Przeglądarka, z której korzystasz jest przestarzała.

Starsze przeglądarki internetowe takie jak Internet Explorer 6, 7 i 8 posiadają udokumentowane luki bezpieczeństwa, ograniczoną funkcjonalność oraz nie są zgodne z najnowszymi standardami.

Prosimy o zainstalowanie nowszej przeglądarki, która pozwoli Ci skorzystać z pełni możliwości oferowanych przez nasz portal, jak również znacznie ułatwi Ci przeglądanie internetu w przyszłości :)

Pobierz nowszą przeglądarkę:

Użytkownik

Betoniarnia łamie prawo pracy

Utworzony przez olo, 14 listopada 2008 o 08:02 Powrót do artykułu
też mi nowina w każdym prywatnym zakładzie łamie się nagminnie prawo pracy dlatego, że na tym zadupiu czyli lubelszczyźnie wciąż panuje rynek pracodawcy, najniższe z możliwych płace itp. Polaska wschodnia Polska B
0
niech pójdzie do pracy w biedronce, stokrotce, tesco, realu albo innym hipermarkecie:) ale na umysłowego, wtedy zobaczy ile będzie pracował:) z tym, że takiego gościa nikt nie zatrudni na umysłowego:) pozdro dla socjalistycznego podejścia do pracy!!!!!
0
Do umysłowego co pracuje w hipermarkecie,- jakbyś poprzerzucał łopatą beton przez 12 godzin na maksa, to może byś zrozumiał, czemu tam się skarżą na nagminne wydłużanie dnia pracy. A swoją drogą, to nie wierzę by inspekcja pracy coś pomogła, widzą nie wiele albo pewnych rzeczy widzieć po prostu nie chcą.
0
Wlasnie w ten sposob lubartowski powiatowy Urzad Pracy poprawia sobie statystyki.Wlasnie tak sie w lubartowie "zmniejsza bezrobocie.Wysyłaja tam po koleii jak leci zadko kto wytrzymuje tam dłuzej niz kilka dni i taki delikwent traci status bezrobotnego na okres 3 miesiecy.Brawo...
0
He he tak 8-godzinny czas pracy... no ciekawe bo mieszkam nie daleko i czasami widzę jak idą do pracy ok. 6.30 a wychodzą z stamtąd ok.16.00,17.00,18.00 te same gęby... który z pracodawców przyzna się że wydłuża czas pracy???? robiłem już u niejednego "prywaciarza" i nie spotkałem się z czymś takim jak 8-godzinny czas pracy... a jak już to 8godzin 7dni w tygodniu bez przerwy... a ciekawy jestem który magisterek poszedł by przerzucać beton "żadna praca nie hańbi" a ktoś to robić musi... Ale jeszcze czy ktokolwiek się przyzna że jest mu źle? pójdzie na odstrzał i tyle uzyska,wątpię bardzo wątpię czy ktokolwiek ma tam umowę na stałe... szary człowiek ma niewiele do gadania... a na pomoc i tak nie może liczyć...
0
WIDZE ZE WYPOWIADAJĄ SIE SAMI LENIE KTÓRZY CHCĄ TYLKO KASE BRAC A NIC NIE ROBIC I WINO PIC POD SKLEPEM JA ZNAM TA FIRME I Z LUDZI NIEKTÓRYCH CO TAM PRACUJĄ I Z TEGO CO WIEM TO SA ZADOWOLENI Z ZAROBKÓW I ZPRACY I WARUNKOW ZAWSZE MOZNA POJSC GDZIE INDZIEJ PRAWDA A NIE SIEDZIEC I BIADOLIC JAK BABA PODOBNO W LUXACH DOBRZE ZARABIAJĄ I W BIEDRONKACH I MALO GODZIN PRACUJA.POZDRAWIAM WSZYSTKICH OBIBOKÓW. PA CIENIASY
0
ej obiboku wyłącz caps lok - owszem można pójść gdzie indziej, tylko, że nie o to chodzi, że można zmieni zakład. O to chodzi, że jak się zatrudnia pracowników to należny ich traktowa jak ludzi, bo to niestety są ludzie a jeżeli pracodawca uważa się za Boga i Cara to niech sam zapierdziela albo jego najbliższa rodzina ile chce i za ile chce. Po to są przepisy...... przepisy ......... i nalezy ich przestrzegać. I tak nie powinno byc. Jeżeli zakład pracy nie przestrzega kodeksu pracy to znaczy, że jest do kitu i winno go się zamknąc. I gdyby tak robiono to taki idiota wyzyskiwacz balby się cokolwiek robic niezgodnie z przepisami. Zrozumiałeś. A jeżeli ktoś wino pije pod sklepem, no to normalne, ze należy takiego pracownika zwolnic, natomiast jeżeli pracuje i to na budowie to winien byc godnie opłacany.A nie sądze, aby w lubartowie można było godnie zarobic. Należało by tak aby Inspekcja Pracy częściej i niespodziewanie więcej zakładów pracy w Lubartowie kontrolowała, byłoby tych niedociągnięc niemało. No ale, możemy tylko sobie pomarzyc.
0
czytam i czytam i oczom własnym nie wierzę piszą sami którzy sa baaardzo nieszczęśliwi bo muszą pracować u kogoś ludzie zakładajcie własne firmy i pokażcie co potraficie a nie wieszacie psy na kimś bo to najłatwiej ajeszcze lepiej pisać o kimś o kim się nic niewie a ma się strasznie dużo do powiedzenia!!!!!!
0
jak chce się pracować 8 godzin to trzeba było się uczyć i miało bysię ciepłą posadkę ajak nie to wg. przysłowia nie chciało się nosić teczki totrzeba nosić woreczki .....
0
sam kiedyś pracowałem u tego człowieka i wiem jak doskonale jak tam jest i to jest prawda że jak nie chcę się zostać to są premie zabierane a ten młody emil woliński to kawał h...a jest !!!
0
Gość napisał:
jak chce się pracować 8 godzin to trzeba było się uczyć i miało bysię ciepłą posadkę ajak nie to wg. przysłowia nie chciało się nosić teczki totrzeba nosić woreczki .....
Kodeks pracy jest jednakowy baranie jak dla pracownika wyuczonego jak i bez szkoly. Pracuje się 8 godzin czy ci się podoba czy nie. Różnica w poziomie wykształcenia polega na tym, że osoba wykształcona nie podjęłaby pracy fizycznej. Ale pracownik czy to fizyczny, czy to umysłowy jest pracownikiem. A pracodawca, który pracownika "fizycznego" traktuje jak parobka, no to winno się takim pracodawcom odbierać możliwość prowadzenia firmy. Bo czasy parobków w naszym kraju minęły. A kodeks pracy obowiązuje zarówno pracownika jak i pracodawcę. A jeżeli pracodawca nie umie zarządzacfirmą, to niech zrezygnuje i zatrudni się jako pracownik pracujący po 12 - 14 godzin.
0
tak zgadzam się z tobą "obrońco uciśnionych" ale pracownik fizyczny jest niestety od tego by wykonywać polecenia przełożonego i nie ma tam czasu na sentymenty sam pracuję jako pracownik fizyczny w ich konkurencji i jestem od tego by wykonywać polecenia i pracuję po 9 a nawet po 10 godzin i nie płaczę z tego powodu bo zato dostaję kasę u nas też są premie i też właściciel może je zabrać albo dać a ty widzę jesteś bardzo nieszczęśliwy z tego powodu weż się leniu lepiej do roboty .
0
nie tylko pracownicy fizyczni są od wykonywania poleceń. Wykształciuchów juz to nie dotyczy?? Jestem fizycznyma pracuje od 7 do 15, na 10tego mam wypłate na koncie, pełne socjalne( bony, jeszcze chyba będa paczki dla dzieci, mydło, ręcznik itd..) Czyli MOŻNA byc zadowolonym!!!
0
do gościa z wpisu10. ej a czemu ty ubliżasz temu właścicielowi? czy wiesz że to co napisałeś to świadczy tylko o twiom złym wychowaniu?! musiałeś być strasznym leniem i obibokiem a może lubiłeś też sobie golnąc co? ciekawy jestem czy sam się zwolniłeś czy wylał cię za wódę a może miałeś lepkie rączki co?musisz mieć straszny żal do tego człowieka podejrzewam że gdybyś był ok. to dalej byś pracował......nie rozumiem każdy czepia się właścicielów a może czas najwyższy poczepiać się pracowników co?
0
widzę że wkącu prawda uiżała swjatło dzienne,jak tak to gonią tam do roboty.a jak lądujesz w szpitalu z poparzoną reką,bo ich nieiteresuje stn urzadzen elektrycznych.to mają cie w du... i karza mowic że to w domu ci sie stało.
0
Gość napisał:
do gościa z wpisu10. ej a czemu ty ubliżasz temu właścicielowi? czy wiesz że to co napisałeś to świadczy tylko o twiom złym wychowaniu?! musiałeś być strasznym leniem i obibokiem a może lubiłeś też sobie golnąc co? ciekawy jestem czy sam się zwolniłeś czy wylał cię za wódę a może miałeś lepkie rączki co?musisz mieć straszny żal do tego człowieka podejrzewam że gdybyś był ok. to dalej byś pracował......nie rozumiem każdy czepia się właścicielów a może czas najwyższy poczepiać się pracowników co?
Pisze sie wlascicieli a nie ''wlascicielow'!!! Nie uczyli w szkole?
0
kiedys tam pracowalem i zgadzam sie z tym ze mlody wolinski to kawal ch...a iw dodatku oszukuje na wyplacie ze tego inspekcja nie stwierdzila no bo wziela konkretna lapowke placa jak chca ale zus placa od najnizszego wynagrodzenia zlodzieje jezdza luksusowymi samochodami ale okradaje ludzi z przyszlych emerytur nawet na swieta nie daja premii swiatecznej ludzie ostrzegajcie znajomych przed WOLMATEM z SKROBOWA
0
robotnik napisał:
Do umysłowego co pracuje w hipermarkecie,- jakbyś poprzerzucał łopatą beton przez 12 godzin na maksa, to może byś zrozumiał, czemu tam się skarżą na nagminne wydłużanie dnia pracy. A swoją drogą, to nie wierzę by inspekcja pracy coś pomogła, widzą nie wiele albo pewnych rzeczy widzieć po prostu nie chcą.
BO W ŁAPE BIORĄ KONKRETNE ŁAPÓWKI
0
Widzę że wypowiadają się ludzie którzy nie mają pojęcia na czym polega prowadzenie firmy. Jakby Pan Emil Woliński miał trochę wiedzy na ten temat to wiedział by że pracownik najniższego rzędu w firmie stanowi fundament. Powinien być traktowany godnie bo to on zarabia pieniądze a Woliński tylko je liczy. Pracowałem w WOL-MAT- cie i wiem jak się sytuacja przedstawia. Nie bedę powtarzał przedmówców jest po prostu tragedia, żadnych zasad bhp, praw pracownika, najważniejsza jest norma jaką robotnik ma wykonać. Wiadomo że nikt nikogo nie zmusza do pracy w tej firmie, jak Wolińki powiedział dla DW, ale tu chodzi o zasady moralne i szacunek do drugiego człowieka. Pozdrawiam Zarząd WOL-MAT-u i życzę sukcesów
0
bo widocznie wypowiadają się ci co mają firmy i widać jak traktują pracowników w tych swoich firmach.
0
Strona 1 z 2

Dodaj odpowiedź:


Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Uwaga czytelniku!

Informujemy, że w dniu 25 maja 2018 r. na terenie całej Unii Europejskiej, w tym także w Polsce, wejdzie w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego w sprawie ochrony danych osobowych. W związku z tym chcielibyśmy Ci przekazać kilka informacji na temat zasad przetwarzania Twoich danych osobowych przez administratora portalu www.dziennikwschodni.pl – spółkę Corner Media sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie.

Bardzo prosimy, zapoznaj się z tymi informacjami uważnie, są to bowiem sprawy bardzo istotne. Jeśli jesteś osobą małoletnią poniżej 16. roku życia, koniecznie przekaż tą wiadomość swoim opiekunom, którzy następnie powinni wytłumaczyć Ci, o co w niej chodzi i dlaczego się do Ciebie zwracamy.

Czym jest RODO?

RODO to potoczna nazwa Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. W Polsce będzie ono obowiązywało od 25 maja 2018 r. Akt ten wprowadza nowy standard ochrony danych osobowych, nakładając na podmioty przetwarzające te dane (administratorów danych) szereg obowiązków, w tym obowiązek poinformowania Ciebie o sposobie przetwarzania Twoich danych, celach w jakich Twoje dane są przetwarzane oraz o uprawnieniach przysługujących Ci w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez administratora danych.

Administrator danych

Administratorem Twoich danych osobowych jest Corner Media Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Lublinie, ul. Krakowskie Przedmieście 54, 20-002 Lublin, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy Lublin – Wschód z siedzibą w Świdniku, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, za numerem KRS 0000507517, NIP 7123286919, kapitał zakładowy – 50.000,00. PLN

Możesz się z nami skontaktować zarówno pod adresem:
Corner Media Spółka z o.o.
ul. Krakowskie Przedmieście 54
20-002 Lublinie

jak i mailowo: online@dziennikwschodni.pl

oraz telefonicznie: 81 46-26-800

Rodzaj przetwarzanych danych osobowych

Przetwarzamy dane osobowe podane przez Ciebie podczas procesu rejestracji konta na portalu www.dziennikwschodni.pl, a także dane, które są zbierane podczas korzystania przez Ciebie z tego portalu. Chodzi o dane zbierane i zapisywane w plikach cookies. Więcej na temat plików cookies przeczytasz w naszej polityce prywatności.

Pamiętaj, rejestracja konta na portalu www.dziennikwschodni.pl nie jest obowiązkowa. Nie masz także obowiązku podawania nam swoich prawdziwych danych podczas procesu rejestracji, jak również nie musisz podawać nam wszystkich danych, o które pytamy. Może się jednak zdarzyć tak, że nie posiadając Twoich wszystkich danych albo nie posiadając Twoich prawdziwych danych, nie będziemy w stanie świadczyć Ci wszystkich usług, które oferujemy oraz wywiązać się z wszystkich obowiązków określonych w regulaminie portalu dziennikwschodni.pl (np. zapewnić Ci odpowiedniego bezpieczeństwa w zakresie odzyskania danych dostępowych do konta).

Cel przetwarzania danych osobowych

Głównym celem przetwarzania przez nas Twoich danych jest zapewnienie Ci pełnej funkcjonalności działania serwisu dziennikwschodni.pl, dostępu do usług świadczonych przez nas w ramach tego serwisu, zapewniania Ci bezpieczeństwa podczas korzystania z serwisu (np. w przypadku prób nadużyć) oraz wywiązanie się przez nas z obowiązków umownych wynikających z regulaminu portalu Dziennikwschodni.pl.

Dodatkowy cel przetwarzania danych osobowych to tzw. marketing własny, tj. przetwarzanie danych wyłącznie na nasze wewnętrzne potrzeby w celach analitycznych, badawczych, statystycznych, w szczególności poprzez dążenie do jak najpełniejszego dostosowania treści wyświetlanych na naszych stronach do Twoich preferencji i zainteresowań.

Ponadto, o ile wyrazisz na to zgodę, będziemy mogli przetwarzać Twoje dane osobowe w celach marketingowych (marketing zewnętrzny), w tym przekazywać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym – agencjom reklamowym i naszym partnerom handlowym. Pamiętaj, że zgoda na przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych jest całkowicie dobrowolna i możesz ją w każdej chwili wycofać.

Pamiętaj także, że jeżeli jesteś osobą małoletnią, która nie ukończyła 16. roku życia, przesyłanie informacji w celach marketingowych może nastąpić wyłącznie po wyrażeniu zgody przez Twojego rodzica lub opiekuna.

Podstawy prawne przetwarzania danych

Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane wyłącznie zgodnie z określonymi w obecnie obowiązujących przepisach podstawami prawnymi. W zależności od celu przetwarzania danych możemy wyróżnić trzy główne podstawy prawne przetwarzania danych.

Pierwszą podstawą przetwarzania danych jest niezbędność do wykonania umów o świadczenie usług. Mamy z nią do czynienia wtedy, gdy przetwarzanie danych jest niezbędne w celu zapewnienia Ci sprawnego, bezpiecznego korzystania z naszego serwisu wraz z jego wszystkimi funkcjonalnościami. Umowy o świadczenie usług to regulaminy, w tym regulamin portalu dziennikwschodni.pl, który akceptujesz decydując się na korzystanie z naszego serwisu.

Drugą podstawą przetwarzania danych jest uzasadniony interes administratora danych. Mamy z nim do czynienia w przypadku prowadzenia pomiarów statystycznych oraz działań z zakresu marketingu własnego przez administratora danych.

Wreszcie, trzecią przesłanką przetwarzania danych jest Twoja dobrowolna i świadoma zgoda. Na jej podstawie Twoje dane mogą być wykorzystywane w celach marketingowych, a także w celu profilowania.

Pamiętaj, zgody udzielasz w pełni dobrowolnie. Masz także prawo do cofnięcia udzielonej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie będzie miało jednak wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Podmioty, którym możemy przekazywać dane

Co do zasady Twoje dane osobowe będą przez nas wykorzystywane wyłącznie na nasz własny użytek.

W pewnych sytuacjach możemy jednak przekazać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym: – naszym partnerom handlowym, podwykonawcom oferowanych przez nas usług, agencjom marketingowym.

Dodatkowo, w przypadkach ściśle określonych w przepisach prawa, będziemy zobligowani przekazać Twoje dane podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na podstawie obecnie obowiązujących przepisów prawa (np. policji czy prokuraturze), pod warunkiem oczywiście, iż wystąpią do nas z takim żądaniem, powołując się na określoną podstawę prawną.

Okres przechowywania danych

Twoje dane osobowe będą przechowywane tak długo, jak będzie to niezbędne do zapewnienia Ci dostępu do usług oferowanych przez serwis www.dziennikwchodni.pl Oczywiście, możesz w każdym czasie złożyć wniosek o zaprzestanie przetwarzania swoich danych osobowych, ich zmianę lub usunięcie.

Informacje o prawach przysługujących osobie, której dane dotyczą

Musisz wiedzieć, że niezależnie od tego, na jakiej podstawie przetwarzamy Twoje dane, masz zawsze prawo dostępu do nich oraz ich poprawiania. Możesz również w każdym momencie żądać ich usunięcia lub cofnąć albo ograniczyć wcześniej udzieloną zgodę na przetwarzanie danych osobowych, przy czym wycofanie danej zgody nie wpływa na administratora danych do przetwarzania danych w celu określonym w danej zgodzie do chwili jej wycofania.

Masz również prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych.

Możesz też zażądać od administratora danych osobowych przeniesienia Twoich danych lub uzyskania kopii Twoich danych, z tym jednak zastrzeżeniem, że prawo to nie może wpływać niekorzystnie na prawa i wolności innych osób. Administrator danych będzie realizował Twoje żądania w zakresie posiadanych możliwości technicznych.

Informacje o prawie do wniesienia skargi

Organem nadzorczym nad administratorem danych osobowych jest Generalny Inspektor Danych Osobowych, do którego masz prawo wnieść skargę za każdym razem, gdy Twoje dane będą przetwarzane w sposób w Twojej ocenie nieprawidłowy.

Informacje o tym, czy podanie danych jest wymogiem ustawowym lub umownym, czy jesteś zobowiązany do ich podania

Nie jesteś zobowiązany do podawania nam swoich danych osobowych ani wyrażania zgody na ich przetwarzanie, z tym jednak zastrzeżeniem, że ich podanie może okazać się niezbędne dla korzystania z określonych funkcjonalności serwisu.

Jest także możliwe, że jeśli nie wyrazisz zgody na przetwarzanie danych osobowych lub cofniesz wcześniej udzieloną zgodę, nie będziemy mogli zapewnić Ci dostępu do niektórych oferowanych przez nas usług, przy czym zawsze w takim wypadku zostaniesz o tym poinformowany.

Informacje o profilowaniu

Czym jest profilowanie? To zbieranie wszelkich informacji, które pozwalają bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować osobę, która jest poddawana profilowaniu. Profilowanie odbywa się najczęściej przy użyciu systemów informatycznych, w sposób zautomatyzowany, za pomocą specjalnych algorytmów uwzględniających określone wcześniej kryteria. Wyniki profilowania mogą być wykorzystywane m.in. do celów marketingowych, np. w celu spersonalizowania reklamy kierowanej do danego użytkownika lub przygotowania oferty uwzględniającej jego potrzeby lub preferencje.

Oświadczamy, że na chwilę obecną nie profilujemy Twoich danych. Jeśli jednak zaczniemy, zostaniesz o tym uprzednio poinformowany i będziesz miał prawo nie wyrazić na to zgody.

Bardzo prosimy o uważne zapoznanie się z powyższymi informacjami. Gdy już to zrobisz, kliknij przycisk Zapoznałem się z informacją. Przejdź do serwisu.

Rozumiem

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej informacji w naszej polityce prywatności.