Przeglądarka, z której korzystasz jest przestarzała.

Starsze przeglądarki internetowe takie jak Internet Explorer 6, 7 i 8 posiadają udokumentowane luki bezpieczeństwa, ograniczoną funkcjonalność oraz nie są zgodne z najnowszymi standardami.

Prosimy o zainstalowanie nowszej przeglądarki, która pozwoli Ci skorzystać z pełni możliwości oferowanych przez nasz portal, jak również znacznie ułatwi Ci przeglądanie internetu w przyszłości :)

Pobierz nowszą przeglądarkę:

Użytkownik

Telbud Lublin: Lista pokrzywdzonych coraz dłuższa

Utworzony przez aaa, 1 marca 2011 r. o 19:52 Powrót do artykułu
Z tą pomocą PIP to g... prawda. Nawet palcem w bucie nie ruszą. Tylko obiecują pismakom i przed kamerami. Sam się kiedyś o tym przekonałem. Ale pożyjemy to zobaczymy czy będę musiał odszczekać
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Czy nikt w Lublinie nie widzi, że to kolejna firma, która ma problemy gdy generalnym jest Interbud (poprzednio Inwestbudowa i Gazimex, a nastepny będzie Rurbud), zlecają robotę poniżej kosztów, a potem się dziwią,że podwykonawca pada, a smi wykazują zyski i wchodzą na giełdę
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Inspekcja Pracy, jest tylko wtedy i zaczyna działać, jak jest krok od tragedii. Inaczej nie chce im się tyłka podnieść z krzesła. Kiedyś zadzwoniłem do nich i poinformowałem, ze firma nie płaci nam pensji, oczywiście nie przedstawiłem się bo jeszcze w tej firmie pracowałem. Wiecie co mi odpowiedzieli? "Proszę złożyć skargę na piśmie w sekretariacie, a my mamy na rozpatrzenie 30 dni" Wiec niech nie ściemniają, ze tacy oni są prężnie działający.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Ciekawi mnie ile jeszcze jest tyle takich firm w Lublinie? Może najwyższa pora żeby ktoś się w końcu za to wziął? Może w końcu przyjdzie bat na tych którzy mieszkają w willach i jeżdżą luksusowymi autami a ich pracownicy nigdy nie mają pensji na czas...
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
jakim prawem na budowach zatrudnia się pracowników na umowę o dzieło? W razie wypadku czy choroby pracownik zostaje na lodzie.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
ja proponuje zebranie wszystkich podwykonawców w Telbudzie wraz z dziennikarzami i w tedy zobaczymy na jakie pieniądze zrobili ten przekręt.jestem też ciekawy czy Telbud ma zadłużenie u Neptuna
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Powinno się KASTROWAĆ złodziei-biznesmenów którzy nie płacą pracownikom lub płacą głodowe pensje, wiadomo złodziej uczciwego nie spłodzi!
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Rycho napisał:
jakim prawem na budowach zatrudnia się pracowników na umowę o dzieło? W razie wypadku czy choroby pracownik zostaje na lodzie.
Właściciel firmy zatrudniajacy ludzi na umowę o dzieło lub tez w większości na umowę zlecenie to przedsiębiorca. Właściciel firmy zatrudniajacy ludzi na umowę o pracę to pracodawca. Taka jest różnica. Otóż nie opłaca się być pracodawcą, i to z bardzo różnych względów. Po pierwsze składki zus, które powodują, że firma tak zatrudniajaca przestaje być konkurencyjna, ponieważ ma znacznie wyższe koszty pracy. Po drugie przy umowie o pracę, pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na badania lekarskie, szkolenia bhp, zapewnić odzież roboczą i ochronną, naliczać urlopy, zwolnienia lekraskie oraz przy zatrudnieniu conajmniej 25 pracowników ma obowiązek płacić na PFRON, jeżeli nie zatrudnia przy tym inwalidy ( trudno zatrudniac inwalidę, gdy prowadzi się firmę budowlaną). Po trzecie, to podejście samych pracowników, którzy chodza do pracy tak jak im sie podoba, często piją na budowie, a i z efektywnością pracy jest tragicznie. Z jednej więc strony pracodawca ma mase obowiązków wobec pracowników, z drugiej mało praw by wyegzekwować odpowiednią pracę. Klejna sprawa to maksymalnie długie terminy płatbności, przyjęty jest powszechnie 30-dniowy termin płatności faktury. Generalnie zanim pracodawca dostanie pierwsze pieniądze za roboty budowlane mijają w najlepszym przypadku 2 miesiące i oby tak było. Praktka jest niedotrzymywanie terminów płatności i wtedy co się dzieje? Ano to, że każdy chce swoje, pracownicy wypłaty, zus składki, urząd skarbowy vat a pracodawca kasy nie dostał. Załóżmy, że jej nie dostaje wogóle za wykonana robotę, wtedy może iśc do sądu gospodarczego z pozwem. By jednak sąd się pozwem zajął, ów oszukany pracodawca musi wpłacić 5% wartości przedmiotu sporu czyli przy 120 tys. zł jest to 6tys zł. Sprawy tocza się długo i załóżmy, że pracodawca wygrywa opłacajac wcześniej koszty sądowe 5%, adwokata, to teraz wkracza komornik. By jednak komornik zajął się sprawą musi z góry dostać 2% wartości przedmiotu sporu. Komornik sobie działa i nic, nie udjae się kasy ściągnąć to co wtedy? Ano to, że pracodawca ma już dzirę finansową 120 tys niezapłaconych należności, 6 tys kosztów sądowych, adwokat , 2,4 tys komornik, odsetki w zusie, odsetki w urzedzie skarbowym. Mało tego, że kasy nie odzyskał, to do interesu dołożył. czy zna ktoś uczciwego pracodawcę, który jest w stanie to wytrzymać i nie zbankrutować? Skrótowo i mam nadzieję obrazowo to wygląda.
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
podwykonawca napisał:
ja proponuje zebranie wszystkich podwykonawców w Telbudzie wraz z dziennikarzami i w tedy zobaczymy na jakie pieniądze zrobili ten przekręt.jestem też ciekawy czy Telbud ma zadłużenie u Neptuna
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
W pierwszej kolejności zapłacili "SOBIE" czyli NEPTUNOWI.Wyprowadzenie pieniędzy z TELBUDU było bardzo proste!!!!!!!!!!!!
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Dlaczego PIP informuje, że część ludzi była zatrudniona na umowę o dzieło i po wykryciu tego faktu nie analizuje treści tych umów i nie każe przekształcać!!!!!!!! tych umów w UMOWę O PRACę !!!!!!, bo właśnie takie znamiona nosi 95 % tych umów o dzieło.Kiedyś w mojej firmie budowlanej gdzie pracowało 70 osób na umowe o pracę 1 była zatrudniona na umowę o dzieło przez 7 dni gdzy przyszła właśnie PIP . Natychmiasta nakazano mi przekształłcenie umowy o dzieło w umowę o pracę , zgłoszenie pracownika do ZUS itd.....!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
Panowie z firmy Telbud zapraszamy do pubu Gandalf w Świdniku, do pana Sławomira Kurka na piwo, za które proponuje nie płacić, przecież teraz są takie standarty, że sie nie płaci. Ciekawe jak na to zareaguje Kurek, czy tez powie zgodnie ze swoją wypowiedzią do lubelskiej prasy, ,,Panowie zostawmy to bez komentarza".
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
to kiedy to zebranie w telbudzie bo to co sie dzieje na tych budowach to skindal
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
to kiedy to zebranie w telbudzie bo to co sie dzieje na tych budowach to skindal
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz
ktosik napisał:
czy zna ktoś uczciwego pracodawcę, który jest w stanie to wytrzymać i nie zbankrutować?
Widzisz kolego-ja znam jednego uczciwego pracodawce,który jakimś cudem jeszcze ciągnie,choć nie wiem skąd on ma tyle siły... Jego sytuacja wygląda tak,że przez KUL Stalowa Wola i wspomniany wczesniej Interbud Lublin facet został z ogromnymi długami i nadzieją,że kiedyś nasze nieruchliwe sądy wymierzą sprawiedliwość i oddadzą mu pieniądze które Interbud jest mu winien. Pisze tutaj o firmie Gazimex. A znam tą całą sytuacje,bo dość długo tam pracowałem...
0
Zgłoś do moderatora
Cytuj
Odpowiedz

Dodaj odpowiedź:

Aby napisać komentarz, należy się zalogować:

Nie publikujemy nic na Twojej tablicy na Facebooku oraz nikomu nie udostępniamy Twoich danych osobistych.
Podczas pierwszego logowania zostaniesz poproszony o wybór swojej nazwy użytkownika.

Uwaga czytelniku!

Informujemy, że w dniu 25 maja 2018 r. na terenie całej Unii Europejskiej, w tym także w Polsce, wejdzie w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego w sprawie ochrony danych osobowych. W związku z tym chcielibyśmy Ci przekazać kilka informacji na temat zasad przetwarzania Twoich danych osobowych przez administratora portalu www.dziennikwschodni.pl – spółkę Corner Media sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie.

Bardzo prosimy, zapoznaj się z tymi informacjami uważnie, są to bowiem sprawy bardzo istotne. Jeśli jesteś osobą małoletnią poniżej 16. roku życia, koniecznie przekaż tą wiadomość swoim opiekunom, którzy następnie powinni wytłumaczyć Ci, o co w niej chodzi i dlaczego się do Ciebie zwracamy.

Czym jest RODO?

RODO to potoczna nazwa Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. W Polsce będzie ono obowiązywało od 25 maja 2018 r. Akt ten wprowadza nowy standard ochrony danych osobowych, nakładając na podmioty przetwarzające te dane (administratorów danych) szereg obowiązków, w tym obowiązek poinformowania Ciebie o sposobie przetwarzania Twoich danych, celach w jakich Twoje dane są przetwarzane oraz o uprawnieniach przysługujących Ci w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez administratora danych.

Administrator danych

Administratorem Twoich danych osobowych jest Corner Media Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Lublinie, ul. Krakowskie Przedmieście 54, 20-002 Lublin, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy Lublin – Wschód z siedzibą w Świdniku, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, za numerem KRS 0000507517, NIP 7123286919, kapitał zakładowy – 50.000,00. PLN

Możesz się z nami skontaktować zarówno pod adresem:
Corner Media Spółka z o.o.
ul. Krakowskie Przedmieście 54
20-002 Lublinie

jak i mailowo: online@dziennikwschodni.pl

oraz telefonicznie: 81 46-26-800

Rodzaj przetwarzanych danych osobowych

Przetwarzamy dane osobowe podane przez Ciebie podczas procesu rejestracji konta na portalu www.dziennikwschodni.pl, a także dane, które są zbierane podczas korzystania przez Ciebie z tego portalu. Chodzi o dane zbierane i zapisywane w plikach cookies. Więcej na temat plików cookies przeczytasz w naszej polityce prywatności.

Pamiętaj, rejestracja konta na portalu www.dziennikwschodni.pl nie jest obowiązkowa. Nie masz także obowiązku podawania nam swoich prawdziwych danych podczas procesu rejestracji, jak również nie musisz podawać nam wszystkich danych, o które pytamy. Może się jednak zdarzyć tak, że nie posiadając Twoich wszystkich danych albo nie posiadając Twoich prawdziwych danych, nie będziemy w stanie świadczyć Ci wszystkich usług, które oferujemy oraz wywiązać się z wszystkich obowiązków określonych w regulaminie portalu dziennikwschodni.pl (np. zapewnić Ci odpowiedniego bezpieczeństwa w zakresie odzyskania danych dostępowych do konta).

Cel przetwarzania danych osobowych

Głównym celem przetwarzania przez nas Twoich danych jest zapewnienie Ci pełnej funkcjonalności działania serwisu dziennikwschodni.pl, dostępu do usług świadczonych przez nas w ramach tego serwisu, zapewniania Ci bezpieczeństwa podczas korzystania z serwisu (np. w przypadku prób nadużyć) oraz wywiązanie się przez nas z obowiązków umownych wynikających z regulaminu portalu Dziennikwschodni.pl.

Dodatkowy cel przetwarzania danych osobowych to tzw. marketing własny, tj. przetwarzanie danych wyłącznie na nasze wewnętrzne potrzeby w celach analitycznych, badawczych, statystycznych, w szczególności poprzez dążenie do jak najpełniejszego dostosowania treści wyświetlanych na naszych stronach do Twoich preferencji i zainteresowań.

Ponadto, o ile wyrazisz na to zgodę, będziemy mogli przetwarzać Twoje dane osobowe w celach marketingowych (marketing zewnętrzny), w tym przekazywać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym – agencjom reklamowym i naszym partnerom handlowym. Pamiętaj, że zgoda na przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych jest całkowicie dobrowolna i możesz ją w każdej chwili wycofać.

Pamiętaj także, że jeżeli jesteś osobą małoletnią, która nie ukończyła 16. roku życia, przesyłanie informacji w celach marketingowych może nastąpić wyłącznie po wyrażeniu zgody przez Twojego rodzica lub opiekuna.

Podstawy prawne przetwarzania danych

Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane wyłącznie zgodnie z określonymi w obecnie obowiązujących przepisach podstawami prawnymi. W zależności od celu przetwarzania danych możemy wyróżnić trzy główne podstawy prawne przetwarzania danych.

Pierwszą podstawą przetwarzania danych jest niezbędność do wykonania umów o świadczenie usług. Mamy z nią do czynienia wtedy, gdy przetwarzanie danych jest niezbędne w celu zapewnienia Ci sprawnego, bezpiecznego korzystania z naszego serwisu wraz z jego wszystkimi funkcjonalnościami. Umowy o świadczenie usług to regulaminy, w tym regulamin portalu dziennikwschodni.pl, który akceptujesz decydując się na korzystanie z naszego serwisu.

Drugą podstawą przetwarzania danych jest uzasadniony interes administratora danych. Mamy z nim do czynienia w przypadku prowadzenia pomiarów statystycznych oraz działań z zakresu marketingu własnego przez administratora danych.

Wreszcie, trzecią przesłanką przetwarzania danych jest Twoja dobrowolna i świadoma zgoda. Na jej podstawie Twoje dane mogą być wykorzystywane w celach marketingowych, a także w celu profilowania.

Pamiętaj, zgody udzielasz w pełni dobrowolnie. Masz także prawo do cofnięcia udzielonej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie będzie miało jednak wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Podmioty, którym możemy przekazywać dane

Co do zasady Twoje dane osobowe będą przez nas wykorzystywane wyłącznie na nasz własny użytek.

W pewnych sytuacjach możemy jednak przekazać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym: – naszym partnerom handlowym, podwykonawcom oferowanych przez nas usług, agencjom marketingowym.

Dodatkowo, w przypadkach ściśle określonych w przepisach prawa, będziemy zobligowani przekazać Twoje dane podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na podstawie obecnie obowiązujących przepisów prawa (np. policji czy prokuraturze), pod warunkiem oczywiście, iż wystąpią do nas z takim żądaniem, powołując się na określoną podstawę prawną.

Okres przechowywania danych

Twoje dane osobowe będą przechowywane tak długo, jak będzie to niezbędne do zapewnienia Ci dostępu do usług oferowanych przez serwis www.dziennikwchodni.pl Oczywiście, możesz w każdym czasie złożyć wniosek o zaprzestanie przetwarzania swoich danych osobowych, ich zmianę lub usunięcie.

Informacje o prawach przysługujących osobie, której dane dotyczą

Musisz wiedzieć, że niezależnie od tego, na jakiej podstawie przetwarzamy Twoje dane, masz zawsze prawo dostępu do nich oraz ich poprawiania. Możesz również w każdym momencie żądać ich usunięcia lub cofnąć albo ograniczyć wcześniej udzieloną zgodę na przetwarzanie danych osobowych, przy czym wycofanie danej zgody nie wpływa na administratora danych do przetwarzania danych w celu określonym w danej zgodzie do chwili jej wycofania.

Masz również prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych.

Możesz też zażądać od administratora danych osobowych przeniesienia Twoich danych lub uzyskania kopii Twoich danych, z tym jednak zastrzeżeniem, że prawo to nie może wpływać niekorzystnie na prawa i wolności innych osób. Administrator danych będzie realizował Twoje żądania w zakresie posiadanych możliwości technicznych.

Informacje o prawie do wniesienia skargi

Organem nadzorczym nad administratorem danych osobowych jest Generalny Inspektor Danych Osobowych, do którego masz prawo wnieść skargę za każdym razem, gdy Twoje dane będą przetwarzane w sposób w Twojej ocenie nieprawidłowy.

Informacje o tym, czy podanie danych jest wymogiem ustawowym lub umownym, czy jesteś zobowiązany do ich podania

Nie jesteś zobowiązany do podawania nam swoich danych osobowych ani wyrażania zgody na ich przetwarzanie, z tym jednak zastrzeżeniem, że ich podanie może okazać się niezbędne dla korzystania z określonych funkcjonalności serwisu.

Jest także możliwe, że jeśli nie wyrazisz zgody na przetwarzanie danych osobowych lub cofniesz wcześniej udzieloną zgodę, nie będziemy mogli zapewnić Ci dostępu do niektórych oferowanych przez nas usług, przy czym zawsze w takim wypadku zostaniesz o tym poinformowany.

Informacje o profilowaniu

Czym jest profilowanie? To zbieranie wszelkich informacji, które pozwalają bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować osobę, która jest poddawana profilowaniu. Profilowanie odbywa się najczęściej przy użyciu systemów informatycznych, w sposób zautomatyzowany, za pomocą specjalnych algorytmów uwzględniających określone wcześniej kryteria. Wyniki profilowania mogą być wykorzystywane m.in. do celów marketingowych, np. w celu spersonalizowania reklamy kierowanej do danego użytkownika lub przygotowania oferty uwzględniającej jego potrzeby lub preferencje.

Oświadczamy, że na chwilę obecną nie profilujemy Twoich danych. Jeśli jednak zaczniemy, zostaniesz o tym uprzednio poinformowany i będziesz miał prawo nie wyrazić na to zgody.

Bardzo prosimy o uważne zapoznanie się z powyższymi informacjami. Gdy już to zrobisz, kliknij przycisk Zapoznałem się z informacją. Przejdź do serwisu.

Rozumiem

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej informacji w naszej polityce prywatności.