Jak postrzegamy pracujące mamy?

Znacznie bardziej odbiegamy jednak od światowych statystyk w odpowiedziach na pytanie: czy znasz kobietę zajmująca kierownicze stanowisko i będącą równocześnie matką? W Polsce jeden na trzech ankietowanych w ogóle nie zna takich kobiet, w tylko 64 procent odpowiada \"tak”. Na świecie ten wskaźnik wynosi 72 procent i równocześnie większość respondentów z 32 na 33 badane kraje deklaruje, że zna pracujące mamy będące szefami. Zgodnie z wynikami badań sztywne reguły przyjęte w miejscach pracy to największa z barier przed zwiększeniem udziału kobiet, a szczególnie matek, w rynku pracy. Wiele kobiet nie może pozwolić sobie na \"przywiązanie do biurka” osiem godzin dziennie, od poniedziałku do piątku. Szukają pracy, w której same będą mogły decydować o tym, gdzie i kiedy wykonują powierzone im zadania. Fakt ten nie umknął uwadze pracodawców i wiele firm już teraz przyjęło bardziej przyjazną kobietom politykę zatrudnienia jak choćby elastyczne godziny pracy czy telepraca. Jednak większość z tych inicjatyw to jedynie modyfikacja 40-godzinnego tygodnia pracy, a przepisy prawa pracy sprzyjają takim przestarzałym schematom. Zarówno kobiety, jak i mężczyźni zostali zapytani o możliwość założenia firmy i rezygnację z kontynuowania kariery zawodowej. W Polsce 85 procent mężczyzn i 58 procent kobiet rozważało taką możliwość.