Wolisz pieniądze czy karierę?

Ba - wbrew pozorom duże zarobki wcale nie muszą oznaczać, że ktoś robi karierę. Rynek pracy w Polsce jest coraz bardziej konkurencyjny i wymagający. Większa rywalizacja dotyczy również pracodawców walczących o potencjalnie najlepszych pracowników. Oprócz pieniędzy firmy oferują kandydatom na pracowników szereg świadczeń dodatkowych, mających zmotywować ich do pracy. Jednakże wszelkie dodatki nie powinny pracownikowi przesłaniać celu nadrzędnego, jakim jest rozwój i kariera zawodowa. Dlatego przy podejmowaniu decyzji dotyczących podjęcia jakiejkolwiek pracy należy dokładnie przeanalizować propozycje pracodawcy, zwłaszcza w długofalowej perspektywie. Przy podejmowaniu decyzji o nawiązaniu współpracy z potencjalnym pracodawcą należy uważnie przeanalizować możliwości oferowane przez konkretną firmę. Najważniejszy jest podpisywany kontrakt, to z niego wynikają wszystkie nasze obowiązki, lecz także i uprawnienia. Dlatego też warto poświęcić więcej czasu na zapoznanie się tym dokumentem, aby w przyszłości uniknąć przykrych rozczarowań. Prawidłowo spisana umowa powinna jasno określać okres naszego zatrudnienia, zakres obowiązków, wynagrodzenie, okres wypowiedzenia. Do najważniejszych cech w nowym miejscu pracy zaliczymy poziom wynagrodzenia oraz możliwość zdobywania doświadczenia i rozwoju zawodowego. Pracodawca powinien zapewnić odpowiednie zaplecze techniczne oraz socjalne umożliwiające wypełnianie powierzonych nam zadań. W idealnym miejscu pracy powinien występować wyraźny związek pomiędzy nakładami pracy a efektami i przyznawanym z tego tytułu nagrodami. Nieuczciwe traktowanie pracowników, brak możliwości awansu, czy praca poniżej możliwości, z czasem zniechęcą do pracy nawet najbardziej ambitne osoby. (hap) Są ważnym elementem strategii zarządzania personelem, oddziałującym na motywację i lojalność pracowników. Mimo to, takie bonusy w Polsce oferuje jedynie około 5 proc. przedsiębiorstw, podczas gdy np. w Wielkiej Brytanii już około 20 proc. firm. W Polsce bonusy, pomijając prezesów i dyrektorów koncernów, stanowią niewielką część wynagrodzenia całkowitego i utrzymują się na poziomie 1-5 proc. płacy.