Podwyżki zostały zapowiedziane już w lutym. – Chcemy ujednolicić system wynagradzania pracowników niepedagogicznych, zlikwidować rozbieżności wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na identycznych stanowiskach w danej jednostce i duże zróżnicowanie wynagrodzeń między jednostkami – informował Urząd Miasta. Zapowiedział wtedy dokładny przegląd płac, żeby wyeliminować dysproporcje wynikające z tego, że każda ze szkół mogła w inny sposób nadążać za wzrostem płacy minimalnej.
Teraz zasady mają być ujednolicone. – Pracownicy niepedagogiczni oświaty otrzymają wyższe pensje za wykonywaną pracę – ogłosił w piątek prezydent Krzysztof Żuk, który podpisał porozumienie z przedstawicielami związków zawodowych: NSZZ „Solidarność”, Związku Nauczycielstwa Polskiego, Międzyzakładowej Organizacji Związkowej Rada Poradnictwa, a także WZZ „Solidarność-Oświata”.
– Największa podwyżka będzie dla stanowisk, na których zatrudnieni są najmniej zarabiający. Średnio będzie to kwota ponad 250 zł na etat – informuje Urząd Miasta. W mniejszym stopniu podniesione będą wynagrodzenia osób na lepiej opłacanych stanowiskach. – Średnio 200 zł na etat.
Pieniądze na podwyżki będą pochodzić z miejskiego budżetu. – Miasto tylko do końca tego roku przeznaczy na ten cel 5 mln zł – zapowiada Olga Mazurek-Podleśna z biura prasowego Urzędu Miasta. – Będą to pieniądze z rezerwy, na bieżąco przekazywane do jednostek oświatowych. Od września będziemy mogli stwierdzić, czy rząd zwiększy subwencję oświatową w związku z planowanymi podwyżkami płac dla nauczycieli i czy możliwe wtedy będzie uzupełnienie braków, a tym samym przesunięcie środków na ten cel.
W prowadzonych przez władze Lublina placówkach oświatowych pracuje około 3100 osób na tzw. stanowiskach niepedagogicznych.
Co jest w porozumieniu
* Zagwarantowane zostanie minimalne wynagrodzenie zasadnicze dla każdego pracownika w wysokości 2250 zł, tj. na poziomie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w bieżącym roku. * Wynagrodzenie ogółem oraz wynagrodzenie zasadnicze nie może być mniejsze od obecnie pobieranego. * Premia wyjściowa po podwyżce zostanie ustalona na poziomie 0 proc., dotychczasowa premia zostanie włączona do wynagrodzenia zasadniczego.
Komentarze