Zarobił mniej przez dziurki w szafie

Mieszkaniec Świdnika pracował w firmie meblarskiej od 3 do 31 października. – W trakcie rozmowy wstępnej z pracodawcą oświadczyłem, że będę potrzebował czasu, aby się wdrożyć i nauczyć wykonywać prace, z którymi wcześniej nie miałem do czynienia – tłumaczy Andrzej Naumiuk. – Podpisałem umowę-zlecenie z wynagrodzeniem 8,25 zł za godzinę brutto. Przy tej stawce pod koniec miesiąca mężczyzna miał dostać 840 zł, ale pracodawca odliczył mu od tej kwoty aż 500 zł. Zdaniem pracownika, te pieniądze miały pokryć rabat, którego firma udzieliła jednej z klientek. Trafiła do niej szafa, przy której pracował pan Andrzej. Omyłkowo przewiercił ścianki mebla. Usterki zostały naprawione przez majstra, ale kobieta i tak zażądała upustu. – Od kolegi dowiedziałem się, że mebel miał nie tylko usterki spowodowane przeze mnie – twierdzi Naumiuk. Właściciel firmy meblowej przekonuje jednak, że miał prawo potrącić pracownikowi 500 zł z pensji. – Naraził mnie na straty kilka razy. Majster go uprzedził, że odpowiada za to, co zepsuje – podkreśla mężczyzna. Naumiuk twierdzi jednak, że nie został nawet ustnie poinformowany, że szef może mu potrącić pieniądze z wypłaty. – Kiedy zapytałem go, dlaczego mnie nie uprzedził o takiej możliwości, oświadczył, że jeżeli zatrudniam się do pracy to powinienem umieć pracować – wyjaśnia mieszkaniec Świdnika. Okazuje się jednak, że nie wszystko jest jeszcze stracone. W umowie cywilnoprawnej, którą Andrzej Naumiuk podpisał z firmą meblarską, nie było zapisu, który mówiłby o tym, że odpowiada finansowo za szkody, które spowoduje. W takiej sytuacji może domagać się od firmy zwrotu kwoty potrąconej z pensji. – Pracownik powinien przesłać pracodawcy listem poleconym wezwanie do zapłaty z tytułu zawartej umowy. Może wskazać termin siedmiu dni. Jeżeli pracodawca nie zapłaci, może skierować sprawę do sądu – mówi Dariusz Dziuban, prawnik z kancelarii Lex Generis w Lublinie. Przedmiotem sporu jest kwota 500 zł, więc koszty sprawy nie powinny być duże. – Opłata sądowa to 30 zł. Koszt sporządzenia pozwu to 120 zł – tłumaczy Dziuban. Jednak również pracodawca może dochodzić swoich praw przed sądem. – Jeżeli pracownik nie poczuwa się do zapłaty za szkodę, to może mu to nakazać sąd – podkreśla Dariusz Dziuban.