Chorzy psychicznie mogą pracować

Co prawda rynek i prawo pracy wprowadziły rozwiązania, które pomagają w walce z dyskryminacją, ale kluczową rolę w tym procesie odgrywają pracodawcy i środowisko zawodowe. Co pracodawca musi zagwarantować choremu psychicznie pracownikowi? • Osoba chora psychicznie, czyli z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, nie może pracować więcej niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo. • Pracownik taki ma prawo do dodatkowej przerwy w ciągu dnia i dodatkowego urlopu - dziesięciu dni, po przepracowaniu jednego roku. • Jeśli czynności związane z rehabilitacją nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, osoba chora ma prawo do zwolnienia na wykonanie czynności związanych z leczeniem i rehabilitacją. • Chory nie może być zatrudniony w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Jak przygotować miejsce pracy? • Ważne jest wyraźne wyznaczenie obowiązków, które powinny być dostosowane do możliwości pracownika. • Czynności wykonywane przez osobę z zaburzeniami psychicznymi powinny być obserwowane przez pracownika, który zawsze może służyć pomocą. • Warto przygotować warsztaty i szkolenia z zakresu komunikacji, czy walki ze stresem. • Zorganizowanie zajęć integracyjnych może pomóc w rozluźnieniu atmosfery. Źródło: On Board PR Opr. (hap) Im się udało Do osób, które z wielkim sukcesem realizowały się w pracy, mimo trapiących je chorób psychicznych, należeli: matematyk John Nash pisarz Ernest Hemingway malarz Vincent Van Gogh poetka Sylwia Plath. doc. Joanna Meder ekspert programu \"Odnaleźć siebie” Pracodawcy zatrudniającemu osobę chorą przysługuje dofinansowanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie emerytalne oraz zwrot kosztów szkolenia osób chorujących - nawet do 80%. Firma zyskuje zaangażowanego i lojalnego pracownika. Zyskiem jest dobry wizerunek firmy, która przyczynia się do rozwiązywania ważnych problemów społecznych.