czwartek, 17 sierpnia 2017 r.

Praca

Wolisz pieniądze czy karierę?

Dodano: 21 kwietnia 2008, 09:32

Najlepiej być pięknym i bogatym, dobrze zarabiać i robić karierę. Niestety, tylko wybranym zdarza się wszystko to mieć jednocześnie.

Ba - wbrew pozorom duże zarobki wcale nie muszą oznaczać, że ktoś robi karierę.

Rynek pracy w Polsce jest coraz bardziej konkurencyjny i wymagający. Większa rywalizacja dotyczy również pracodawców walczących o potencjalnie najlepszych pracowników.

Oprócz pieniędzy firmy oferują kandydatom na pracowników szereg świadczeń dodatkowych, mających zmotywować ich do pracy. Jednakże wszelkie dodatki nie powinny pracownikowi przesłaniać celu nadrzędnego, jakim jest
rozwój i kariera zawodowa.

Dlatego przy podejmowaniu decyzji dotyczących podjęcia jakiejkolwiek pracy należy dokładnie przeanalizować propozycje pracodawcy, zwłaszcza w długofalowej perspektywie.

Przeczytaj uważnie treść kontraktu

Przy podejmowaniu decyzji o nawiązaniu współpracy z potencjalnym pracodawcą należy uważnie przeanalizować możliwości oferowane przez konkretną firmę. Najważniejszy jest podpisywany kontrakt, to z niego wynikają wszystkie nasze obowiązki, lecz także i uprawnienia. Dlatego też warto poświęcić więcej czasu na zapoznanie się tym dokumentem, aby w przyszłości uniknąć przykrych rozczarowań. Prawidłowo spisana umowa powinna jasno określać okres naszego zatrudnienia, zakres obowiązków, wynagrodzenie, okres wypowiedzenia.

Dobra płaca to nie wszystko

Do najważniejszych cech w nowym miejscu pracy zaliczymy poziom wynagrodzenia oraz możliwość zdobywania doświadczenia i rozwoju zawodowego. Pracodawca powinien zapewnić odpowiednie zaplecze techniczne oraz socjalne umożliwiające wypełnianie powierzonych nam zadań. W idealnym miejscu pracy powinien występować wyraźny związek pomiędzy nakładami pracy a efektami i przyznawanym z tego tytułu nagrodami.

Magister - podaj cegłę!

Nieuczciwe traktowanie pracowników, brak możliwości awansu, czy praca poniżej możliwości, z czasem zniechęcą do pracy nawet najbardziej ambitne osoby. (hap)

Pakiety świadczeń dodatkowych

Są ważnym elementem strategii zarządzania personelem, oddziałującym na motywację i lojalność pracowników. Mimo to, takie bonusy w Polsce oferuje jedynie około 5 proc. przedsiębiorstw, podczas gdy np. w Wielkiej Brytanii już około 20 proc. firm.

W Polsce bonusy, pomijając prezesów i dyrektorów koncernów, stanowią niewielką część wynagrodzenia całkowitego i utrzymują się na poziomie 1-5 proc. płacy.
Czytaj więcej o:
(0) komentarzy

Skomentuj

avatar
Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Ostatnie komentarze

Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Pozostałe informacje

18-20 sierpnia
komentarze (0)0
polubienia (1)1
17-08-2017

18-20 sierpnia

Alarm 24
Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!