Nowo przyjęci funkcjonariusze kontraktowi będą odpowiedzialni przede wszystkim za fizyczną ochronę granicy państwowej, szczególnie na odcinkach zagrożonych nielegalną migracją. W ramach swoich obowiązków będą interweniować w przypadku zbiorowych przekroczeń granicy, a także doprowadzać cudzoziemców do sądów i prokuratur. Kontrakty przewidziano na okres od 3 do 5 lat, przy czym pierwszy rok pełni funkcję okresu próbnego.
Proces rekrutacji obejmuje złożenie dokumentów, rozmowę kwalifikacyjną połączoną ze sprawdzianem wiedzy ogólnej, test sprawności fizycznej, badanie psychologiczne oraz postępowanie sprawdzające wymagane w ochronie informacji niejawnych. Po pozytywnym zakończeniu tych etapów kandydaci przechodzą komisję lekarską oraz kilkutygodniowe szkolenie podstawowe.
Byli funkcjonariusze Straży Granicznej mogą liczyć na uproszczoną procedurę, zwłaszcza jeśli złożą podanie o powrót do służby przed upływem roku od zwolnienia. W takim przypadku wymagane są jedynie rozmowa kwalifikacyjna, komisja lekarska i ewentualne badanie psychologiczne.
Nowością w rekrutacji jest możliwość zgłaszania się osób bez średniego wykształcenia, jeśli posiadają one specjalistyczne kwalifikacje, doświadczenie zawodowe lub umiejętności istotne dla Straży Granicznej.
Podstawowe uposażenie funkcjonariuszy kontraktowych wynosi około 6 tys. zł netto, przy czym osoby poniżej 26 roku życia mogą liczyć na dodatkowe świadczenia, w tym trzynastą pensję i dodatek za wysługę.
Więcej informacji na temat naboru można znaleźć na oficjalnych stronach Straży Granicznej:
