Program Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021–2027 (FERS) jest kontynuacją działań realizowanych wcześniej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oraz Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój. W obecnej perspektywie finansowej PARP odpowiada za realizację projektów w obszarach szczególnie istotnych dla rozwoju społeczno-gospodarczego. Działanie wspiera przedsiębiorstwa w dostosowywaniu się do zmian i pokonywaniu okresowych trudności, finansuje usługi rozwojowe wynikające z rekomendacji Sektorowych Rad ds. Kompetencji, pomaga firmom odpowiadać na wyzwania związane ze zmianami demograficznymi i sytuacją na rynku pracy, a także dynamizuje transformację w kierunku zielonej gospodarki oraz upowszechnia dostępność produktów i usług dla osób ze szczególnymi potrzebami.
Kompetencje pracowników są dziś jednym z najcenniejszych zasobów przedsiębiorstwa. Dlatego PARP oferuje przedsiębiorcom szeroki wachlarz programów wspierających rozwój kadr. Inwestycja w ludzi przekłada się nie tylko na rozwój firmy, lecz także wzmacnia jej konkurencyjność i gotowość do funkcjonowania w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym.
Cyfrowe, zielone i kognitywne – kluczowe kompetencje na rynku pracy
O gotowości do rozwoju nie przesądza wyłącznie motywacja. To wypadkowa wielu czynników: sytuacji zawodowej, etapu życia, wcześniejszych doświadczeń edukacyjnych czy postrzeganej użyteczności nowych umiejętności.
Jak wynika z raportu PARP „Nowe czy stare zasady gry na rynku pracy. BKL 2025/26”, tylko 1/3 dorosłych chciałaby rozwijać swoje kompetencje w przyszłym roku. Jednocześnie to samo badanie pokazuje, że wśród osób poszukujących pracy aż 79% deklaruje gotowość do przekwalifikowania się; częściej dotyczy to kobiet (84% vs. 74% mężczyzn) oraz osób ze średnim (85%) i niższym wykształceniem (81%) niż z wyższym (58%).
W porównaniu do poprzednich edycji badania BKL wzrosło zapotrzebowanie na kompetencje kognitywne, w szczególności związane z analizą informacji i formułowaniem wniosków, a także na umiejętności cyfrowe, zwłaszcza w zakresie oprogramowania oraz komunikacji z wykorzystaniem narzędzi cyfrowych.
Rosnące znaczenie kompetencji poznawczych i cyfrowych pokazuje, że inwestowanie w rozwój pracowników staje się warunkiem utrzymania konkurencyjności przedsiębiorstw. Odpowiedzią na te wyzwania jest oferta Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości realizowana w ramach programu FERS, obejmująca dofinansowanie szkoleń i usług doradczych dostosowanych do potrzeb firm oraz zmieniającego się rynku pracy.
Kompleksowe wsparcie dla dostawców usług
„Podniesienie kompetencji kadr Podmiotów BUR – oferta dla dostawców usług i trenerów BUR” to nabór, w którym otrzymane środki można przeznaczyć na zakup usług doradczych i szkoleniowych podnoszących kompetencje podmiotów świadczących usługi rozwojowe w BUR, ich pracowników i podmiotów z nimi współpracujących.
Maksymalny koszt usług rozwojowych, w których może wziąć udział jeden uczestnik projektu, wynosi od 24,7 do 38 tys. zł (w zależności od założeń projektu). Możliwa do otrzymania refundacja poniesionych kosztów wynosi 80% lub 50% (w zależności od obszaru i etapu rozwoju).
Firmy szkoleniowe będą mogły otrzymać wsparcie m.in. w zakresie podniesienia kompetencji i nabycia kwalifikacji związanych z rozwojem warsztatu trenerskiego lub zakresem prowadzonych usług rozwojowych.
Dostawcy usług zarejestrowani w Bazie Usług Rozwojowych mogą do 31 sierpnia br. składać wnioski w konkursie „Usługi Rozwojowe 4.0 – oferta dla dostawców usług BUR”. Program oferuje do 80% refundacji kosztów zakupu licencji niezbędnych do tworzenia, rozwoju i sprzedaży nowoczesnych usług rozwojowych – w tym szkoleń w formie zdalnej. Dofinansowanie jest udzielane w formule pomocy de minimis.
Inwestycja w kompetencje zawsze się opłaca
Do 30 listopada br. przedsiębiorstwa każdej wielkości (z wyjątkiem osób samozatrudnionych) mogą składać wnioski w naborze „Akademia HR – oferta dla przedsiębiorców”. Program oferuje do 80% dofinansowania na szkolenia i doradztwo z BUR dla właścicieli, menedżerów oraz pracowników HR, pomagając dostosować firmę do zmian rynkowych i demograficznych. Aby wziąć udział, należy wypełnić interaktywną autodiagnozę potrzeb oraz skorzystać z opisu kompetencji HR, co pozwala precyzyjnie dobrać odpowiednie wsparcie.
Osoby zainteresowane tematyką zarządzania zasobami ludzkimi znajdą w BUR ponad 1200 usług rozwojowych związanych z tym obszarem. W ofercie są szkolenia teoretyczne i praktyczne, na każdym poziomie zaawansowania. Od podstaw, takich jak pierwsze kroki zarządzania zespołem i komunikacja interpersonalna, przez umiejętności rozwiązywania konfliktów w zespole i zapobiegania różnym formom dyskryminacji, po regulacje prawne, związane z RODO i kodeksem pracy.
Wsparcie, które pomaga wyjść z trudności
Do 30 kwietnia 2027 r. firmy z sektora MŚP przechodzące przejściowe trudności mogą ubiegać się o udział w programie „Wsparcie firm w okresowych trudnościach – oferta dla przedsiębiorców”. Działanie obejmuje darmowe szkolenia i doradztwo pomagające uporać się z problemami, takimi jak spadek popytu, kryzys w regionie czy utrata kluczowych pracowników. Wnioski przyjmuje sześciu operatorów wyłonionych przez PARP.
Alokacja naboru wynosi 66 mln zł, a przedsiębiorca nie jest zobowiązany do zapewnienia wkładu własnego. W ramach oferowanego wsparcia firma będzie pracować z doradcą w zakresie opracowania diagnozy stanu przedsiębiorstwa wraz z rekomendacjami, z jakich usług rozwojowych dostępnych w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) należy skorzystać, aby przedsiębiorstwo wyszło z okresowych trudności. Na podstawie wyniku diagnozy będzie następnie mogło skorzystać ze szkoleń i doradztwa.
Jeżeli firma posiada problemy finansowe, może zdecydować się na szkolenie z windykacji, prowadzenia negocjacji z dłużnikiem i prowadzenia postępowania egzekucyjnego. Przydatne mogą być również usługi związane z analizą sytuacji finansowej przedsiębiorstwa czy kurs podatkowy. W przypadku kłopotów prawnych wsparciem może okazać się oferta BUR z kategorii „Prawo i administracja” – tylko w tym obszarze jest obecnie dostępnych ponad 3400 usług. Z kolei dla firmy, w której spadają przychody, warto rozważyć szkolenia z zakresu skutecznej sprzedaży, profesjonalnej obsługi klienta lub social media marketingu.
Stawiamy na edukację, by burzyć bariery
Od czerwca 2025 r. firmy z wybranych branż – m.in. e-commerce, IT, elektronicznej, mediów czy bankowości – muszą stosować wymogi Europejskiego Aktu o Dostępności (EAA). Oznacza to, że dostępność cyfrowa sprzętu i usług (np. komputerów, smartfonów, bankomatów czy sklepów internetowych) stała się prawnym obowiązkiem również dla sektora prywatnego.
By przybliżyć ten temat, PARP do 31 grudnia 2027 przyjmuje wnioski w ramach naboru „Dostępność Dyrektywa EAA – oferta dla przedsiębiorców”, którego celem jest wzrost świadomości w zakresie dostępności produktów i usług wśród pracodawców i pracowników. Dzięki temu działaniu firmy mogą przygotować się na współczesne wymagania rynku i zdobyć przewagę nad konkurencją
Przedsiębiorca, który otrzyma dofinansowanie na program szkoleniowo-doradczy, ma szansę na poszerzenie grupy klientów oraz budowę pozytywnego wizerunku swojej organizacji. W zależności od tego, na jakim etapie rozwoju jest firma, przewidziano dwie ścieżki wsparcia.
Pierwsza ścieżka jest skierowana do osób, które jeszcze nie miały styczności z tematem dostępności i potrzebują zacząć od podstaw, czyli szkolenia wprowadzającego. Dla tych, którzy posiadają wiedzę, czym jest dostępność, jakie są potrzeby osób z niepełnosprawnościami oraz czym są zasady uniwersalnego projektowania i dysponują certyfikatem potwierdzającym kompetencje w tym zakresie, przygotowano szkolenia specjalistyczne w ramach drugiej ścieżki. W tym wariancie pojawią się aspekty prawne, w tym praktyczne aspekty Dyrektywy EAA oraz ustawy krajowej.
Kolejny program – „Dostępność szansą na rozwój 3 – oferta dla przedsiębiorców” – pomaga przedsiębiorcom każdej wielkości wykorzystać wymogi dostępności i uniwersalnego projektowania do rozwoju biznesu. Oferta obejmuje w pełni darmowe (w 100% finansowane z FERS) szkolenia oraz doradztwo warsztatowe, ułatwiające dostosowanie produktów i usług do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Średnie dofinansowanie wynosi ponad 9,4 tys. zł na osobę, a zgłoszenia przyjmowane są do grudnia 2027 r.
Szkolenia i doradztwo dla firm z wybranych sektorów gospodarki
Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa, a także duże firmy, mogą skorzystać z dofinansowania na rozwój kompetencji swoich pracowników w ramach programu „Kluczowe kompetencje dla sektorów – oferta dla przedsiębiorców”. Zgłoszenia na szkolenia prowadzone są przez operatorów i potrwają do 31 grudnia 2029 r.
Wsparcie obejmuje ofertę szkoleniową dostępną w Bazie Usług Rozwojowych (BUR), która odpowiada na aktualne potrzeby kompetencyjne branż wskazanych przez Sektorowe Rady ds. Kompetencji. Są to: usługi beauty, handel e-commerce, budownictwo, bankowość i ubezpieczenia, przemysł lotniczy, przemysł metalowo-maszynowy, energetyka OZE, architektura i urbanistyka, telekomunikacja i cyberbezpieczeństwo, motoryzacja, HoReCa, ochrona i bezpieczeństwo mienia i osób, turystyka, usługi opiekuńcze dla osób zależnych i seniorów, rachunkowość i podatki.
Niezależnie od tego, czy prowadzisz hotel, salon kosmetyczny lub sklep online, czy specjalizujesz się w budownictwie, architekturze lub sektorze finansowym, wystarczy, że określisz potrzeby kompetencyjne swojej firmy i zgłosisz się do operatora programu w swoim regionie. On przeprowadzi Cię przez proces refundacji i pomoże z indywidualnym doborem usług rozwojowych. Z kolei nabór „Kluczowe kompetencje dla sektorów 2” jest skierowany do podmiotów, które będą realizować projekty szkoleniowo-doradcze dla firm. Wnioski mogą składać m.in. przedsiębiorcy, instytucje otoczenia biznesu, organizacje pracodawców, partnerzy społeczni, uczelnie oraz stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego. Nabór potrwa do końca lipca br.
Celem programu jest wybór projektów wdrażających rekomendacje Sektorowych Rad ds. Kompetencji oraz Rady Programowej ds. Kompetencji. Wyselekcjonowane podmioty będą następnie oferować dofinansowane szkolenia i usługi doradcze za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych (BUR).
Na realizację konkursu przeznaczono ponad 44,5 mln zł, a dofinansowanie może wynieść 90% wartości projektu. Projekty będą realizowane na terenie całej Polski i mają wspierać rozwój kompetencji pracowników zgodnie z potrzebami poszczególnych sektorów gospodarki.
Graj w zielone razem z PARP
Przedsiębiorcy z sektora MŚP oraz duże firmy mogą skorzystać z dofinansowania na szkolenia i usługi doradcze rozwijające kompetencje związane z zieloną gospodarką. Nabór „Zielone rekomendacje – oferta dla przedsiębiorców” potrwa do 31 grudnia 2027 r.
Program wspiera podnoszenie kwalifikacji pracowników w obszarach związanych z transformacją ekologiczną przedsiębiorstw. Dofinansowanie obejmuje usługi rozwojowe, takie jak szkolenia i doradztwo, zgodne z rekomendacjami sektorowych rad ds. kompetencji oraz Rady Programowej ds. Kompetencji. Zakres dostępnych usług został opracowany tak, aby odpowiadał na potrzeby firm wdrażających rozwiązania sprzyjające zrównoważonemu rozwojowi.
Wsparcie może wynieść do 80% wartości usługi, natomiast pozostałe 20% stanowi wkład przedsiębiorcy. Z programu mogą korzystać mikro, małe, średnie oraz duże przedsiębiorstwa, przy czym udział pracowników dużych firm w projektach realizowanych przez operatorów nie może przekroczyć 40% wszystkich uczestników.
Przedsiębiorcy zakwalifikowani do wsparcia do dyspozycji mają ponad 1 tys. usług z obszaru ochrony środowiska w Bazie Usług Rozwojowych. Wszechstronna oferta uwzględnia m.in. zarządzanie zmianą organizacyjną w procesie zielonej transformacji, ograniczanie wpływu działalności człowieka na środowisko, audyt i raport ESG oraz komunikację ekologiczną dla zrównoważonego rozwoju.
Komentarze