sobota, 16 grudnia 2017 r.

Praca

Wolisz pieniądze czy karierę?

  Edytuj ten wpis
Dodano: 21 kwietnia 2008, 09:32

Najlepiej być pięknym i bogatym, dobrze zarabiać i robić karierę. Niestety, tylko wybranym zdarza się wszystko to mieć jednocześnie.

Ba - wbrew pozorom duże zarobki wcale nie muszą oznaczać, że ktoś robi karierę.

Rynek pracy w Polsce jest coraz bardziej konkurencyjny i wymagający. Większa rywalizacja dotyczy również pracodawców walczących o potencjalnie najlepszych pracowników.

Oprócz pieniędzy firmy oferują kandydatom na pracowników szereg świadczeń dodatkowych, mających zmotywować ich do pracy. Jednakże wszelkie dodatki nie powinny pracownikowi przesłaniać celu nadrzędnego, jakim jest
rozwój i kariera zawodowa.

Dlatego przy podejmowaniu decyzji dotyczących podjęcia jakiejkolwiek pracy należy dokładnie przeanalizować propozycje pracodawcy, zwłaszcza w długofalowej perspektywie.

Przeczytaj uważnie treść kontraktu

Przy podejmowaniu decyzji o nawiązaniu współpracy z potencjalnym pracodawcą należy uważnie przeanalizować możliwości oferowane przez konkretną firmę. Najważniejszy jest podpisywany kontrakt, to z niego wynikają wszystkie nasze obowiązki, lecz także i uprawnienia. Dlatego też warto poświęcić więcej czasu na zapoznanie się tym dokumentem, aby w przyszłości uniknąć przykrych rozczarowań. Prawidłowo spisana umowa powinna jasno określać okres naszego zatrudnienia, zakres obowiązków, wynagrodzenie, okres wypowiedzenia.

Dobra płaca to nie wszystko

Do najważniejszych cech w nowym miejscu pracy zaliczymy poziom wynagrodzenia oraz możliwość zdobywania doświadczenia i rozwoju zawodowego. Pracodawca powinien zapewnić odpowiednie zaplecze techniczne oraz socjalne umożliwiające wypełnianie powierzonych nam zadań. W idealnym miejscu pracy powinien występować wyraźny związek pomiędzy nakładami pracy a efektami i przyznawanym z tego tytułu nagrodami.

Magister - podaj cegłę!

Nieuczciwe traktowanie pracowników, brak możliwości awansu, czy praca poniżej możliwości, z czasem zniechęcą do pracy nawet najbardziej ambitne osoby. (hap)

Pakiety świadczeń dodatkowych

Są ważnym elementem strategii zarządzania personelem, oddziałującym na motywację i lojalność pracowników. Mimo to, takie bonusy w Polsce oferuje jedynie około 5 proc. przedsiębiorstw, podczas gdy np. w Wielkiej Brytanii już około 20 proc. firm.

W Polsce bonusy, pomijając prezesów i dyrektorów koncernów, stanowią niewielką część wynagrodzenia całkowitego i utrzymują się na poziomie 1-5 proc. płacy.
  Edytuj ten wpis
Czytaj więcej o:
(0) komentarzy

Skomentuj

avatar
Komentujesz jako Gość (Zaloguj się)

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:

Ostatnie komentarze

Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Pozostałe informacje

Alarm 24
Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!