Przeglądarka, z której korzystasz jest przestarzała.

Starsze przeglądarki internetowe takie jak Internet Explorer 6, 7 i 8 posiadają udokumentowane luki bezpieczeństwa, ograniczoną funkcjonalność oraz nie są zgodne z najnowszymi standardami.

Prosimy o zainstalowanie nowszej przeglądarki, która pozwoli Ci skorzystać z pełni możliwości oferowanych przez nasz portal, jak również znacznie ułatwi Ci przeglądanie internetu w przyszłości :)

Pobierz nowszą przeglądarkę:

Użytkownik
We wszystkich lubelskich biedronkach zwalniają codziennie za nic ( redukcja etatów). Mobing stosowany jest na porządku dziennym. Sama została zwolniona w połowie dnia pracy bez podania przyczyny. Więc jeżeli, któryś z pracowników napisał taki donos to napewno jest w tym 200% prawdy.
0
Czysta prawda zwalniają za darmo ... pozdrowienia dla kierownictwa CD Lubartów i Dyrektora dalej wsadzajcie synka kolegi lub dziewczyne koordynatora na stołek ;-)
0
Ludzie na centrum przerzucaja tony a kierownictwo wmawia Ci że złapałeś boga za nogi... tak naprawde kadra czyli kierownik + specjaliści to banda...@+$%%&... czepiaja się za norme 220 op/h a sami mają tyle pojęcia ...jak iść napić się kawki i potrzymać za rączkę. Dziękuję wam za spędzony czas pod porto-kabiną w oczekiwaniu na odblokowanie wózka... a kierwonikowi radzę brać się za tych wybitnie fałszywych panów bo zwolnił mnie pan za to że miałem swoje zdanie ;-) to jedyne czego nie możecie odebrać
0
Przepraszam was, ale od pół roku bojkotuję biedronkę. To chyba dal tego was zwalniają ?
0
Popierajcie zagraniczny kapitał i mówcie że daje prace!!! Ludzie w POLSCE jest ciężko o pracę wiec traktują na jako tanią siłę roboczą!!! STOP ZAGRANICZNEMU KAPITAŁOWI!!!
0
Panie i Panowie :-) !!! Specjalistom nie dałbym złotówki widze że byłem z kimś na tej samej zmianie :-D Plus i Górnik rozmowa z nimipolega na tym że udzielasz odpowiedzi na masę dziwacznych pytań, zastanawiając się kto tu jest bardziej nienormalny ...Czy można spotkać osoby w 100% psychicznie zdrowe? Nie, są tylko osoby źle zdiagnozowane! Te dwa cwaniaczki kiedyś się nadzieją zawsze w niedziele uderzają pendem do biura kierowników żeby choć przez chwile czuć się jak oni... piją kawe i rozprawiają jak to opanują świat. Jednego będę wspominał że zachowywał się jakby chodził ze Stalinem na koktajle, grał w kręgle z Mao i podszywał się pod Napoleona. Posiadacz wielkiego bębna w kształcie ludzkiego ciała ;-) noszący patriotyczne koszulki z symbolami których nie rozumie. Drugi hmmm... zatrudniany przez pierwszego w charakterze mobilnego generatora kłopotów które pierwszy rozwiązuje co daje mu pobudzenie neuronów biorących udział w procesie erekcji której drugi nie jest w stanie osiągnąć ! !wbrew stereotypow jeden i drugi to cienias, który boi się używać wulgaryzmów i woli moczyć kija zamiast brać się za robote. Pozdrowienia dla chłopaków ze Zmiany II ;-)
0
A ja tu pracuję od początku i jest super!
0
A ja tu pracuję od początku i jest super!
Podpisane kierownik działu, tudzież d*upowlaz dyrektora.
0
Podpisane kierownik działu, tudzież d*upowlaz dyrektora.
Nie, Dyrektor... :-)  Pozdrawiam cieplutko...
0
szanowni czytelnicy, pamiętajcie, że choć sklep jest własnością zagranicznych pijaw to wyzyskiwaczy to jednak kierownikami i przełożonymi biednych pracowników sa polscy obywatele, w większości przykładni katolicy i to oni, a nie jakiś Portugalczyk, decydują o reżimie w sklepie. To ci katoliccy kierownicy gnębią swoich podwładnych, oni każą zakładać kasjerkom pampersy.... Pamiętajcie o tych wszystkich, którzy dla własnej kariery są gotowi gnębić pracownika,i poniżać,a organa państwa pozwalają na to by polak(?) gnębił Polaka w tak haniebny sposób. Omijajcie Biedronki i inne tego typu sklepy !!!!!!!!!!!!!!!!
0
zwolnienia zwolnieniami, ale czy kto się przyjrzy dokładnie jak jest traktowany pracownik ? dokładanie obowiązków, robienie połowy rzeczy za kierownika, 10 -11 godz w pracy po czym później mówią Ci że się nie wyrabiasz ze swoją robotą, a tak naprawdę robisz za siebie. koleżankę i kierownika.... żenada.....
0
tylko w Polsce człowiek wsiadając do samochodu żegna się z rodziną jakby szedł na wojnę. wariatów o zapędach morderczych i samobójczych nie brakuje.
  zarzucając dyskryminację zamiast mobbingu jesteśmy w dużo lepszej sytuacji, to pracodawca musi udowodnić, że dyskryminacja nie miała miejsca, a nie my, że mobbing miał miejsce  
0
Dziennikarz powinien sprawdzić ile faktycznie osób zostało zwolnionych a ile przyjętych , rzecznik biedronki powie co zechce. Co chwile czytamy jak nie o straszeniu pracownika zwolnieniem za byle co , jak i o niewolniczej pracy zazwyczaj w supermarketach , to pytanie co robi państwowa Inspekcja Pracy czy jest skorumpowana i przymyka oczy i udaje że problemu nie widzi czy prawo polskie zostało tak stworzone że urzędnik PIP nic nie może i nakłada kare gdzie duża firma śmieje się z takiej kary i robi dalej co robiła a ludzi traktuje się jak przedmioty.
0
Odradzam prace na CD Lubartow kierownik G to tragedia zwalnia za frajer z usmiechem na gebie
0
Czy tylko w Biedronce ???? Każda firma zatrudniająca pracowników na umowy-zlecenia robi to samo !!! Zastraszanie jest na porządku dziennym, a rotacja jest duża. Upomnienie się o swoje prawa skutkuje zwolnieniami......pozostają tzw. "zaufani" czyli "czopki"-wchodzący każdemu w d..ę, bez mydła !!!! Nie inaczej jest w SOLID -SECURITY....ogłoszenia o pracy tej firmy jest dużo tylko zarobki jak kadra jest beznadziejna !!! Dotyczy to głownie zatrudnionych na L C L(lubelskie centrum logistyczne}, gdzie nawet szatni nie ma a pracownicy przebierają się przy samochodach lub przyjeżdżają do pracy w mundurach....zgroza !!! A sama portiernia dla ruchu załogi jest tak mała, że ledwo pomieści ochronę - a gdzie kontrole osobiste ??? Oczywiście wszystko jest monitorowane i nagrywane {nawet lisy i nietoperze}....i to stanowi podstawę i ocenę służb ??? A gdzie czynnik ludzki......
0
autor artykułu nie rozróżnia zwolnienia od nieprzedłużenia umowy   dobry magazynier potrafi wyciągnąć na rękę 3-4 tyś jak się komuś nie podoba to niech zrezygnuje z pracy i znajdzie lepszą pracę w waszym Lubartowie, przecież macie tam tyle wspaniałych zakładów pracy   pozdrawiam pedro
0
Pierwszy raz słyszę, aby przy umowach czasowych były potrzebne zwolnienia grupowe, aby pozbyć się ludzi. Wystarczy z nimi nie przedłużać umowy i właśnie prawdopodobnie to robią. Ludzie nie boją się wypowiedzeń, ale tego, że nikt z nimi nie nawiąże nowego stosunku pracy, czyli nie podpisze kolejnej umowy. Jak pisze się artykuł to dobrze jest samemu coś wiedzieć, albo zapytać kogoś kto to wie.
0
A ja tu pracuję od początku i jest super!
pracuje od poczatku i jest super... na kompletacji? jest super? co ty p...sz !! stracilem zdrowie w tym obozie pracy
0
Tak pier ... niektórzy że sie czytać nieda w biedronce zawsze był mobbing i to prawie w każdej nikt sie za kierowników niebierze i robią co im sie podoba i tak nic z tego niebedzie gazety dostaną kase a pracownicy dalej bendą cierpieć a wiekszość tu piszących to kierowniki i zastępcy więc pamiętajcie przyjdzie dzień sądu
0
Niech tam w centrum nie klamia bo ptawda jest taka ze kierownik rejonu czeka do konca zmiany zwalnianego pracownika zeby mu oznajmic ze jest mu przykro ale won.kilka razy bylam swiadkiem takiego zachowania.nawet ostatnio u mbie na sklepie tak zrobil kierownik.przeczekal bo wiadomo ze kazda para rak do pracy sie liczy a poyem o 14 zwolniona z pracy.
0
Strona 1 z 5

Dodaj odpowiedź:


Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Uwaga czytelniku!

Informujemy, że w dniu 25 maja 2018 r. na terenie całej Unii Europejskiej, w tym także w Polsce, wejdzie w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego w sprawie ochrony danych osobowych. W związku z tym chcielibyśmy Ci przekazać kilka informacji na temat zasad przetwarzania Twoich danych osobowych przez administratora portalu www.dziennikwschodni.pl – spółkę Corner Media sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie.

Bardzo prosimy, zapoznaj się z tymi informacjami uważnie, są to bowiem sprawy bardzo istotne. Jeśli jesteś osobą małoletnią poniżej 16. roku życia, koniecznie przekaż tą wiadomość swoim opiekunom, którzy następnie powinni wytłumaczyć Ci, o co w niej chodzi i dlaczego się do Ciebie zwracamy.

Czym jest RODO?

RODO to potoczna nazwa Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. W Polsce będzie ono obowiązywało od 25 maja 2018 r. Akt ten wprowadza nowy standard ochrony danych osobowych, nakładając na podmioty przetwarzające te dane (administratorów danych) szereg obowiązków, w tym obowiązek poinformowania Ciebie o sposobie przetwarzania Twoich danych, celach w jakich Twoje dane są przetwarzane oraz o uprawnieniach przysługujących Ci w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez administratora danych.

Administrator danych

Administratorem Twoich danych osobowych jest Corner Media Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Lublinie, ul. Krakowskie Przedmieście 54, 20-002 Lublin, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy Lublin – Wschód z siedzibą w Świdniku, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, za numerem KRS 0000507517, NIP 7123286919, kapitał zakładowy – 50.000,00. PLN

Możesz się z nami skontaktować zarówno pod adresem:
Corner Media Spółka z o.o.
ul. Krakowskie Przedmieście 54
20-002 Lublinie

jak i mailowo: online@dziennikwschodni.pl

oraz telefonicznie: 81 46-26-800

Rodzaj przetwarzanych danych osobowych

Przetwarzamy dane osobowe podane przez Ciebie podczas procesu rejestracji konta na portalu www.dziennikwschodni.pl, a także dane, które są zbierane podczas korzystania przez Ciebie z tego portalu. Chodzi o dane zbierane i zapisywane w plikach cookies. Więcej na temat plików cookies przeczytasz w naszej polityce prywatności.

Pamiętaj, rejestracja konta na portalu www.dziennikwschodni.pl nie jest obowiązkowa. Nie masz także obowiązku podawania nam swoich prawdziwych danych podczas procesu rejestracji, jak również nie musisz podawać nam wszystkich danych, o które pytamy. Może się jednak zdarzyć tak, że nie posiadając Twoich wszystkich danych albo nie posiadając Twoich prawdziwych danych, nie będziemy w stanie świadczyć Ci wszystkich usług, które oferujemy oraz wywiązać się z wszystkich obowiązków określonych w regulaminie portalu dziennikwschodni.pl (np. zapewnić Ci odpowiedniego bezpieczeństwa w zakresie odzyskania danych dostępowych do konta).

Cel przetwarzania danych osobowych

Głównym celem przetwarzania przez nas Twoich danych jest zapewnienie Ci pełnej funkcjonalności działania serwisu dziennikwschodni.pl, dostępu do usług świadczonych przez nas w ramach tego serwisu, zapewniania Ci bezpieczeństwa podczas korzystania z serwisu (np. w przypadku prób nadużyć) oraz wywiązanie się przez nas z obowiązków umownych wynikających z regulaminu portalu Dziennikwschodni.pl.

Dodatkowy cel przetwarzania danych osobowych to tzw. marketing własny, tj. przetwarzanie danych wyłącznie na nasze wewnętrzne potrzeby w celach analitycznych, badawczych, statystycznych, w szczególności poprzez dążenie do jak najpełniejszego dostosowania treści wyświetlanych na naszych stronach do Twoich preferencji i zainteresowań.

Ponadto, o ile wyrazisz na to zgodę, będziemy mogli przetwarzać Twoje dane osobowe w celach marketingowych (marketing zewnętrzny), w tym przekazywać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym – agencjom reklamowym i naszym partnerom handlowym. Pamiętaj, że zgoda na przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych jest całkowicie dobrowolna i możesz ją w każdej chwili wycofać.

Pamiętaj także, że jeżeli jesteś osobą małoletnią, która nie ukończyła 16. roku życia, przesyłanie informacji w celach marketingowych może nastąpić wyłącznie po wyrażeniu zgody przez Twojego rodzica lub opiekuna.

Podstawy prawne przetwarzania danych

Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane wyłącznie zgodnie z określonymi w obecnie obowiązujących przepisach podstawami prawnymi. W zależności od celu przetwarzania danych możemy wyróżnić trzy główne podstawy prawne przetwarzania danych.

Pierwszą podstawą przetwarzania danych jest niezbędność do wykonania umów o świadczenie usług. Mamy z nią do czynienia wtedy, gdy przetwarzanie danych jest niezbędne w celu zapewnienia Ci sprawnego, bezpiecznego korzystania z naszego serwisu wraz z jego wszystkimi funkcjonalnościami. Umowy o świadczenie usług to regulaminy, w tym regulamin portalu dziennikwschodni.pl, który akceptujesz decydując się na korzystanie z naszego serwisu.

Drugą podstawą przetwarzania danych jest uzasadniony interes administratora danych. Mamy z nim do czynienia w przypadku prowadzenia pomiarów statystycznych oraz działań z zakresu marketingu własnego przez administratora danych.

Wreszcie, trzecią przesłanką przetwarzania danych jest Twoja dobrowolna i świadoma zgoda. Na jej podstawie Twoje dane mogą być wykorzystywane w celach marketingowych, a także w celu profilowania.

Pamiętaj, zgody udzielasz w pełni dobrowolnie. Masz także prawo do cofnięcia udzielonej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie będzie miało jednak wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Podmioty, którym możemy przekazywać dane

Co do zasady Twoje dane osobowe będą przez nas wykorzystywane wyłącznie na nasz własny użytek.

W pewnych sytuacjach możemy jednak przekazać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym: – naszym partnerom handlowym, podwykonawcom oferowanych przez nas usług, agencjom marketingowym.

Dodatkowo, w przypadkach ściśle określonych w przepisach prawa, będziemy zobligowani przekazać Twoje dane podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na podstawie obecnie obowiązujących przepisów prawa (np. policji czy prokuraturze), pod warunkiem oczywiście, iż wystąpią do nas z takim żądaniem, powołując się na określoną podstawę prawną.

Okres przechowywania danych

Twoje dane osobowe będą przechowywane tak długo, jak będzie to niezbędne do zapewnienia Ci dostępu do usług oferowanych przez serwis www.dziennikwchodni.pl Oczywiście, możesz w każdym czasie złożyć wniosek o zaprzestanie przetwarzania swoich danych osobowych, ich zmianę lub usunięcie.

Informacje o prawach przysługujących osobie, której dane dotyczą

Musisz wiedzieć, że niezależnie od tego, na jakiej podstawie przetwarzamy Twoje dane, masz zawsze prawo dostępu do nich oraz ich poprawiania. Możesz również w każdym momencie żądać ich usunięcia lub cofnąć albo ograniczyć wcześniej udzieloną zgodę na przetwarzanie danych osobowych, przy czym wycofanie danej zgody nie wpływa na administratora danych do przetwarzania danych w celu określonym w danej zgodzie do chwili jej wycofania.

Masz również prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych.

Możesz też zażądać od administratora danych osobowych przeniesienia Twoich danych lub uzyskania kopii Twoich danych, z tym jednak zastrzeżeniem, że prawo to nie może wpływać niekorzystnie na prawa i wolności innych osób. Administrator danych będzie realizował Twoje żądania w zakresie posiadanych możliwości technicznych.

Informacje o prawie do wniesienia skargi

Organem nadzorczym nad administratorem danych osobowych jest Generalny Inspektor Danych Osobowych, do którego masz prawo wnieść skargę za każdym razem, gdy Twoje dane będą przetwarzane w sposób w Twojej ocenie nieprawidłowy.

Informacje o tym, czy podanie danych jest wymogiem ustawowym lub umownym, czy jesteś zobowiązany do ich podania

Nie jesteś zobowiązany do podawania nam swoich danych osobowych ani wyrażania zgody na ich przetwarzanie, z tym jednak zastrzeżeniem, że ich podanie może okazać się niezbędne dla korzystania z określonych funkcjonalności serwisu.

Jest także możliwe, że jeśli nie wyrazisz zgody na przetwarzanie danych osobowych lub cofniesz wcześniej udzieloną zgodę, nie będziemy mogli zapewnić Ci dostępu do niektórych oferowanych przez nas usług, przy czym zawsze w takim wypadku zostaniesz o tym poinformowany.

Informacje o profilowaniu

Czym jest profilowanie? To zbieranie wszelkich informacji, które pozwalają bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować osobę, która jest poddawana profilowaniu. Profilowanie odbywa się najczęściej przy użyciu systemów informatycznych, w sposób zautomatyzowany, za pomocą specjalnych algorytmów uwzględniających określone wcześniej kryteria. Wyniki profilowania mogą być wykorzystywane m.in. do celów marketingowych, np. w celu spersonalizowania reklamy kierowanej do danego użytkownika lub przygotowania oferty uwzględniającej jego potrzeby lub preferencje.

Oświadczamy, że na chwilę obecną nie profilujemy Twoich danych. Jeśli jednak zaczniemy, zostaniesz o tym uprzednio poinformowany i będziesz miał prawo nie wyrazić na to zgody.

Bardzo prosimy o uważne zapoznanie się z powyższymi informacjami. Gdy już to zrobisz, kliknij przycisk Zapoznałem się z informacją. Przejdź do serwisu.

Rozumiem

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej informacji w naszej polityce prywatności.