie realizował Twoje żądania w zakresie posiadanych możliwości technicznych.

Informacje o prawie do wniesienia skargi

Organem nadzorczym nad administratorem danych osobowych jest Generalny Inspektor Danych Osobowych, do którego masz prawo wnieść skargę za każdym razem, gdy Twoje dane będą przetwarzane w sposób w Twojej ocenie nieprawidłowy.

Informacje o tym, czy podanie danych jest wymogiem ustawowym lub umownym, czy jesteś zobowiązany do ich podania

Nie jesteś zobowiązany do podawania nam swoich danych osobowych ani wyrażania zgody na ich przetwarzanie, z tym jednak zastrzeżeniem, że ich podanie może okazać się niezbędne dla korzystania z określonych funkcjonalności serwisu.

Jest także możliwe, że jeśli nie wyrazisz zgody na przetwarzanie danych osobowych lub cofniesz wcześniej udzieloną zgodę, nie będziemy mogli zapewnić Ci dostępu do niektórych oferowanych przez nas usług, przy czym zawsze w takim wypadku zostaniesz o tym poinformowany.

Informacje o profilowaniu

Czym jest profilowanie? To zbieranie wszelkich informacji, które pozwalają bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować osobę, która jest poddawana profilowaniu. Profilowanie odbywa się najczęściej przy użyciu systemów informatycznych, w sposób zautomatyzowany, za pomocą specjalnych algorytmów uwzględniających określone wcześniej kryteria. Wyniki profilowania mogą być wykorzystywane m.in. do celów marketingowych, np. w celu spersonalizowania reklamy kierowanej do danego użytkownika lub przygotowania oferty uwzględniającej jego potrzeby lub preferencje.

Oświadczamy, że na chwilę obecną nie profilujemy Twoich danych. Jeśli jednak zaczniemy, zostaniesz o tym uprzednio poinformowany i będziesz miał prawo nie wyrazić na to zgody.

Bardzo prosimy o uważne zapoznanie się z powyższymi informacjami. Gdy już to zrobisz, kliknij przycisk Zapoznałem się z informacją. Przejdź do serwisu.

Rozumiem

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej informacji w naszej polityce prywatności.