Ismena Cieśla
Certyfikat został wręczony w Pałacu Prezydenckim. Zarząd MPK Lublin odebrał go z rąk prezydenta RP Karola Nawrockiego. Tegoroczna edycja konkursu była już XVIII odsłoną programu. W tym roku wyróżniono 21 podmiotów.
To nie pierwsze takie wyróżnienie dla lubelskiego przewoźnika. MPK Lublin otrzymało certyfikat również w 2012 i 2015 roku.
– To dla nas ogromne wyróżnienie i potwierdzenie, że nasza dbałość o pracowników została doceniona. Dobre warunki pracy i bezpieczeństwo załogi, są dla nas priorytetem. Otrzymana statuetka to jednocześnie zobowiązanie do utrzymania obowiązujących w Spółce standardów – mówi Bogdan Kołciuk, prezes zarządu MPK Lublin Sp. z o.o.
Związki zawodowe zgłosiły MPK
Konkurs „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” ma promować firmy, które stosują dobre praktyki w zakresie prawa pracy. Pod uwagę brane są m.in. stabilność zatrudnienia, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz respektowanie prawa pracowników do zrzeszania się w związkach zawodowych.
Kandydatów zgłaszają podstawowe jednostki organizacyjne NSZZ „Solidarność”. W przypadku MPK Lublin rekomendację przygotowała Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność”.
W uzasadnieniu wskazano m.in. na współpracę zarządu ze związkami zawodowymi i pracownikami, system motywacyjny oraz działania związane z bezpieczeństwem i ochroną pracowników.
– Przyznanie po raz trzeci naszej Spółce nagrody „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” potwierdza, że wniosek nagrodowy nie jest przypadkowy. To efekt wieloletnich działań Zarządu na rzecz doskonalenia warunków pracy i podnoszenia wynagrodzeń, m.in. poprzez stworzenie systemu motywacyjnego. Ponadto Zarząd Spółki prowadzi intensywne działania dla poprawy warunków socjalnych pracowników i ich rodzin – podkreślają organizacje związkowe działające w MPK Lublin.
Pod komunikatem podpisały się Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność”, Związek Zawodowy Pracowników Komunikacji Miejskiej w RP oraz Związek Zawodowy Kierowców i Obsługi Komunikacji Miejskiej.
Bezpłatna komunikacja, opieka medyczna i świadczenia socjalne
MPK Lublin wskazuje, że pracownicy spółki mogą korzystać z szeregu świadczeń i udogodnień. Pracownicy oraz ich rodziny mają prawo do bezpłatnych przejazdów komunikacją miejską. W spółce działa także Pracownicza Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa oraz grupowe ubezpieczenie na życie.
Załoga ma również dostęp do prywatnej opieki medycznej oraz obiektów MOSiR Lublin.
Do tego dochodzą świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. To m.in. dofinansowanie do urlopu i wypoczynku dzieci, pożyczki mieszkaniowe oraz dodatki świąteczne.
Ponad 1300 pracowników
MPK Lublin jest jednym z większych pracodawców w mieście. Obecnie spółka zatrudnia 1358 osób. Blisko 800 z nich to kierowcy autobusów, trolejbusów i busów.
Certyfikat „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” przyznaje Komisja Certyfikacyjna. Wyróżnieni pracodawcy mogą posługiwać się nim przez trzy lata.
W tegorocznej edycji MPK Lublin było jedyną firmą z województwa lubelskiego, która otrzymała certyfikat.
Komentarze