poniedziałek, 18 grudnia 2017 r.

Praca

Szefie, idę nakarmić dzidziusia

  Edytuj ten wpis
Dodano: 24 lutego 2008, 19:45

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego zapytałam szefa, czy będę mieć skrócony czas pracy z uwagi na konieczność karmienia dzieci

(mam bliźniaki, karmię je piersią). Powiedział, że mogę wychodzić z pracy o kwadrans wcześniej. A moja znajoma na jedno tylko niemowlę ma pół godziny wolnego. Czy ja nie jestem wykorzystywana, ile powinnam dostać czasu
na karmienie?
Ewa z Lublina

Niestety, trudno odpowiedzieć na to pytanie, gdyż Czytelniczka nie ujawnia, ile wynosi czas jej pracy - a od tego zależą uprawnienia do przerw na karmienie piersią. Nie chodzi przy tym o to, w jakim wymiarze etatowym kobieta karmiąca jest zatrudniona, lecz czas pracy w konkretnym dniu.

Oto ogólne zasady

Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy (wliczają się one do czasu pracy). Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko, ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być - jeśli pracownica ma takie życzenie - udzielane łącznie (powinna wystąpić z pisemnym wnioskiem w tej sprawie). Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż

4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy danej osoby nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

Można się dogadać

W praktyce najczęściej bywa tak, że czas na przysługujące jej przerwy pracownica wykorzystuje to w ten sposób, że do pracy przychodzi o godzinę później, lub godzinę wcześniej pracę kończy - oczywiście, po uzgodnieniu tego z pracodawcą.
Okresy pracy, uprawniające do jednej przerwy lub dwóch przerw w ciągu dnia nie odnoszą się do wymiaru etatu danej pracownicy, lecz do konkretnie zaplanowanej na określony dzień pracy.

Przykład

Pracownica karmiąca dziecko piersią w poniedziałki pracuje
5 godzin, we wtorki i czwartki po 8 godzin, w środy 6 godzin,
a w piątki 3 godziny (jest zatrudniona na część etatu).
Przerwy na karmienie dziecka przysługują jej w następujący sposób:

• w poniedziałki - jedna przerwa
• we wtorki i czwartki - dwie przerwy
• w środy — jedna przerwa
(bo czas pracy nie przekracza 6 godzin)
• w piątki - nie ma przerwy
(hap)

Jak to się załatwia

Przerwy na karmienie dziecka piersią udzielane są na wniosek pracownicy. Pracodawca może jednak wymagać potwierdzenia faktu karmienia piersią poprzez dostarczenie stosownego zaświadczenia. W tym przypadku wystarczy zwykłe zaświadczenie wystawione przez lekarza sprawującego opiekę nad matką lub dzieckiem - pracodawca musi je honorować.

To jest uprawnienie dodatkowe

Przerwy na karmienie dziecka piersią przysługują niezależnie od innych przerw wliczanych do czasu pracy przewidzianych w przepisach (np. 15-minutowa przerwa dla każdego pracownika, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej
6 godzin, dodatkowa 15-minutowa przerwa dla pracownika niepełnosprawnego)

Podstawa prawna

Art. 187 i 189 kodeksu pracy
  Edytuj ten wpis
Czytaj więcej o:
(0) komentarzy

Skomentuj

avatar
Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Ostatnie komentarze

Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Pozostałe informacje

Alarm 24
Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!