– Wielu pracodawców stara się niejako na zapas zabezpieczyć zasoby kadrowe. Mamy już liczne zamówienia na pracowników na miesiące wiosenne. To oczywiście dobra prognoza. Świadczy to o optymizmie pracodawców na ten rok – komentuje Karolina Serwańska, dyrektor zarządzającą w agencji pracy HR International. Dodaje: Mamy wiele zapytań na przykład z Irlandii i Niemiec. Z drugiej strony są kraje, które bardzo mocno doświadczyły trudnej, pandemicznej sytuacji, jak chociażby Włochy, które do poszukiwania pracowników na ten rok podchodzą z dużym dystansem.
Jak tłumaczy ekspertka, na wyjazdy do pracy ogromny wpływ będzie mała sytuacja epidemiczna i restrykcje w poszczególnych krajach.
– Ta sytuacja zmienia się tak naprawdę z dnia na dzień, a w wielu wypadkach obostrzenia są zróżnicowane w zależności od regionów. Tak jest chociażby w Niemczech. Wyczuleni na przepisy muszą być zarówno pracownicy, jak i pracodawcy – komentuje Serwańska. Tłumaczy: Z tego powodu w wielu przedsiębiorstwach działy prawne przez ostatni rok bardzo się rozrosły, z jednego konsultanta do kilku, a nawet kilkunastu prawników analizujących i interpretujących przepisy. Decydują się na outsourcing i muszą to zabudżetować.
Nowe trendy
Zdaniem ekspertów, dbałość o bezpieczeństwo, redukcja stresu i elastyczność to trendy, które będą dominować na rynku pracy w 2021 roku. Pracodawcy dużo większą wagę przykładają do przestrzegania higieny i zachowania odległości pomiędzy pracownikami. W wielu przypadkach obowiązkowe jest noszenie nie tylko maseczek, ale całego ubrania ochronnego.
– Pojawiają się też nowe procedury bezpieczeństwa w firmach, BHP stało się dużo bardziej istotne, opracowywane są również nowe, wewnętrzne, dosyć restrykcyjne zasady. W firmach produkcyjnych już wprowadzane są zasady zmianowe, tak, aby poszczególne grupy nie mały ze sobą kontaktu – wyjaśnia Karolina Serwańska. – Zalecamy również wykonywanie testów przed wyjazdem. Ma to wiele zalet. Po pierwsze zmniejsza ryzyko konieczności odbycia kwarantanny po przekroczeniu granicy, po drugie, jest do dobrze odbierane przez pracodawców oraz lokalne sanepidy – dodaje ekspertka. Zalecane jest też wykupienie dodatkowego ubezpieczenia, które zapewni środki na utrzymanie na wypadek ewentualnej choroby.
Praca czeka
Branże, które pomimo pandemii potrzebują pracowników, to przede wszystkim te, które w których liczy się terminowość i sprawność, jak budowlanka czy produkcja. Potrzebni są też elektrycy, instalatorzy elektryczni, magazynierzy czy pielęgniarki. – Branżami, które zostały wyjątkowo dotknięte przez kryzys związany z pandemią jest niewątpliwie turystyka i hotelarstwo.
Praca tymczasowa opiera się między innymi na tych dwóch branżach, w tym momencie zapotrzebowanie na pracowników sezonowych jest na zerowym poziomie – zwraca uwagę Karolina Serwańska. Dodaje: Analizując jednak raporty z rynków poszczególnych państw Unii Europejskiej, możemy zobaczyć pewne optymistyczne dane. Zapewne jest to efekt pakietów pomocowych. Nie ma jednak pewności, jak długo taki stan rzeczy pozostanie i czy wiosną te dane będą równie optymistyczne.
Komentarze