sobota, 18 listopada 2017 r.

Lublin

Dyrektor szpitala nietykalny na zwolnieniu

  Edytuj ten wpis
Dodano: 18 maja 2008, 20:12
Autor: Ewa Stępień

Od ponad pół roku Urząd Marszałkowski nie może zwolnić Piotra Cioczka z dyrektorskiej posady, bo jest ciągle chory.

Ponieważ nie można bez końca być na zwolnieniu na tę samą chorobę... Cioczek właśnie zmienił diagnozę i leczy się od nowa.

- Gdyby to był przeciętny Kowalski, ZUS potrafiłby zrobić z niego w pełni sprawnego, chociażby przyjechał na wózku inwalidzkim. Ten zespół chorobowy to niemożność oderwania się od stołka dyrektorskiego. I jest traktowany na innych zasadach - komentuje anonimowo jeden z pracowników szpitala Jana Bożego w Lublinie, gdzie Cioczek formalnie wciąż jest szefem.

Na chorobowym dyrektor jest od 12 października ub. roku. Miesiąc później Zarząd Województwa zadecydował o zwolnieniu go z pracy. Ale zrealizować decyzji nie może. - Jeżeli ktoś jest na zwolnieniu lekarskim, nie można mu wręczyć wypowiedzenia - tłumaczy Bożena Lipert, zastępca okręgowego inspektora pracy w Lublinie.

Czy można być na zwolnieniu tak długo? Do 183 dni ZUS wypłaca zasiłek chorobowy. Po 183 dniach, chory może stanąć przed orzecznikiem ZUS, aby ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne przyznawane na trzy miesiące. Ale nie musi.

Cioczek nie starał się o świadczenie. Zaczął chorować od początku. - Dostarczył już dziesiąte zwolnienie lekarskie. Przy ósmym, kiedy minęło graniczne 183 dni i wypadało stanąć przed orzecznikiem ZUS, zmienił jednostkę chorobową - mówi Agnieszka Kańtoch z biura prasowego Urzędu Marszałkowskiego.

Ten manewr sprawił, że szpital zaczął naliczać dni chorobowe od początku. -Wystarczy, że osoba powróciła na jeden dzień do pracy, a potem dostarczyła zwolnienie na inną jednostkę chorobową niż poprzednie. Dlatego dni chorobowe naliczane są od nowa - tłumaczy obrazowo Wojciech Andrusiewicz, rzecznik ZUS.

Cioczek wrócił do pracy na jeden niepełny weekend - sobotę i niedzielę. Po co ten manewr? Bo - jak wyjaśnia inspektor Lipert - pracodawca może w końcu rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Warunek jest taki, że niezdolność do pracy potrwa dłużej niż 273 dni. Jest to łączny okres pobierania wynagrodzenia, zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.
Dyrektor nie odbierał wczoraj telefonu komórkowego.
  Edytuj ten wpis
Czytaj więcej o:
szary45
człek
aaa
(6) komentarzy

Skomentuj

avatar
Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Ostatnie komentarze

szary45
szary45 (21 maja 2008 o 12:47) 0
Zaloguj się, aby oddać głos
... To jest POLSKA właśnie. Prawo jest prawem a co z jego realizacją. Dyrektorze Oddziału ZUS czy Pan się nie wstydzi poczynan swojego kolegi.
Biedaczysko nie ma za co żyć musi brać zasiłek.
Rozwiń
człek
człek (20 maja 2008 o 18:28) 0
Zaloguj się, aby oddać głos
ten typ wyglada jak jakiś pies
Rozwiń
aaa
aaa (19 maja 2008 o 21:47) 0
Zaloguj się, aby oddać głos
Ale w tym kraju burdel prawny. Tylko dla cwaniaczków, obiboków i aferzystów umiejących wykorzystywać niedorzeczne prawo
Rozwiń
KK
KK (19 maja 2008 o 09:57) 0
Zaloguj się, aby oddać głos
Z PSL-u JEST PRZECIE A TO NIE WICIE KTO TERA RZUNDZI
Rozwiń
nemo
nemo (19 maja 2008 o 09:29) 0
Zaloguj się, aby oddać głos
życzliwy napisał:
Odpowiedź jest oczywista... JEDNA WIELKA MAFIA!!!

Nieprawda!!...Z fotografi widać że to ciężko chory człowiek!
Rozwiń
Zobacz wszystkie komentarze (6)

Pozostałe informacje

Alarm 24
Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!