Przeglądarka, z której korzystasz jest przestarzała.

Starsze przeglądarki internetowe takie jak Internet Explorer 6, 7 i 8 posiadają udokumentowane luki bezpieczeństwa, ograniczoną funkcjonalność oraz nie są zgodne z najnowszymi standardami.

Prosimy o zainstalowanie nowszej przeglądarki, która pozwoli Ci skorzystać z pełni możliwości oferowanych przez nasz portal, jak również znacznie ułatwi Ci przeglądanie internetu w przyszłości :)

Pobierz nowszą przeglądarkę:

Użytkownik
Na początku chce poinformować tych, co jeszcze nie wiedzą, że forum jest obecnie moderowane (przeze mnie) i w związku z tym wszelkie zwroty typu "głupi robolu" będa przeze mnie wyłapywane i usuwane. A jeśli chodzi o Protektora - to przede wszystkim zeby przeczytac o prawdziwych kulisach rozwalenia zakładu warto odwiedzic forum Gazety w Lublinie. Okazuje się, że nie wszystko jest takie czarno-białe jak by chcieli przedmówcy.
Gość napisał:
Pracodawcy masowo już przekazują sobie maile z wykazami nazwisk "strajkujących" - organizacje pracodawców też działają i to dość sprawnie. Każdy otrzymał ostrzeżenie, żeby wyrzucić takiego na pysk, kiedy gdzieś zacznie ubiegać się o pracę.
Myslę, ze i bez tej zmowy pracodawców te osoby maja marne szanse na znalezienie nowej pracy - przynajmniej większośc z nich. Przy czym najgorszy jest sposób, w jaki traktuje sie tych ludzi. Po prostu jak szmaty. Człowiek o tym, że straci pracę, powinien dowiadywac sie z jakiumś wyprzedzeniem, pwiedzmy kilkumiesiecznym. Ich pogoniono z dnia na dzień. Co maja zrobic ludzie, którzy nagle traca srodki do zycia? Zapewne szanowni Przedmówcy nie musza sie martwic o swoje przeżycie, zapewne zarabiaja srednia krajowa a może i więcej,więc na pewno trudno postawić sie w sytuacji ludzi, którzy nie mają za co jeść. Nawet jeżeli macie racje, chociazby czesciowo, to nic nie usprawiedliwa buty i arogancji, bijących z Waszych wypowiedzi.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Proponując 6 miesięczną odprawę Prtektor zdecydował się na szybkie rozwiązanie problemu.Wiedząc ,że zakład będzie przynosił dalej straty zrobił taki krok i tyle w temacie.Na miejscu LZPS zaproponowałbym tym co protestują na Kunickiego 3 miesięczną odprawę i po 3 tys. odszkodowania.Może to bedzie satysfakcjonujące dla związkowców ?
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
new balance napisał:
Proponując 6 miesięczną odprawę Prtektor zdecydował się na szybkie rozwiązanie problemu.Wiedząc ,że zakład będzie przynosił dalej straty zrobił taki krok i tyle w temacie.Na miejscu LZPS zaproponowałbym tym co protestują na Kunickiego 3 miesięczną odprawę i po 3 tys. odszkodowania.Może to bedzie satysfakcjonujące dla związkowców ?
A ja myślę że wszystko skończyłoby się bezboleśnie gdyby nie sposób w jaki Protektor zdecydował się rozwiązać problem. Jak biznesmen napluł w twarz ludziom którzy na niego pracowali to narobił sobie kłopotów.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Gość napisał:
A ja myślę że wszystko skończyłoby się bezboleśnie gdyby nie sposób w jaki Protektor zdecydował się rozwiązać problem. Jak biznesmen napluł w twarz ludziom którzy na niego pracowali to narobił sobie kłopotów.
Ludzie rozwodzą się przez smsy to czemu nie dać wypowiedzeń ?
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Pan rzecznik schował się w Hotelu Lwów przy parku bronowickim i dalej tę komedię odgrywa. Wybierz się człowieku gdzieś, byle daleko od lublina i najlepiej na zawsze, ale jeszcze wcześniej Kadziołka jesteś podobno rzecznikiem i mężczyzną, to wyjdż z likwidatorem do ludzi na kunickiego, a nie chowaj się po parkach. Przyda wam się więcej psychotropów albo wódy , aby to przezyć. I tak cie na koniec wyp.... I dobrze, życzę ci abyś już nigdy i nigdzie nie dostał pracy, a może już nie musisz pracować???
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Moderator (zapewne dziennikarz, autor serii informacji o LZPS) wykazuje albo totalną ignorancję w dziedzinie prawa pracy, albo celowo, dla podgrzania atmosfery ( wzmocnienia strajkujących na duchu) pisze nieprawdę. "Pogoniono z dnia na dzień", czyli wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym może mieć miejsce wyłącznie w enumeratywnie wyszczególnionych w ustawie przypadkach (zwolnienie dyscyplinarne). Czy moderator twierdzi, że 140 pracowników otrzymało przez kuriera zwolnienia w trybie dyscyplinarnym ? Jeśli nie, to zwolnienia te odbyły się nie "z dnia na dzień" ale z wyprzedzeniem trzymiesięcznym (z wyjątkiem ew. przypadków pracowników o krótkim stażu pracy). Czyżby zatem przydarzyło się panu, panie dziennikarzu kłamstwo ? Jeśli świadome, to bardzo brzydko. Jeśli nieświadome - to warto przed zabraniem się do pisania posiąść nieco wiedzy, zaś pisanie przed jej zdobyciem też chluby nie przynosi. LZPS dopełniło również warunków zwolnień grupowych określonych w stosownej ustawie, której odnalezienie w internecie też nie powinno sprawić dziennikarzowi trudności (tak mniemam, acz mogę się mylić). O cóż zatem chodzi ? O wywołanie rozróby, o wierszówkę ? A może o pieniądze dla biednych, pokrzywdzonych przez los i wstrętnego kapitalistę robotników ? Pieniądze większe od tych, które gwarantuje im prawo i zawarte w świetle tego prawa umowy o pracę, wielokrotnie większe ? Jeśli tak, to załóż pan, panie dziennikarzu (może być wspólnie z jakimś księdzem)własną działalność gospodarczą i wypłacaj pan zwalnianym odprawy po 50.000,- zł na osobę ! Prawo tego panu nie zabrania.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Jakie sankcje zastosują właściciele wobec managera(?), który doprowadził do upadku tego zakładu? Przecież nie sprawdził się. Czy "za karę" ma już na widoku nowe, lepsze miejsce pracy? To nic, że się nie sprawdził. Ważne, że ma "odpowiednie" doświadczenie. Co na to władze miasta, które podobno dbają aby przemysł się w Lublinie rozwijał?
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
ddd napisał:
Jakie sankcje zastosują właściciele wobec managera(?), który doprowadził do upadku tego zakładu? Przecież nie sprawdził się. Czy "za karę" ma już na widoku nowe, lepsze miejsce pracy? To nic, że się nie sprawdził. Ważne, że ma "odpowiednie" doświadczenie. Co na to władze miasta, które podobno dbają aby przemysł się w Lublinie rozwijał?
Manager nie doprowadzil do upadku zakładu tylko obciął koszty
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
w święto Trzech Króli objawił nam się kolejny "ddd" znawca zagadnień związanych z Kodeksem Spółek Handlowych, przepisów im towarzyszących oraz prawa upadłościowego. Właściciele, szanowny przedpiśco, nie mają (jak na razie)uprawnień sądów, czy też władzy dyscyplinarnej (chyba, że w twoim wirtualnym świecie). Istnieje coś takiego, co nazywa się rada nadzorcza (dalej to sobie poczytaj). Kierujący podmiotem prawa handlowego oczywiście odpowiada karnie za swoje działania, ale tylko wówczas, kiedy naruszył prawo. Ale odpowiada również wówczas, kiedy pomimo zaistnienia warunków upadłości nie zgłosił wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego. Ale o tym nie będzie decydowała podstarzała panienka nawet jeśli ubierze się w szmatkę z napisem "Solidarność" , czy "OPZZ", ani średnio (najdelikatniej mówiąc) kompetentny dziennikarz prowincjonalnej gazetki. Chyba, że "Dziennik Wschodni" jako godny następca "Sztandaru Ludu" w ramach powrotu do czasów minionych zmieni nam prawo (To jak, Panie Jacku, zmieniamy ? Ksiądz pewnie pomoże ?) A co na to władze miasta ? Ano warto, żeby przypomniały sobie jak to pewna pani premier zwana Żelazną Damą uratowała brytyjskie górnictwo przed masowymi zwolnieniami. Dla tych, którzy nie wiedzą, albo wiedzieć nie chcą : uratowała sikawkami i pałami !
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Pierd*** głupoty.. W nocy nikogo tam nie ma ha ha PROTEKTORIANIE : D Trzeba wpisać ich do wikipedi ; ]
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Jak myślicie, skrzywdzeni i ich obrońcy ? Kto poniesie koszty kilkudniowej okupacji zakładu (a koszty nie są małe)?Czy w obliczu tych dodatkowych kosztów pracownicy otrzymają sześciomiesięczne, wcześniej proponowane im odprawy (to była dobra wola zakładu pracy, przysługują trzymiesięczne) ? Od tych odpraw odejmijcie sobie koszty okupacji. A podziękujcie swoim "przywódcom związkowym" i Panu Jackowi z pewnej niskonakładowej gazetki, który z takim zaangażowaniem podkładał do pieca, co by się ładnie paliło, zamarzywszy sobie drugi "lubelski lipiec".
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Gość napisał:
Jak myślicie, skrzywdzeni i ich obrońcy ? Kto poniesie koszty kilkudniowej okupacji zakładu (a koszty nie są małe)?Czy w obliczu tych dodatkowych kosztów pracownicy otrzymają sześciomiesięczne, wcześniej proponowane im odprawy (to była dobra wola zakładu pracy, przysługują trzymiesięczne) ? Od tych odpraw odejmijcie sobie koszty okupacji. A podziękujcie swoim "przywódcom związkowym" i Panu Jackowi z pewnej niskonakładowej gazetki, który z takim zaangażowaniem podkładał do pieca, co by się ładnie paliło, zamarzywszy sobie drugi "lubelski lipiec".
między innymi ty panie rzecznik bo się nie popisałeś
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Bierzcie co wam daja, idzcie do domow i zacznijcie sie rozgladac za nowa robota... Rownowartosc 6 miesiecznych pensji...Moze to srednia pociecha, ale ile osob tracac prace moze jedynie pomarzyc o takich "odprawach"... Myslicie, ze cos zwojujecie tymi szopkami...?Watpie.Nie te czasy, nie te klimaty.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Ej, czegoś nie rozumiem. Albo pracodawca pojechał po bandzie i dał wypowiedzenia z naruszeniem prawa (z dnia na dzień), albo ktoś nas robi w balona (tego nie lubię). Proszę zatem Dziennikarza, który napisał art. żeby wyjaśnił o co chodzi.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Gość napisał:
Bjort6 ! Nie tłumacz, oni nie są w stanie pojąć najprostszych rzeczy. Uczyć to to się nie chciało, zawodu nie ma żadnego, nawet szewcem to nie potrafi być. A szewc to sfera niszowa, na naprawę buta w nielicznych warsztatach czeka się tydzień i dłużej. To bydło potrafi tylko wrzeszczeć i żądać po 50.000,- zł odprawy ! Wysłać do nich jedną sikawkę i 20 ludzi z solidnymi pałami, jak będą rozrabiać - to kryminały czekają. Pracodawcy masowo już przekazują sobie maile z wykazami nazwisk "strajkujących" - organizacje pracodawców też działają i to dość sprawnie. Każdy otrzymał ostrzeżenie, żeby wyrzucić takiego na pysk, kiedy gdzieś zacznie ubiegać się o pracę. Niech sobie idą do sądu pracy, albo do Puzewicza, że nikt nie chce ich zatrudnić. A sądy zaraz zaczną wydawać pracodawcom nakazy zatrudnienia biednych związkowców. Pracownicy, słuchajcie się nadal swoich "przywódców związkowych" , a niedługo chleba będziecie szukali po śmietnikach, zaś swoje mieszkania będziecie grzali własnymi porąbanymi meblami. Nie dziwię się etatowej szefowej waszych "związków zawodowych". Zarabiała ona za pierdzenie w stołek na rękę 3.500 zł miesięcznie. Z waszych pieniędzy, (nie obrażaj współdyskutantów - moderacja)
Mistrzu Bjort 06 czy coś tam. Nie pij więcj!!!
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Zwolnionym pracownikom LZPS sp. z o. o. przysługują sześciomiesięczne odprawy - nie jest to żadna dobra wola Likwidatora, gdyż oprócz przepisów Kodeksu Pracy (3-miesięczna odprawa), odprawę w takiej wysokości gwanarntuje im zbiorowy układ pracy.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Dość już Solidarności i pseudowolności! Wałęsa i Solidarność już dość zrobili dobrego dla Żydopochodnych i niedobrego dla Polski i Polaków! Oszukali nas wszystkich! Zniszczyli cały przemysł, gospodarkę, skazali na europejskie (czytaj: NIEpolski SZIT) Miała być wolność i "Druga Ameryka". Jest polityczny i ekonomiczny SYF czyli czarna (czytaj: biała) "Afrika" (bez obrazy dla Afrykańczyków). Dość już kłamstwa, dość Żydów i wszelkich Waltz'ów u władzy! Pracownicy Protector'a - tak trzymać i nie dać się oszukać tym POżydowskim kundlom (Polakami z dziada pradziada z całą pewnością nie są, co drugi ma w rodzie garbatonosego)! Prawdziwa Polska jest z Wami! Jako przykład postawię Wam Generała AUGUSTA EMILA FIELDORFA! Generał(pseudonim: Nil) został zgładzony przez żydowskich oprawców z UB, którzy pod polskobrzmiącymi ukrywali swoje żydowskie pochodzenie. Polacy byli tępieni przez Żydów i tak jest do dziś, dlatego też nie wolno Wam się poddać!!! Zobaczcie to: http://www.youtube.com/watch?v=5t__JmSZmYM Ku pokrzepieniu serc, abyście wiedzieli w imię czego walczycie o swoje prawa!
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Odpowiadając jednemy z dyskutantów: nie jestem dziennikarzem, nie biore zadnych wierszówek ani nie jestem autorką zadnych informacji prasowych. Moderuję forum społecznie. Nie znam sie na prawie pracy ani na zadnym innym prawie tez sie nie znam. Swa wiedze czerpię z prasy i z internetu. A w mediach było bardzo głośno na temat trybu, w jakim przeprowadzono zwolnienia. Były wypowiedzi zwolnionych pracowników. Dlaczego miałabym im nie wierzyć że pożegnano się z nimi z dnia na dzień?
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Gość napisał:
Manager nie doprowadzil do upadku zakładu tylko obciął koszty
Zobaczymy za rok.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Gość napisał:
w święto Trzech Króli objawił nam się kolejny "ddd" znawca zagadnień związanych z Kodeksem Spółek Handlowych, przepisów im towarzyszących oraz prawa upadłościowego. Właściciele, szanowny przedpiśco, nie mają (jak na razie)uprawnień sądów, czy też władzy dyscyplinarnej (chyba, że w twoim wirtualnym świecie). Istnieje coś takiego, co nazywa się rada nadzorcza (dalej to sobie poczytaj). Kierujący podmiotem prawa handlowego oczywiście odpowiada karnie za swoje działania, ale tylko wówczas, kiedy naruszył prawo. Ale odpowiada również wówczas, kiedy pomimo zaistnienia warunków upadłości nie zgłosił wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego. Ale o tym nie będzie decydowała podstarzała panienka nawet jeśli ubierze się w szmatkę z napisem "Solidarność" , czy "OPZZ", ani średnio (najdelikatniej mówiąc) kompetentny dziennikarz prowincjonalnej gazetki. Chyba, że "Dziennik Wschodni" jako godny następca "Sztandaru Ludu" w ramach powrotu do czasów minionych zmieni nam prawo (To jak, Panie Jacku, zmieniamy ? Ksiądz pewnie pomoże ?) A co na to władze miasta ? Ano warto, żeby przypomniały sobie jak to pewna pani premier zwana Żelazną Damą uratowała brytyjskie górnictwo przed masowymi zwolnieniami. Dla tych, którzy nie wiedzą, albo wiedzieć nie chcą : uratowała sikawkami i pałami !
No i co ma piernik do wiatraka? Właściciel czy rada nadzorcza? Czy to ważne? Ważne jest to, że tak jak wszędzie najlepiej wyjdzie na tym Pan Prezes, który był na tyle nieudolny, żeby zlikwidować zakład, co się zapewne stanie już w niedalekiej przyszłości. A druga sprawa, którą muszę Ci wyłuszczyć tak jak pierwszą, to taka, że pewnie Pan Prezes dostał odpowiedni prikaz od właściciela albo rady nadzorczej (wybierz dowolnie by zaspokoić swoje poczucie odpowiedzialności pouczania takich maluczkich jak ja).
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz

Dodaj odpowiedź:

Aby napisać komentarz, należy się zalogować:

Nie publikujemy nic na Twojej tablicy na Facebooku oraz nikomu nie udostępniamy Twoich danych osobistych.
Podczas pierwszego logowania zostaniesz poproszony o wybór swojej nazwy użytkownika.

Uwaga czytelniku!

Informujemy, że w dniu 25 maja 2018 r. na terenie całej Unii Europejskiej, w tym także w Polsce, wejdzie w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego w sprawie ochrony danych osobowych. W związku z tym chcielibyśmy Ci przekazać kilka informacji na temat zasad przetwarzania Twoich danych osobowych przez administratora portalu www.dziennikwschodni.pl – spółkę Corner Media sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie.

Bardzo prosimy, zapoznaj się z tymi informacjami uważnie, są to bowiem sprawy bardzo istotne. Jeśli jesteś osobą małoletnią poniżej 16. roku życia, koniecznie przekaż tą wiadomość swoim opiekunom, którzy następnie powinni wytłumaczyć Ci, o co w niej chodzi i dlaczego się do Ciebie zwracamy.

Czym jest RODO?

RODO to potoczna nazwa Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. W Polsce będzie ono obowiązywało od 25 maja 2018 r. Akt ten wprowadza nowy standard ochrony danych osobowych, nakładając na podmioty przetwarzające te dane (administratorów danych) szereg obowiązków, w tym obowiązek poinformowania Ciebie o sposobie przetwarzania Twoich danych, celach w jakich Twoje dane są przetwarzane oraz o uprawnieniach przysługujących Ci w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez administratora danych.

Administrator danych

Administratorem Twoich danych osobowych jest Corner Media Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Lublinie, ul. Krakowskie Przedmieście 54, 20-002 Lublin, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy Lublin – Wschód z siedzibą w Świdniku, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, za numerem KRS 0000507517, NIP 7123286919, kapitał zakładowy – 50.000,00. PLN

Możesz się z nami skontaktować zarówno pod adresem:
Corner Media Spółka z o.o.
ul. Krakowskie Przedmieście 54
20-002 Lublinie

jak i mailowo: online@dziennikwschodni.pl

oraz telefonicznie: 81 46-26-800

Rodzaj przetwarzanych danych osobowych

Przetwarzamy dane osobowe podane przez Ciebie podczas procesu rejestracji konta na portalu www.dziennikwschodni.pl, a także dane, które są zbierane podczas korzystania przez Ciebie z tego portalu. Chodzi o dane zbierane i zapisywane w plikach cookies. Więcej na temat plików cookies przeczytasz w naszej polityce prywatności.

Pamiętaj, rejestracja konta na portalu www.dziennikwschodni.pl nie jest obowiązkowa. Nie masz także obowiązku podawania nam swoich prawdziwych danych podczas procesu rejestracji, jak również nie musisz podawać nam wszystkich danych, o które pytamy. Może się jednak zdarzyć tak, że nie posiadając Twoich wszystkich danych albo nie posiadając Twoich prawdziwych danych, nie będziemy w stanie świadczyć Ci wszystkich usług, które oferujemy oraz wywiązać się z wszystkich obowiązków określonych w regulaminie portalu dziennikwschodni.pl (np. zapewnić Ci odpowiedniego bezpieczeństwa w zakresie odzyskania danych dostępowych do konta).

Cel przetwarzania danych osobowych

Głównym celem przetwarzania przez nas Twoich danych jest zapewnienie Ci pełnej funkcjonalności działania serwisu dziennikwschodni.pl, dostępu do usług świadczonych przez nas w ramach tego serwisu, zapewniania Ci bezpieczeństwa podczas korzystania z serwisu (np. w przypadku prób nadużyć) oraz wywiązanie się przez nas z obowiązków umownych wynikających z regulaminu portalu Dziennikwschodni.pl.

Dodatkowy cel przetwarzania danych osobowych to tzw. marketing własny, tj. przetwarzanie danych wyłącznie na nasze wewnętrzne potrzeby w celach analitycznych, badawczych, statystycznych, w szczególności poprzez dążenie do jak najpełniejszego dostosowania treści wyświetlanych na naszych stronach do Twoich preferencji i zainteresowań.

Ponadto, o ile wyrazisz na to zgodę, będziemy mogli przetwarzać Twoje dane osobowe w celach marketingowych (marketing zewnętrzny), w tym przekazywać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym – agencjom reklamowym i naszym partnerom handlowym. Pamiętaj, że zgoda na przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych jest całkowicie dobrowolna i możesz ją w każdej chwili wycofać.

Pamiętaj także, że jeżeli jesteś osobą małoletnią, która nie ukończyła 16. roku życia, przesyłanie informacji w celach marketingowych może nastąpić wyłącznie po wyrażeniu zgody przez Twojego rodzica lub opiekuna.

Podstawy prawne przetwarzania danych

Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane wyłącznie zgodnie z określonymi w obecnie obowiązujących przepisach podstawami prawnymi. W zależności od celu przetwarzania danych możemy wyróżnić trzy główne podstawy prawne przetwarzania danych.

Pierwszą podstawą przetwarzania danych jest niezbędność do wykonania umów o świadczenie usług. Mamy z nią do czynienia wtedy, gdy przetwarzanie danych jest niezbędne w celu zapewnienia Ci sprawnego, bezpiecznego korzystania z naszego serwisu wraz z jego wszystkimi funkcjonalnościami. Umowy o świadczenie usług to regulaminy, w tym regulamin portalu dziennikwschodni.pl, który akceptujesz decydując się na korzystanie z naszego serwisu.

Drugą podstawą przetwarzania danych jest uzasadniony interes administratora danych. Mamy z nim do czynienia w przypadku prowadzenia pomiarów statystycznych oraz działań z zakresu marketingu własnego przez administratora danych.

Wreszcie, trzecią przesłanką przetwarzania danych jest Twoja dobrowolna i świadoma zgoda. Na jej podstawie Twoje dane mogą być wykorzystywane w celach marketingowych, a także w celu profilowania.

Pamiętaj, zgody udzielasz w pełni dobrowolnie. Masz także prawo do cofnięcia udzielonej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie będzie miało jednak wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Podmioty, którym możemy przekazywać dane

Co do zasady Twoje dane osobowe będą przez nas wykorzystywane wyłącznie na nasz własny użytek.

W pewnych sytuacjach możemy jednak przekazać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym: – naszym partnerom handlowym, podwykonawcom oferowanych przez nas usług, agencjom marketingowym.

Dodatkowo, w przypadkach ściśle określonych w przepisach prawa, będziemy zobligowani przekazać Twoje dane podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na podstawie obecnie obowiązujących przepisów prawa (np. policji czy prokuraturze), pod warunkiem oczywiście, iż wystąpią do nas z takim żądaniem, powołując się na określoną podstawę prawną.

Okres przechowywania danych

Twoje dane osobowe będą przechowywane tak długo, jak będzie to niezbędne do zapewnienia Ci dostępu do usług oferowanych przez serwis www.dziennikwchodni.pl Oczywiście, możesz w każdym czasie złożyć wniosek o zaprzestanie przetwarzania swoich danych osobowych, ich zmianę lub usunięcie.

Informacje o prawach przysługujących osobie, której dane dotyczą

Musisz wiedzieć, że niezależnie od tego, na jakiej podstawie przetwarzamy Twoje dane, masz zawsze prawo dostępu do nich oraz ich poprawiania. Możesz również w każdym momencie żądać ich usunięcia lub cofnąć albo ograniczyć wcześniej udzieloną zgodę na przetwarzanie danych osobowych, przy czym wycofanie danej zgody nie wpływa na administratora danych do przetwarzania danych w celu określonym w danej zgodzie do chwili jej wycofania.

Masz również prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych.

Możesz też zażądać od administratora danych osobowych przeniesienia Twoich danych lub uzyskania kopii Twoich danych, z tym jednak zastrzeżeniem, że prawo to nie może wpływać niekorzystnie na prawa i wolności innych osób. Administrator danych będzie realizował Twoje żądania w zakresie posiadanych możliwości technicznych.

Informacje o prawie do wniesienia skargi

Organem nadzorczym nad administratorem danych osobowych jest Generalny Inspektor Danych Osobowych, do którego masz prawo wnieść skargę za każdym razem, gdy Twoje dane będą przetwarzane w sposób w Twojej ocenie nieprawidłowy.

Informacje o tym, czy podanie danych jest wymogiem ustawowym lub umownym, czy jesteś zobowiązany do ich podania

Nie jesteś zobowiązany do podawania nam swoich danych osobowych ani wyrażania zgody na ich przetwarzanie, z tym jednak zastrzeżeniem, że ich podanie może okazać się niezbędne dla korzystania z określonych funkcjonalności serwisu.

Jest także możliwe, że jeśli nie wyrazisz zgody na przetwarzanie danych osobowych lub cofniesz wcześniej udzieloną zgodę, nie będziemy mogli zapewnić Ci dostępu do niektórych oferowanych przez nas usług, przy czym zawsze w takim wypadku zostaniesz o tym poinformowany.

Informacje o profilowaniu

Czym jest profilowanie? To zbieranie wszelkich informacji, które pozwalają bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować osobę, która jest poddawana profilowaniu. Profilowanie odbywa się najczęściej przy użyciu systemów informatycznych, w sposób zautomatyzowany, za pomocą specjalnych algorytmów uwzględniających określone wcześniej kryteria. Wyniki profilowania mogą być wykorzystywane m.in. do celów marketingowych, np. w celu spersonalizowania reklamy kierowanej do danego użytkownika lub przygotowania oferty uwzględniającej jego potrzeby lub preferencje.

Oświadczamy, że na chwilę obecną nie profilujemy Twoich danych. Jeśli jednak zaczniemy, zostaniesz o tym uprzednio poinformowany i będziesz miał prawo nie wyrazić na to zgody.

Bardzo prosimy o uważne zapoznanie się z powyższymi informacjami. Gdy już to zrobisz, kliknij przycisk Zapoznałem się z informacją. Przejdź do serwisu.

Rozumiem

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej informacji w naszej polityce prywatności.