Pięćdziesięciolatek weźmie dobrą pracę

Co ma więc zrobić osoba, która kilkanaście lub kilkadziesiąt lat przepracowała w jednym miejscu i teraz szuka zmiany? Gdzie szukać ofert pracy? Najbardziej popularny jest Internet. Obecnie mamy bardzo dużo internetowych serwisów pracy, w których można znaleźć oferty pracy w interesującej nas branży i na pożądanym przez kandydata stanowisku. Oczywiście, nadal popularne jest śledzenie ogłoszeń w prasie. No i… znajomi. Warto popytać wśród znajomych, czy nikt nie słyszał o jakichś wolnych etatach odpowiadających kwalifikacjom osoby, która szuka pracy. O czym powinien pamiętać aplikant odpowiadający na ogłoszenie rekrutacyjne? Przede wszystkim należy odpowiadać na ogłoszenia, które odpowiadają naszym kwalifikacjom i wymaganiom. Nie należy stawiać przed sobą wymogu spełnienia 100 proc. zawartych w ogłoszeniu oczekiwań. Są to oczekiwania dla kandydata idealnego, a nie możemy przewidzieć, jacy kandydaci się zgłoszą. Dlatego warto czasem odpowiedzieć na ogłoszenie, jeżeli spełniamy większość stawianych wymagań. Warto założyć, że część umiejętności uda nam się nabyć w trakcie pracy, a brakującą wiedzę uzupełnić. Właściwie przygotowane dokumenty aplikacyjne to pierwszy klucz do sukcesu. Wiele dokumentów często trafia do kosza jeszcze przed ich przeczytaniem. Dlatego naprawdę jest to bardzo ważny etap w szukaniu pracy i warto się do niego przyłożyć. Na co osoba po pięćdziesiątce powinna zwrócić szczególną uwagę Kandydat po \"50” z reguły może się pochwalić wieloma pozytywnymi, z punktu widzenia pracodawcy, cechami, które koniecznie należy podkreślić w CV czy liście motywacyjnym. Są to np: doświadczenie, dojrzałość, wiedza, solidność, motywacja do pracy. To naprawdę ważne, zwłaszcza że z reguły dojrzałym kandydatom trudniej się przekonać do autopromocji i częściej umniejszają swoje zasługi, niż eksponują nabyte przez lata pracy doświadczenie czy wiedzę. I tu trzeba zmienić swoje myślenie - bo odpowiedzialni pracodawcy nie kierują się wiekiem.  Opr. (hap) Źródło: Provident